近日，新加坡國立大學（下稱國大）向媒體證實：歐洲科學院院士、新加坡國家科學院院士、國大教授、知名分子影像和納米醫(yī)學專家陳小元，被指涉及性不端行為，隨后經(jīng)校方紀律小組裁定違反行為準則而遭到解雇。陳小元否認了校方所有指控，并表示將提起上訴，希望推翻校方終止他終身教職的決定。

2025年6月25日，一名女博士生向國大提出投訴，指控陳小元存在不當行為。投訴人在社交媒體發(fā)帖稱，陳小元在數(shù)個月內(nèi)多次與投訴人發(fā)生肢體接觸，對當事人造成不適，讓她感到被冒犯及受到精神困擾。

國大隨后展開內(nèi)部調查，并在10月30日舉行相關聽證會。調查完成后，校方最終決定終止陳小元的終身教授職位。投訴人此后已轉至國大另一間實驗室。12月27日后，陳小元教授在國大生物醫(yī)學工程系的個人頁面已無法正常訪問。

事件發(fā)酵之后，一些賬號以“陳小元團隊”的名義在國內(nèi)社交媒體發(fā)聲，試圖對事件進行“澄清”。其核心澄清內(nèi)容如下：

前研究助理W某于2024年3月入職。入職后不久，其多次提出違背學術公平原則的訴求，包括但不限于：

1. 越級索要編制：試圖跳過正?？己肆鞒?，私下要求簽署2年長期合同并轉為Research Associate (RA)。

2. 違規(guī)索要署名：直言希望導師“贈送”文章署名以滿足其個人目的。 團隊立場：學術成果應基于實際貢獻。面對上述不合理要求，陳教授予以明確拒絕。

核心時間線：先有違紀考核，后有“報復性指控”

公眾所看到的“指控”，實際上是當事人為逃避績效考核與失職問責而采取的手段。

事實時間線如下：

2025年1月初：因工作產(chǎn)出未達標，團隊要求其提交周報并接受指導；

2025年2月-5月：因工作極度懶散，陳教授多次口頭告誡，仍屢教不改；

2025年6月23日：團隊正式下發(fā)書面任務清單（含安全合規(guī)等基礎工作），要求限期完成；

2025年6月23-25日：W某無視工作郵件，拒絕履行基本職責，處于實質性“停工”狀態(tài)；

2025年6月25日（關鍵節(jié)點）：就在團隊準備啟動績效考核（Performance Review）對其失職行為進行處理的同一天，W某突然拋出所謂“不當行為”指控。

但是，陳小元否認上述澄清內(nèi)容與他有關系，強調該內(nèi)容并非由他本人或團隊發(fā)布。不過他在接受媒體采訪時表示：投訴人在社交媒體上公開發(fā)布校方的保密信函，確實對他的個人聲譽和職業(yè)發(fā)展造成嚴重且不可逆轉的傷害?！昂芏嗳艘呀?jīng)下載并傳播那封信。由于這則帶有惡意的帖文，我失去了多份工作機會?！?/p>

陳小元履歷：

1974年，生于江蘇省揚州市。

1993年，于南京大學獲學士學位。

1996年，于南京大學獲碩士學位。

1999年，于美國愛達荷大學獲博士學位。

1999年8月至2002年7月，先后在美國雪城大學和華盛頓大學圣路易斯分校從事博士后研究。

2002年8月，入職美國南加州大學，擔任助理教授。

2004年8月，轉入斯坦福大學醫(yī)學院，擔任助理教授。

2008年9月，在斯坦福大學晉升為副教授。

2009年11月，加入美國國立衛(wèi)生研究院生物醫(yī)學影像與工程研究所，出任高級研究員/終身制實驗室主任。

2020年4月，入職新加坡國立大學，擔任楊潞齡醫(yī)學院、設計與工程學院及理學院Nasrat Muzayyin終身講席教授，并任納米醫(yī)學轉化研究項目主任。

2024年，當選新加坡國家科學院院士、歐洲科學院院士（Academia Europaea）。

消息來源：

https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20251231-8034269