最近看到一個(gè)真實(shí)案例：河北高碑店的楊某和王某，在一家抖音帶貨公司做商務(wù)崗，負(fù)責(zé)找達(dá)人、對(duì)接供應(yīng)商。入職第二年，公司讓他們補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，里面寫(xiě)著 “月薪 1790 元包含商業(yè)保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償”，還約定離職后 2 年內(nèi)不能干同類業(yè)務(wù)。

結(jié)果兩人在職期間，合伙開(kāi)了家抖音店鋪，賣(mài)的飾品和原公司同類，進(jìn)貨渠道、帶貨主播都有重合。原公司發(fā)現(xiàn)后直接起訴，要求兩人賠償幾十萬(wàn)損失。一審、二審法院都判了：兩人停止競(jìng)業(yè)違約行為，各賠 96480 元！

這個(gè)案例里藏著 5 個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，不管是打工的還是開(kāi)公司的，都得搞清楚 —— 畢竟競(jìng)業(yè)限制這事兒，一不小心就可能賠幾萬(wàn)、甚至幾十萬(wàn)！

一、先搞懂案例核心：為啥員工覺(jué)得條款無(wú)效，法院還判賠錢(qián)？

楊某上訴時(shí)說(shuō)了 3 個(gè)理由，看著都挺有道理，但法院全沒(méi)支持：

1）“我就是普通商務(wù)崗，不算涉密人員，競(jìng)業(yè)限制對(duì)我沒(méi)用！”

2）“工資 1790 元還低于最低工資，還說(shuō)含競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，這條款無(wú)效！”

3）“勞動(dòng)合同是補(bǔ)簽的，我是被逼的，不是真實(shí)意思表示！”

但法院最終駁回了上訴，維持原判。核心原因就 3 點(diǎn)，咱們一個(gè)個(gè)說(shuō)透：

二、競(jìng)業(yè)限制不是誰(shuí)都能簽，也不是簽了就一定有效

1. 哪些人能被要求“競(jìng)業(yè)限制”？

很多員工以為 “競(jìng)業(yè)限制是老板隨便加的”，其實(shí)法律有明確規(guī)定：只能是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，或者其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

案例里楊某雖然是抖音商務(wù)崗，但她的工作內(nèi)容是 “維護(hù)達(dá)人客戶資料、對(duì)接庫(kù)房供應(yīng)商、帶小組管提成”—— 這些工作能接觸到公司的客戶名單、進(jìn)貨渠道、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，屬于 “負(fù)有保密義務(wù)的人員”，所以公司跟她簽競(jìng)業(yè)限制是合法的。

反過(guò)來(lái)想：如果是前臺(tái)、保潔、普通流水線工人，沒(méi)機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密，公司硬加競(jìng)業(yè)限制條款，大概率會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

2. 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償能 “藏在工資里” 嗎？

這是很多公司的 “小聰明”，也是勞動(dòng)者最容易踩的坑！

法律明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，必須是在勞動(dòng)合同解除或終止后，按月支付給勞動(dòng)者。不能把補(bǔ)償混在平時(shí)工資里，更不能說(shuō) “工資里已經(jīng)包含補(bǔ)償”—— 這是硬規(guī)定！

那為啥案例里公司這么約定，員工還得賠錢(qián)？關(guān)鍵在于：兩人是 “在職期間” 違反競(jìng)業(yè)限制的！

法律里有個(gè) “忠誠(chéng)義務(wù)”：?jiǎn)T工在職期間，不能干損害公司利益的事，比如偷偷開(kāi)同類公司、跳槽到競(jìng)品公司搶客戶。這種在職期間的競(jìng)業(yè)限制，不需要公司額外支付補(bǔ)償（因?yàn)橹艺\(chéng)義務(wù)是員工的法定義務(wù)）。

簡(jiǎn)單說(shuō)：在職期間違約，哪怕公司沒(méi)給補(bǔ)償，也要賠錢(qián)；離職后如果公司沒(méi)按月給補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款就對(duì)員工沒(méi)約束力。

3. 補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，到底算不算數(shù)？

楊某說(shuō) “合同是公司單方制作的，讓我補(bǔ)簽，我是為了保住工作才簽的”，但法院沒(méi)認(rèn)可 “合同無(wú)效”。

這里要明確：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不算 “天然無(wú)效”。只要員工簽了字，又沒(méi)法證明是被 “脅迫、欺詐”（比如公司說(shuō) “不簽就辭退”，并且有證據(jù)），法院就會(huì)認(rèn)定合同是雙方真實(shí)意思表示。

很多勞動(dòng)者覺(jué)得 “補(bǔ)簽就是公司欺負(fù)人”，但法律看的是 “簽字行為” 和 “是否有脅迫證據(jù)”。所以簽合同（不管是入職簽還是補(bǔ)簽），一定要仔細(xì)看條款，不懂的就問(wèn)，不想簽就明確拒絕—— 簽了字，就得承擔(dān)責(zé)任。

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁嗎？為啥公司能直接起訴？

楊某上訴時(shí)說(shuō) “一審法院程序違法，沒(méi)仲裁就受理”，但公司辯稱 “已經(jīng)履行了仲裁前置”，法院也認(rèn)可了。

這里要記?。簞趧?dòng)爭(zhēng)議（比如競(jìng)業(yè)限制糾紛、工資糾紛），必須先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能去法院起訴 —— 這就是 “仲裁前置”。

但如果仲裁委不予受理，或者逾期沒(méi)處理，也可以直接起訴。案例里公司顯然已經(jīng)走完了仲裁程序，所以法院受理是合法的。千萬(wàn)別跳過(guò)仲裁直接去法院，大概率會(huì)被駁回。

5. 違約金和實(shí)際損失，法院按哪個(gè)判？

公司要求楊某賠償 47 萬(wàn)、王某賠償20 萬(wàn)，但法院最終只按合同約定的 96480 元判了。

原因很簡(jiǎn)單：公司沒(méi)提供足夠證據(jù)證明 “實(shí)際損失”。比如營(yíng)業(yè)額下降，可能是市場(chǎng)行情不好、營(yíng)銷(xiāo)不到位等多種原因，不能全怪員工。

法律規(guī)定：勞動(dòng)合同里可以約定競(jìng)業(yè)限制違約金，但如果違約金太高或太低，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院調(diào)整。如果公司沒(méi)法證明實(shí)際損失，法院通常會(huì)按合同約定的違約金判，或者酌情調(diào)整。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)：約定違約金要合理，還要保留實(shí)際損失的證據(jù)（比如客戶流失記錄、營(yíng)業(yè)額對(duì)比數(shù)據(jù)、供應(yīng)商證明等）；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，如果覺(jué)得違約金太高，可以向法院申請(qǐng)調(diào)低。

三、給勞動(dòng)者和企業(yè)的避坑指南（干貨總結(jié)）

勞動(dòng)者必看 3 點(diǎn)：

1）簽勞動(dòng)合同時(shí)，遇到 “競(jìng)業(yè)限制” 條款，先看自己是不是 “涉密人員”——普通崗位可以拒絕簽，或者要求明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2）在職期間別碰 “同類業(yè)務(wù)”：哪怕公司沒(méi)給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，忠誠(chéng)義務(wù)是法定義務(wù)，偷偷開(kāi)同類公司、去競(jìng)品公司上班，都可能賠錢(qián)。

3）補(bǔ)簽合同要謹(jǐn)慎：別覺(jué)得 “補(bǔ)簽就是無(wú)效”，簽字前一定要看清楚條款，尤其是工資構(gòu)成、競(jìng)業(yè)限制、違約金這些關(guān)鍵內(nèi)容，有異議當(dāng)場(chǎng)提，別稀里糊涂簽字。

企業(yè)必看 3 點(diǎn)：

1）競(jìng)業(yè)限制別 “一刀切”：只給涉密人員、高管簽，普通員工簽了可能被認(rèn)定無(wú)效，還可能引發(fā)糾紛。

2）競(jìng)業(yè)補(bǔ)償要 “合規(guī)支付”：離職后按月支付，單獨(dú)列明 “競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償”，別混在工資里，否則離職后的競(jìng)業(yè)限制條款可能失效。

3）保留證據(jù)很重要：約定違約金要合理，還要收集員工違約的證據(jù)（比如店鋪?zhàn)?cè)信息、進(jìn)貨記錄、客戶重合證明）和實(shí)際損失的證據(jù)，否則可能拿不到足額賠償。

最后說(shuō)句實(shí)在話：

競(jìng)業(yè)限制是把 “雙刃劍”—— 既保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，也約束勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽合同要擦亮眼睛，別踩 “工資含補(bǔ)償”“強(qiáng)制競(jìng)業(yè)” 的坑；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，別耍小聰明規(guī)避法律義務(wù)，否則哪怕簽了條款，也可能被認(rèn)定無(wú)效。

如果遇到競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的糾紛，別慌：先看自己是不是涉密人員、補(bǔ)償有沒(méi)有合規(guī)支付、違約事實(shí)是否成立，再通過(guò)仲裁或訴訟維權(quán)。記住，法律既不偏袒企業(yè)，也不縱容員工，只看事實(shí)和證據(jù)！

本案案號(hào)：（2025）冀06民終6474號(hào)