來源：21世紀(jì)經(jīng)濟報道

福建龍巖走出的中國金王，32年來首度更換一號位。

12月31日晚，市值超9000億元的紫金礦業(yè)，發(fā)布臨時股東大會決議公告，鄒來昌以91.9%得票率，當(dāng)選為第九屆董事。

在當(dāng)天召開的董事會議中，他全票當(dāng)選董事長，任期為3年。

68歲的陳景河，調(diào)任終身榮譽董事長、高級顧問。紫金礦業(yè)稱，陳“將在重大戰(zhàn)略決策、資源對接等方面，為公司提供指導(dǎo)與支持”。

老董事長交出的，是一份亮眼成績單。受主要礦產(chǎn)品量價齊升影響，預(yù)計2025年，凈利超510億元，同比增長超59%。

在順周期接棒，鄒來昌固然站在一個高起點，也接過繼往開來的重?fù)?dān)。

老將接班

1月1日，鄒來昌首次以董事長身份,發(fā)布近4000字的新年致辭。他對外表態(tài)，“新一屆班子定將倍加珍惜公司來之不易的堅實成果”。

現(xiàn)年57歲的鄒，是陳景河的得力搭檔，擁有豐富的企業(yè)管理、礦山選冶與礦業(yè)工程管理經(jīng)驗。

紫金礦業(yè)內(nèi)部會議中，常見陳景河先發(fā)言，鄒接著作具體部署。

比如，2025年11月的一場會議，討論信息化建設(shè)，陳先從在戰(zhàn)略層面，提出五點要求；鄒來昌后發(fā)言，內(nèi)容偏實操，要求加快紫金AI和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)建設(shè)，讓員工成為AI“使用者”與“共建者”。

年尾，盡管控股股東及董事會極力挽留，“因年齡和家庭原因”，陳景河不接受第九屆董事會董事候選人提名。鄒來昌接過擔(dān)子。

“新的核心管理團(tuán)隊已經(jīng)成熟，是實現(xiàn)新老交替的最好時機。”陳認(rèn)為，一個基業(yè)長青的企業(yè)應(yīng)從“創(chuàng)始人驅(qū)動”邁向“制度驅(qū)動”。

官方新聞稿稱，執(zhí)行董事提名人選，全部為內(nèi)部產(chǎn)生，將進(jìn)一步釋放所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的體制優(yōu)勢，提升以市場為導(dǎo)向的治理水平。

新一屆董事會中，林泓富、謝雄輝等四名“老人”留任，又引入三名新董事。他們同樣在紫金工作多年，最晚入職的沈紹陽，也有11年工齡。

擔(dān)任董事長的鄒來昌，扮演主導(dǎo)角色。董事會下設(shè)的四個專門委員會委員，其中董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展（ESG）委員會、董事會執(zhí)行與投資委員會的主任職務(wù)，均由他本人擔(dān)任。

新老搭班，這樣的設(shè)置既補充新鮮血液，也保證團(tuán)隊穩(wěn)健，是較為穩(wěn)妥的安排。

陳景河創(chuàng)業(yè)32載，憑借業(yè)績與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見樹立權(quán)威。退居“高級顧問”，他仍在發(fā)光發(fā)熱。

12月上旬，紫金礦業(yè)首個鋰云母型硬巖提鋰項目投產(chǎn)，陳親臨現(xiàn)場，稱低鋰價背景下，有信心靠技術(shù)創(chuàng)新，讓低品位資源開發(fā)實現(xiàn)良好效益。

擴張不止

鄒來昌團(tuán)隊接手的，是一家大型跨國礦業(yè)集團(tuán)。其市值居A股第14位，與必和必拓、力拓一道位列全球上市金屬礦企前三。

紫金礦業(yè)業(yè)務(wù)遍布全球，擁有超過30個礦業(yè)基地，海外資源儲量、產(chǎn)量、利潤和員工人數(shù)均超過國內(nèi)。

其儲備資源量銅超1.1億噸、黃金3973噸、當(dāng)量碳酸鋰1788萬噸。尤為難得的是，50%以上資源，為自主勘查獲得。

管理層志向遠(yuǎn)大，定下新目標(biāo)，到2028年，規(guī)劃實現(xiàn)礦產(chǎn)銅150萬-160萬噸，礦產(chǎn)金100萬-110噸，當(dāng)量碳酸鋰25萬-30萬噸，主要指標(biāo)進(jìn)入全球前三。

其祭出三板斧：并購，技改擴產(chǎn)，運營優(yōu)化。

紫金礦業(yè)多次出手收購金礦。如鄒來昌所言，“堅持精準(zhǔn)并購和低成本自主勘查‘雙輪驅(qū)動’，面向全球落子。”

2025年，其斥資10億美元，收購紐蒙特持有的加納阿基姆金礦；又花費12億美元，并購哈薩克斯坦Raygorodok金礦。兩筆交易，均完成交割。

這兩座金礦，已開始貢獻(xiàn)產(chǎn)量和利潤，如加納阿基姆金礦，交割后5個月，產(chǎn)量達(dá)到3.2噸。

同在年中，陳景河又收購藏格礦業(yè)控制權(quán)，擴充碳酸鋰資源。

整合并購項目，加上擴大原有礦產(chǎn)能，紫金礦業(yè)要礦產(chǎn)品產(chǎn)量不斷上漲。2025年，其礦產(chǎn)金約90噸，同比增長了23.3%；礦產(chǎn)銅增加了2噸，礦產(chǎn)銀增加1噸。

管理層運籌多年，果斷出擊，儲備了大量優(yōu)質(zhì)高品位的礦產(chǎn)資源。

“這三年，我們跑出了‘紫金速度’。”

鄒來昌舉例，新疆薩瓦亞爾頓金礦快速建成，隴南紫金金山礦采選工程投產(chǎn)；剛果（金）卡莫阿-卡庫拉銅礦三期提前半年投產(chǎn)，躍升為全球第四大銅礦。

技術(shù)高管

紫金礦業(yè)總部位于龍巖上杭縣，鄒來昌就是當(dāng)?shù)厝恕?/p>

他畢業(yè)于福建林業(yè)學(xué)院，獲得廈門大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，于1996年加入紫金，工作13年后，升任董事；后于2019年，成為“二號位”，擔(dān)任總裁一職。

鄒是一名技術(shù)型高管，為教授級高級工程師，獲授權(quán)國家專利30余件，發(fā)表論文近40篇，并在福州大學(xué)擔(dān)任兼職教授，研究方向是“濕法冶金”。

與陳景河搭檔時，鄒來昌頻繁進(jìn)行實地調(diào)研，深入了解各個子公司具體運營情況。

2025年以來，他先后調(diào)研新能源科技公司、麻栗坡紫金鎢業(yè)、中色紫金等。

即便對于設(shè)計公司，他也給出具體指示，要求深化協(xié)同合作，積極探索設(shè)計公司與監(jiān)理公司在施工技術(shù)服務(wù)上深度合作的新模式。

鄒來昌持有的紫金礦業(yè)股份不多，2024年財報顯示，僅有272.3萬股，遠(yuǎn)低于創(chuàng)始人陳景河的8510萬股。不過，其薪酬豐厚，2024年稅前年薪為723.8萬元，與陳景河相當(dāng)。

紫金礦業(yè)2025年業(yè)績猛增，賺得盆滿缽滿。

產(chǎn)量上漲，疊加礦產(chǎn)金、礦產(chǎn)銅、礦產(chǎn)銀銷售價格同漲，2025年全年，其凈利潤邁上500億大關(guān)。

對新管理層來說，這可謂甜蜜的負(fù)擔(dān)，高基數(shù)上，維系高速增長的難度變大。

“世界不確定性前所未有，國際社會及供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈面臨多重風(fēng)險和嚴(yán)峻考驗。”鄒來昌指出，礦業(yè)行業(yè)機遇與挑戰(zhàn)交織激蕩。

對于2026年，紫金礦業(yè)已公布主要礦產(chǎn)品產(chǎn)量計劃：礦產(chǎn)金105噸、礦產(chǎn)銅120萬噸、 當(dāng)量碳酸鋰12萬噸、礦產(chǎn)銀520噸，指標(biāo)較上年均有所增長。

“開足馬力，釋放金銅等主力礦種產(chǎn)能，實現(xiàn)在產(chǎn)項目穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，潛力項目挖潛增效?！?/p>

在新年致辭中，鄒來昌稱，仍將密切關(guān)注有重大影響力的超大型礦產(chǎn)及中型礦業(yè)公司并購機會。

執(zhí)掌礦業(yè)巨頭，如何更上一層樓，考驗鄒來昌團(tuán)隊的管理能力。