浙江省政府最近發(fā)文，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自2026年1月1日起執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，整體往上抬了一檔。月最低工資分三檔，2660、2430、2180元；非全日制的小時最低工資，對應(yīng)是25、23、21元。

上次浙江省調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是2024年，當(dāng)時的發(fā)文內(nèi)容如下：浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2024〕3號），決定從2024年1月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2490元、2260元、2010元三檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為24元、22元、20元三檔。

這次最高檔直接2660，相比兩年前，上漲了170元，幅度6.8%，不算太大，但是也并不是象征的意思，也是浙江省根據(jù)中央的精神再走，要逐步上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，畢竟今年全國各地都對最低工資進(jìn)行了普調(diào)，也從側(cè)面能反映出為了擴(kuò)大內(nèi)需，必須讓居民肚里有錢，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是手段之一。

很多人會認(rèn)為，調(diào)整這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟我有關(guān)系，或者認(rèn)為就漲了170元，吃頓飯就沒有了，起不到很好的效果，其實(shí)，這個大家都理解錯，才朔HR認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，最起碼有以下幾個影響。

第一，影響公積金，公積金的上限提升

關(guān)于公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，浙江很多城市的邏輯都是“控高保低”。上限封住，下限跟著最低工資走。比如，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以最低工資一動，公積金繳存基數(shù)的下限，大概率也要往上抬。只是具體什么時候執(zhí)行，還得等公積金中心再發(fā)細(xì)則，既然方向已經(jīng)明確，大家等等就好。

第二，影響失業(yè)金，失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)會提高

失過業(yè)的人都知道，浙江的失業(yè)金不是拍腦袋定的，是跟最低工資掛鉤的。根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》第二十二條規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。

也就是說省里給區(qū)間，各市自己選比例，比如杭州更直接，用的是最低工資的90%。按照現(xiàn)在最高檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)2660，一算失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)，大概會走到2394元/月左右。這對真正經(jīng)歷失業(yè)的人來說，雖然錢不算多，也能讓你緩一段時間。

第三，影響試用期工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會上調(diào)

其實(shí)，很多HR和企業(yè)容易踩線的地方，試用期工資。雖然法律這塊其實(shí)一直很清楚，只是總有人裝看不見。試用期工資，不管你怎么定，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。也就是說，在杭州，只要員工是正常出勤，你給試用期員工發(fā)的工資，不能低于2660。哪怕崗位是保潔這樣基礎(chǔ)崗位也不行。

第三，病假工資會跟受到影響

很多人以為，病假工資是由公司隨便定的，其實(shí)不對，法律規(guī)定了病假工資的發(fā)放比例，只是不同的城市，規(guī)則會有所不同。法律規(guī)定如下：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

比如，浙江規(guī)定病假工資可以低于最低工資，但不能低于最低工資的80%。最低工資一漲，這條線自然也跟著往上走，對企業(yè)來說，企業(yè)在病假成本上的最低支出，也會被同步抬高。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下限也會提高

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資

如果你過去12個月的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，那直接按最低工資算。然最低工資一漲，離職補(bǔ)償?shù)摹氨５讛?shù)”，也就被拉高了。這對低薪崗位、短工齡員工，其實(shí)是實(shí)打?qū)嵉谋Ｗo(hù)。

第五，加班工資和假期工資

浙江這塊會分很多不同情況，規(guī)則一直比較細(xì)，不管你是按合同、按集體合同，還是按實(shí)際出勤來算，在約定與未約定之間，工資都根據(jù)崗位約定的月供工資確定，也可以用一句話概括：計算基數(shù)，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，加班費(fèi)、法定假期工資的最低計算底線，也就跟著整體上調(diào)。你可能感覺不到“馬上多了多少錢”，但你會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)能操作的空間，確實(shí)被一點(diǎn)點(diǎn)壓縮了。

整體看下來，我個人的判斷是：這次浙江最低工資調(diào)整，不是給情緒看的，是給結(jié)構(gòu)用的。對企業(yè)來說，這是成本管理要提前算賬的信號；對勞動者來說，這是底線被托住的確認(rèn)。