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這三類人員,2026年起工傷無(wú)需提交勞動(dòng)關(guān)系證明!

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這三類人員,2026年起工傷無(wú)需提交勞動(dòng)關(guān)系證明

整理|今元集團(tuán)

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海南實(shí)習(xí)生等三類人員納入工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)需提交勞動(dòng)關(guān)系證明

12月15日,海南省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門修訂印發(fā)了《實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)人員、超齡從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)辦法》(瓊?cè)松缫?guī)〔2025〕8號(hào),以下簡(jiǎn)稱《辦法》),自2026年1月1日起施行。


一、適用范圍

在海南省參加工傷保險(xiǎn)的用人單位,可自愿為本單位實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)人員、超齡從業(yè)人員單險(xiǎn)種參保繳費(fèi)。

實(shí)習(xí)生指年滿16周歲,由實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中職學(xué)校(含技工院校)、高職??茖W(xué)校、高職本科學(xué)校按專業(yè)培養(yǎng)要求和人才培養(yǎng)方案安排,或經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企(事)業(yè)單位進(jìn)行6至12個(gè)月崗位實(shí)習(xí)的學(xué)生;

見(jiàn)習(xí)人員即按照《海南省就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的人員,包括離校2年內(nèi)未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生、我省普通高校畢業(yè)年度學(xué)生和16至24歲登記失業(yè)青年;

超齡從業(yè)人員指用人單位招用的達(dá)到法定退休年齡且不超過(guò)65周歲的從業(yè)人員。

二、待遇保障

三類人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的,工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇嚴(yán)格按《工傷保險(xiǎn)條例》《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》及國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基金支付范圍外的待遇費(fèi)用,由用人單位與相關(guān)人員按約定協(xié)商解決;協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以依法通過(guò)民事訴訟或其他法律途徑維權(quán)。

三、參保繳費(fèi)

按照參保地管理和自愿參保原則,用人單位需持三方實(shí)習(xí)協(xié)議、見(jiàn)習(xí)協(xié)議、用人協(xié)議及參保人員花名冊(cè)等,到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記,按規(guī)定繳費(fèi)。

繳費(fèi)基數(shù)以海南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為準(zhǔn),費(fèi)率按對(duì)應(yīng)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和單位浮動(dòng)費(fèi)率確定。

四、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

三類人員發(fā)生工傷后,相關(guān)工作嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》《海南省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(修訂)》及國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定;參保繳費(fèi)期間發(fā)生工傷的,依據(jù)繳費(fèi)記錄及相關(guān)協(xié)議開(kāi)展認(rèn)定,無(wú)需提交勞動(dòng)關(guān)系證明。


云南調(diào)整工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金

12月8日,云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金的通知》,從2026年1月起對(duì)調(diào)整范圍內(nèi)工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬的供養(yǎng)親屬撫恤金按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。


一、傷殘津貼

一級(jí)每人每月增加100元,二級(jí)每人每月增加90元,三級(jí)每人每月增加80元,四級(jí)每人每月增加70元。調(diào)整后達(dá)不到云南省一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已按規(guī)定辦理退休手續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一至四級(jí)工傷人員,2025年基本養(yǎng)老金增加額低于本次傷殘津貼增加額的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金:工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加20元。

三、生活護(hù)理費(fèi):完全護(hù)理依賴(含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的一級(jí)傷殘職工)每人每月增加50元;大部分護(hù)理依賴每人每月增加40元(含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的二級(jí)傷殘職工);部分護(hù)理依賴每人每月增加30元(含已領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)的三至四級(jí)傷殘職工)。

四、用人單位難以安排工作的五至六級(jí)工傷職工,由用人單位按所在單位2025年在職職工平均工資增長(zhǎng)率同步提高傷殘津貼,傷殘津貼發(fā)放金額不得低于用人單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位2025年在職職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)的,傷殘津貼不降低。


上海調(diào)工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

12月22日,上海市發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》,從2026年1月1日起,上海市按項(xiàng)目參保的工程建設(shè)項(xiàng)目,工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照建設(shè)工程施工合同或項(xiàng)目標(biāo)段合同載明的合同價(jià)的1.2‰確定;現(xiàn)行0.8‰費(fèi)率執(zhí)行至2025年底。



內(nèi)蒙古完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制,20261月起施行

12月24日,內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳就自治區(qū)工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率及浮動(dòng)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題發(fā)布通知,通知自2026年1月起施行。


一、基準(zhǔn)費(fèi)率

自治區(qū)工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為:一至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

根據(jù)用人單位法人登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù),確定其行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率。對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè),可根據(jù)被派遣勞動(dòng)者實(shí)際用工單位所在行業(yè),或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動(dòng)者實(shí)際用工單位所在行業(yè),確定其工傷風(fēng)險(xiǎn)類別。

二、工程建設(shè)項(xiàng)目費(fèi)率

以工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的,按照“以支定收、收支平衡”的原則,工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率統(tǒng)一為項(xiàng)目工程合同(含追加合同款)總造價(jià)的1.6‰。在建項(xiàng)目以工程項(xiàng)目剩余造價(jià)為基數(shù)核定。國(guó)家有新規(guī)定的從其規(guī)定。

三、浮動(dòng)費(fèi)率

通過(guò)費(fèi)率浮動(dòng)的辦法確定每個(gè)行業(yè)的費(fèi)率檔次。一類行業(yè)費(fèi)率分為三個(gè)檔次,即在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上可向上浮動(dòng)至120%、150%;二類至八類行業(yè)的,費(fèi)率各分為五個(gè)檔次,即在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上,可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。

  • 工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的浮動(dòng)周期為兩年,首次費(fèi)率浮動(dòng)調(diào)整時(shí)間2026年1月1日。

  • 勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷的,由勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)浮動(dòng)費(fèi)率責(zé)任。

  • 具有雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的職工發(fā)生工傷,由工傷發(fā)生時(shí)實(shí)際發(fā)生工傷單位承擔(dān)浮動(dòng)費(fèi)率責(zé)任。

  • 職工在與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系(包括退休)后被診斷、鑒定患職業(yè)病的,由承擔(dān)職業(yè)病責(zé)任的用人單位承擔(dān)浮動(dòng)費(fèi)率責(zé)任。

各盟市(含自治區(qū)本級(jí))社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每?jī)赡甏_定參保單位費(fèi)率是否浮動(dòng)及浮動(dòng)的檔次,核定其下一周期的繳費(fèi)費(fèi)率。同時(shí),上報(bào)自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。在征繳業(yè)務(wù)期內(nèi)由自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一將浮動(dòng)后的費(fèi)率推送稅務(wù)部門。

今元集團(tuán)成立于2014年,是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商??偛课挥诤贾?,在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來(lái)西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等地設(shè)有分子公司,旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個(gè)子品牌?;谄髽I(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場(chǎng)景,構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。

面向海外需求,提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問(wèn)用工等一站式全球人力資源服務(wù),覆蓋150+國(guó)家/地區(qū);面向國(guó)內(nèi)需求,涵蓋業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓(xùn)等,擁有400+服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。以“技術(shù)+服務(wù)”驅(qū)動(dòng),自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。

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