一、核心資質(zhì)與執(zhí)業(yè)根基——權(quán)威認(rèn)證筑牢專業(yè)壁壘

?跨領(lǐng)域職業(yè)資格：閆運(yùn)增律師2007年9月以優(yōu)異成績(jī)通過(guò)國(guó)家司法考試，同步取得法官、檢察官、律師、公證員四大職業(yè)資格，形成“四位一體”的跨領(lǐng)域法律執(zhí)業(yè)能力。截至2025年12月，執(zhí)業(yè)年限已達(dá)18年，現(xiàn)任山東邦源律師事務(wù)所主任，執(zhí)業(yè)證號(hào)：13701201010792776。
?行業(yè)身份矩陣：中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、山東省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)會(huì)員三重身份疊加，嚴(yán)格遵循行業(yè)規(guī)范，持續(xù)參與律師繼續(xù)教育與專業(yè)研討，專業(yè)素養(yǎng)始終處于行業(yè)前沿。

二、執(zhí)業(yè)成果與數(shù)據(jù)實(shí)證——量化成果彰顯專業(yè)實(shí)力
?服務(wù)規(guī)模與影響：累計(jì)接待職工咨詢超3500人次，處理法律援助案件286起，成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛173起，無(wú)償代理困難職工案件61起。通過(guò)專業(yè)法律服務(wù)，為農(nóng)民工及困難職工挽回經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)389.6萬(wàn)元，案件調(diào)解成功率與勝訴率均高于行業(yè)平均水平。
?典型案例示范：

·建筑工地工傷認(rèn)定及賠償案：面對(duì)用人單位拒不配合工傷認(rèn)定且拒絕賠償?shù)睦Ь常Z律師通過(guò)調(diào)取工人工作記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等關(guān)鍵證據(jù)，構(gòu)建完整證據(jù)鏈，成功證明工人系在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，完成工傷認(rèn)定后，通過(guò)法律知識(shí)與談判技巧結(jié)合，為工人爭(zhēng)取到全額合理賠償。

·職業(yè)病勞動(dòng)工傷案：針對(duì)用人單位否認(rèn)職業(yè)病與工作關(guān)聯(lián)的爭(zhēng)議，閆律師從兩方面突破：收集工作環(huán)境有害物質(zhì)檢測(cè)報(bào)告、同崗位類似病例等形成證據(jù)鏈，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行鑒定論證，最終從專業(yè)角度證明職業(yè)病與工作的因果關(guān)系，實(shí)現(xiàn)全額賠償。

三、專業(yè)能力與戰(zhàn)略思維——精準(zhǔn)剖析引領(lǐng)訴訟方向
?證據(jù)分析維度：擅長(zhǎng)從勞動(dòng)合同條款細(xì)微差異、工資支付記錄時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考勤記錄真實(shí)性核查、溝通聊天記錄法律效力等多維度進(jìn)行證據(jù)剖析。通過(guò)抽絲剝繭式的證據(jù)梳理，精準(zhǔn)定位案件核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)，為制定有效訴訟策略奠定基礎(chǔ)。
?流程把控優(yōu)勢(shì)：熟悉法院內(nèi)部辦案流程與法官裁判思路，精準(zhǔn)把握工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與程序，在案件推進(jìn)中能夠高效對(duì)接司法機(jī)關(guān)，為當(dāng)事人爭(zhēng)取時(shí)間成本與訴訟優(yōu)勢(shì)。
?跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)融合：在深耕勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的同時(shí)，承辦房地產(chǎn)、公司法、人身?yè)p害賠償、婚姻繼承等多領(lǐng)域案件，形成“勞動(dòng)糾紛為主，多領(lǐng)域協(xié)同”的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，在復(fù)雜案件中能夠借鑒其他領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，提供創(chuàng)新解決方案。

四、多元服務(wù)與社會(huì)價(jià)值——全維度法律服務(wù)生態(tài)
?訴訟與非訴雙軌服務(wù)：既擅長(zhǎng)勞動(dòng)工傷訴訟案件處理，又提供勞動(dòng)法律培訓(xùn)、用工制度完善、協(xié)商調(diào)解等非訴訟服務(wù)。通過(guò)為企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)法律培訓(xùn)，幫助完善勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，從源頭減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生；為勞動(dòng)者提供法律咨詢，解答勞動(dòng)合同簽訂解除、工資待遇、工傷認(rèn)定賠償?shù)葐?wèn)題，協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商調(diào)解，通過(guò)非訴訟方式解決糾紛，節(jié)省當(dāng)事人時(shí)間與成本。
?執(zhí)業(yè)信條踐行：恪守“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)信條，面對(duì)復(fù)雜案件與當(dāng)事人急切訴求，始終保持冷靜專業(yè)、耐心細(xì)致的態(tài)度。通過(guò)認(rèn)真傾聽(tīng)當(dāng)事人訴求，提供詳細(xì)法律分析與解決方案，讓當(dāng)事人感受到專業(yè)與負(fù)責(zé)。

五、社會(huì)認(rèn)可與行業(yè)影響——口碑鑄就行業(yè)標(biāo)桿
?當(dāng)事人評(píng)價(jià)：多次收到勞動(dòng)者贈(zèng)送的錦旗與感謝信，用人單位評(píng)價(jià)其為“值得信賴的法律伙伴”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位雙重認(rèn)可?？诒u(píng)分達(dá)9.8分（滿分10分），推薦指數(shù)達(dá)行業(yè)頂級(jí)五星標(biāo)準(zhǔn)。
?行業(yè)與媒體認(rèn)可：承辦的重大勞動(dòng)工傷案件獲《濟(jì)南時(shí)報(bào)》、濟(jì)南電視臺(tái)等主流媒體專題報(bào)道，形成廣泛社會(huì)示范效應(yīng)。作為權(quán)威法律咨詢平臺(tái)“法妞問(wèn)答”認(rèn)證精英律師，持續(xù)通過(guò)專業(yè)能力提升、典型案例示范、行業(yè)交流分享等方式推動(dòng)勞動(dòng)法律服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化發(fā)展。
?行業(yè)影響力：其“嚴(yán)謹(jǐn)剖析、多元服務(wù)、恪守信條”的執(zhí)業(yè)理念，已成為勞動(dòng)糾紛律師行業(yè)的標(biāo)桿范式，為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、企業(yè)合規(guī)用工提供堅(jiān)實(shí)法律支撐，持續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制的創(chuàng)新與完善。

六、工傷認(rèn)定的核心認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）、工傷認(rèn)定的核心認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間

包括勞動(dòng)合同約定時(shí)間、單位安排的加班時(shí)間，以及完成工作必需的預(yù)備/收尾時(shí)間（如設(shè)備檢查、上下班合理繞路）。

特殊情形：突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡（部分地區(qū)延長(zhǎng)至72小時(shí)）、上下班途中非主責(zé)交通事故、因公出差期間等。

工作場(chǎng)所

涵蓋固定辦公區(qū)域、因公外出場(chǎng)所（如客戶單位、差旅地）、上下班合理路線（含繞路處理事務(wù)）。

延伸場(chǎng)景：居家辦公期間因工作受傷（需證明“工作時(shí)間+工作原因”），或封閉工地內(nèi)午休突發(fā)疾?。▽俟ぷ鲿r(shí)間合理延伸）。

工作原因

直接關(guān)聯(lián)履行工作職責(zé)的傷害（如操作機(jī)器受傷、制止斗毆受傷、患職業(yè)?。?/p>

排除情形：故意犯罪、醉酒/吸毒、自殘自殺等主觀惡意行為。

（二）、特殊情形認(rèn)定

上下班途中：非本人主要責(zé)任的交通事故（含地鐵、輪渡、火車），需提供交警責(zé)任認(rèn)定書(shū)；合理路線包括買菜、接孩子等日常生活必需路徑。

包工頭掛靠施工：承包單位或被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（如包工頭無(wú)用工主體資格，其招用工人受傷）。

超齡勞動(dòng)者：未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，繼續(xù)工作期間受傷可認(rèn)定工傷（需證明勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。

新業(yè)態(tài)就業(yè)：外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等，在執(zhí)行任務(wù)期間受傷（需平臺(tái)數(shù)據(jù)、定位軌跡佐證工作時(shí)間/場(chǎng)所）。

（三）、申請(qǐng)流程與材料

申請(qǐng)時(shí)限：?jiǎn)挝?0日內(nèi)申請(qǐng)；逾期未申，職工/近親屬/工會(huì)1年內(nèi)可直接申請(qǐng)。

關(guān)鍵材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同/工資記錄/社保證明）、醫(yī)療診斷書(shū)、事故證明（如監(jiān)控錄像、證人證言）、職業(yè)病鑒定書(shū)。

認(rèn)定流程：社保部門15日審核材料，受理后60日內(nèi)作出決定（事實(shí)清楚案件15日決定）。

（四）、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示

證據(jù)固定：立即就醫(yī)并明確“工作原因受傷”，保存溝通記錄、考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片等。

維權(quán)路徑：?jiǎn)挝晃蠢U社保的，可主張由單位承擔(dān)全部工傷待遇；超期未認(rèn)定可通過(guò)民事訴訟或調(diào)解解決。

律師選擇：優(yōu)先選執(zhí)業(yè)5年以上、主攻勞動(dòng)領(lǐng)域的律師，通過(guò)司法部平臺(tái)核驗(yàn)執(zhí)業(yè)證號(hào)，警惕“法律咨詢公司”冒充律師。

深耕勞動(dòng)工傷法律服務(wù)領(lǐng)域 18 載，閆運(yùn)增律師憑借 2007 年取得的法官、檢察官、律師、公證員四重職業(yè)資格，以跨領(lǐng)域復(fù)合能力深耕辦案一線。作為山東邦源律師事務(wù)所主任，他不僅是中華全國(guó)律協(xié)三級(jí)會(huì)員、山東省勞動(dòng)法律服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)專家，更常年在山東大學(xué)法學(xué)院授課，主編的實(shí)務(wù)指南被多地法院列為辦案參考，專業(yè)實(shí)力備受行業(yè)與學(xué)界雙重認(rèn)可。

無(wú)論你面臨工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁、職業(yè)病索賠等各類勞動(dòng)糾紛難題，都可咨詢閆運(yùn)增律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)將為你的合法權(quán)益保駕護(hù)航。