案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

2019年2月26日，吳某超入職某公司（某學(xué)校前身）從事初中物理教學(xué)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

吳某超在職期間，依據(jù)公司安排進(jìn)行授課，上班天數(shù)、每天時(shí)間不固定，由雙方根據(jù)有授課老師及學(xué)生簽名的課時(shí)登記本或微信據(jù)實(shí)申報(bào)的課時(shí)情況進(jìn)行計(jì)算。

最終經(jīng)雙方確認(rèn)后，由公司按基本工資＋課時(shí)費(fèi)的模式逐月向吳某超發(fā)放工資。

結(jié)合雙方提交的課時(shí)統(tǒng)計(jì)表、微信聊天記錄、考勤記錄表等，吳某超在職期間存在法定節(jié)假日加班情況。

具體包括2021年元旦、清明、端午、國(guó)慶，2022年五一、端午、國(guó)慶，2023年元旦、五一、國(guó)慶，以及2024年元旦、清明等法定節(jié)假日。

上述法定節(jié)假日加班課時(shí)1-8人班共73課時(shí)、8人以上班共6課時(shí)，公司已支付課時(shí)費(fèi)4,860元（73課時(shí)×60元/課時(shí)+6課時(shí)×80元/課時(shí)）。

吳某超認(rèn)為法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有誤，遂提起仲裁及訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司已支付法定節(jié)假日當(dāng)天的課時(shí)費(fèi)后，是應(yīng)當(dāng)再支付200%的差額，還是應(yīng)當(dāng)另外支付300%的加班工資？

一審判決：公司僅需補(bǔ)發(fā)200%的工資差額

一審法院認(rèn)為，經(jīng)查，吳某超確存在法定節(jié)假日加班授課情形，期間公司僅依課時(shí)統(tǒng)計(jì)向吳某超發(fā)放了課時(shí)費(fèi)4,860元。

因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定，向吳某超補(bǔ)發(fā)200%工資9,720元（4,860元×2）。

綜上，一審判決如下：由被告公司支付原告吳某超法定節(jié)假日工資差額9,720元。

提起上訴：應(yīng)當(dāng)額外支付3倍，實(shí)際到手4倍，而非一審判決的2倍

吳某超上訴稱(chēng)，一審適用法律錯(cuò)誤，法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)額外支付3倍，實(shí)際到手4倍，而非一審判決的2倍。

二審判決：法定節(jié)假日加班費(fèi)屬于“另外支付”，不包含當(dāng)日工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)300%

二審法院認(rèn)為，關(guān)于法定節(jié)假日加班三倍工資應(yīng)否支持的問(wèn)題。

經(jīng)查，根據(jù)雙方提交的現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，吳某超確存在法定節(jié)假日加班授課情形，期間公司僅依課時(shí)統(tǒng)計(jì)向吳某超發(fā)放了課時(shí)費(fèi)4,860元。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

以及第二條：

“規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報(bào)酬權(quán)益。職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資報(bào)酬。”的規(guī)定。

該法條“另外支付”的表述明確了300%的工資報(bào)酬是在勞動(dòng)者正常工資之外額外給予的部分，并不包含當(dāng)日本身應(yīng)得的1倍工資。

因此，公司依法應(yīng)向吳某超另行補(bǔ)發(fā)三倍工資14580元（4,860元×3）；一審法院認(rèn)定補(bǔ)發(fā)二倍工資9,720元不符合上述法律規(guī)定，本院予以糾正。

綜上，二審判決如下：撤銷(xiāo)一審判決第三項(xiàng)；改判由公司向上訴人吳某超支付法定節(jié)假日工資14580元。

判決日期：2025年9月30日

案號(hào)：（2025）湘13民終1462號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1、法定節(jié)假日加班工資的“300%”是額外支付

本案二審法院明確認(rèn)定，法律規(guī)定的“支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”中的“另外支付”，是指在勞動(dòng)者當(dāng)日正常工資（100%）之外，額外再支付300%，即法定節(jié)假日加班當(dāng)天的實(shí)際總收入應(yīng)為400%（100%本薪+300%加班費(fèi)）。

2、已發(fā)課時(shí)費(fèi)不能抵扣300%加班費(fèi)

用人單位即使已經(jīng)按照日常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了法定節(jié)假日當(dāng)天的工資（如本案中的課時(shí)費(fèi)），仍需按照基數(shù)全額支付300%的加班工資，而不能僅支付200%的差額。

附：

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