山東
勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
若勞動(dòng)者存在法定情形，如在本單位患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，此時(shí)公司不得因合同到期不續(xù)簽。若公司不續(xù)簽且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
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