今天看到了一位朋友轉(zhuǎn)發(fā)的黑龍江省人社廳公布的，2026年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和計發(fā)基本養(yǎng)老金使用的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員社平工資為92460元，月平均工資為7705元。今年的這一工資水平比上年7750元增長了1.78%。

從全國范圍來看，黑龍江省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)在全國屬于中等水平，比起河南省、廣西自治區(qū)、江西省等地已經(jīng)高出了許多。黑龍江省比較特殊的是每年12月公布下一年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，而其他省份都是當年下半年才公布。這樣的好處是當年退休人員的養(yǎng)老金就不用重新計算了，也省去了補差的煩惱。

2025年黑龍江省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率是全國最高的，增長率高達7.99%。其他地方的增長率一般很少超過2%。 2026年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長1.78%，也算是2025年相近的水平吧。

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的增長會有哪些影響呢？

首先，對于當年退休人員計算養(yǎng)老金的結(jié)果會更高一些。根據(jù)黑龍江省的養(yǎng)老金計算公式，基礎養(yǎng)老金部分和過渡性養(yǎng)老金部分，都是跟上年度社會平均工資即當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)掛鉤的。

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)提高，相同情況下養(yǎng)老金計算的結(jié)果就會更高，領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會更多。比如說一個平均繳費指數(shù)是1的，繳費年限40年的退休人員，基礎養(yǎng)老金領(lǐng)取40%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，過渡性養(yǎng)老金領(lǐng)取12%的計發(fā)基數(shù)。

如果是按照2025年計發(fā)基數(shù)7570元計算，基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金是3936.4元。如果按照7705元計算，養(yǎng)老金是4006.6元。也就是說每月養(yǎng)老金多出70.2元。

當然，對于繳費年限短、繳費基數(shù)低的職工增加的錢數(shù)會少一些。

第二，對于已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金增長會有一個明確的預期。養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的增長，也進一步明確了所有退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整。

根據(jù)社會保險法和2005年國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定，養(yǎng)老金的增長主要是根據(jù)上年度社會平均工資、物價增長情況，以及養(yǎng)老保險基金的負擔能力來確定的。社平工資的增長，有助于明確當年養(yǎng)老金的增長幅度。特別是像2025年，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率多數(shù)是2%，全國養(yǎng)老金調(diào)整的平均增長率也是2%。

不過養(yǎng)老金調(diào)整是分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜三大部分來進行的，不同人員增加的比例并不一樣，特別是養(yǎng)老金低的人群，增加的比例會更高一些。這樣不僅能夠保障低收入人群待遇的保值增值，而且能夠縮小高低養(yǎng)老金水平之間的差距。

第三，也會增加養(yǎng)老保險繳費。我們的養(yǎng)老保險制度是現(xiàn)收現(xiàn)支的，計發(fā)基數(shù)的提升，也決定了繳費基數(shù)上下限的增加。養(yǎng)老保險繳費比例基本固定，對于社會整體水平來說，多數(shù)情況下繳費錢數(shù)會增加的。

像2025年黑龍江省的繳費基數(shù)下限是4542元，2026年提升以后會達到4623元，這樣靈活就業(yè)人員選擇下限繳費一年會提升200元左右。

總體來說，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長對于老年人來說都是一個好消息，對于年輕人來說也是一個盼頭，相信未來會越來越好的。