為啥跨年晚會(huì)撐場(chǎng)子的，還是何炅倪萍這些老面孔？年輕人真接不住班了嗎？

不知道您有沒有同感？剛過去的跨年晚會(huì)，遙控器按了一圈，最眼熟、最讓人心里踏實(shí)的，還是那些陪伴了我們幾十年的老面孔。

何炅、汪涵在湖南衛(wèi)視穩(wěn)坐中軍帳，央視這邊，盡管朱迅的臉部狀態(tài)引發(fā)了討論，但她依然是舞臺(tái)上的定海神針之一。

甚至66歲的倪萍老師也重出江湖，那份從容和感染力，依舊讓不少新人望塵莫及。

這就不禁讓人納悶了：主持界的新人們都去哪兒了？難道真到了“蜀中無大將”的地步嗎？

一、老將不退，實(shí)屬無奈？何炅們想歇也不敢歇

說起何炅，大家都尊稱一聲“何老師”。這聲稱呼，既是對(duì)他資歷的認(rèn)可，更是對(duì)他專業(yè)能力的肯定?？杉?xì)想想，何老師年紀(jì)也不小了，和他同期的李湘等人早已轉(zhuǎn)型，快樂家族的成員們也各奔東西。他為什么還堅(jiān)守在一線？

答案可能有點(diǎn)扎心：不是他不想退，而是他身后能立刻頂上來的、能扛住大型直播場(chǎng)面的新人，實(shí)在太少了。

就拿他主持的《你好星期六》來說，節(jié)目組不是沒嘗試過培養(yǎng)新人，像馮禧等年輕主持也曾被寄予厚望。

但很多觀眾反饋，這些新人大多只能完成念廣告、做游戲互動(dòng)等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，一旦需要獨(dú)當(dāng)一面掌控全場(chǎng)節(jié)奏，就顯得火候不足，節(jié)目觀感立馬打折。來來去去，最后能留在何老師身邊、觀眾還有點(diǎn)印象的，可能也就剩下吳澤林等少數(shù)幾個(gè)了。

這種現(xiàn)象，其實(shí)暴露了主持行業(yè)一個(gè)深層的結(jié)構(gòu)性矛盾。平臺(tái)出于風(fēng)險(xiǎn)控制的考慮，在跨年晚會(huì)這類重大場(chǎng)合，自然會(huì)優(yōu)先選擇經(jīng)驗(yàn)豐富、國(guó)民度高、幾乎“零失誤”的資深主持人。但這種選擇，無形中壓縮了新人的成長(zhǎng)空間和實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)。

二、新人難出頭，問題出在哪兒？

那么，是新人們真的都不努力、不上進(jìn)嗎？恐怕不能一概而論。問題出在多個(gè)環(huán)節(jié)。

首先是實(shí)踐機(jī)會(huì)的匱乏。大型晚會(huì)就那么多，黃金時(shí)段就那么點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)敢把話筒交給一個(gè)新人嗎？萬一出了岔子，誰都擔(dān)待不起。這就導(dǎo)致很多年輕主持人長(zhǎng)期在邊緣崗位，得不到核心鍛煉。

其次是培養(yǎng)模式的變化。過去像湖南衛(wèi)視的“傳幫帶”體系很成熟，何炅、汪涵身邊總能慢慢成長(zhǎng)起一批人。

但現(xiàn)在節(jié)目形態(tài)變化快，很多綜藝甚至“去主持人化”，由嘉賓自行串場(chǎng)，新人想系統(tǒng)學(xué)習(xí)前輩的控場(chǎng)技巧和應(yīng)變能力，渠道變窄了。

再者是市場(chǎng)環(huán)境的沖擊。如今是流量當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代，很多品牌活動(dòng)和晚會(huì)更愿意邀請(qǐng)有話題度的明星、網(wǎng)紅來串場(chǎng)，覺得他們更能吸引眼球。

這導(dǎo)致專業(yè)主持人的生存空間被擠壓，專業(yè)門檻在一些人看來似乎也降低了，“會(huì)說話”好像就能主持。

但這種“快餐式”的用人方式，往往因?yàn)闇?zhǔn)備不足、專業(yè)不硬而翻車，此前翁青雅的直播失誤就是一個(gè)例子。

更重要的是，觀眾的心理門檻很高。我們這代人是看著倪萍、何炅、董卿的節(jié)目長(zhǎng)大的，對(duì)他們有深厚的“熟人”濾鏡和無條件的信任。

新人一上來，大家會(huì)不自覺地用衡量何炅的標(biāo)準(zhǔn)去要求他們，這種對(duì)比本身就極其殘酷。就像有網(wǎng)友調(diào)侃的，某些晚會(huì)表演像是“老藝術(shù)家?guī)е陌槲鑲儭?，氣?chǎng)和專業(yè)度差距一目了然。

三、出路在何方？轉(zhuǎn)型與深耕是關(guān)鍵

當(dāng)然，平臺(tái)也并非毫無作為。央視一直在有意識(shí)地培養(yǎng)新人，比如讓龍洋接棒《中國(guó)詩(shī)詞大會(huì)》，鄒韻主持《踏歌行》，馬凡舒更是頻頻在跨年晚會(huì)等重大場(chǎng)合亮相。湖南衛(wèi)視也曾推出過《嘿！好樣的》等主持人選拔節(jié)目。

同時(shí)，新媒體也提供了更多元的機(jī)會(huì)。不必只盯著電視臺(tái)的晚會(huì)，在短視頻、直播、垂直領(lǐng)域節(jié)目中，同樣可以打造獨(dú)特的個(gè)人主持風(fēng)格，積累受眾。

說到底，主持行業(yè)的代際更替，需要的不是簡(jiǎn)單的“老將讓位”，而是構(gòu)建一個(gè)良性的生態(tài)——讓資深主持人的經(jīng)驗(yàn)得以傳承，讓新人能有足夠的空間和正確的路徑去成長(zhǎng)、去創(chuàng)新。

觀眾們既心疼老將們的辛勞，也期盼著能有新鮮血液脫穎而出，接過他們手中的話筒。

下次跨年，我們真心希望能看到更多既熟悉又新鮮的面孔，能穩(wěn)穩(wěn)地站在舞臺(tái)中央，告訴我們：未來，他們能接得住。您最看好哪位年輕主持人呢？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊您的看法。