一份招聘平臺的調(diào)研揭示了冰冷的數(shù)字背后，近三成待業(yè)青年在家躺了半年以上，選擇靠父母資助或打零工維持基本生活，也不愿意踏入全職工作的軌道。

2025年7月，全國城鎮(zhèn)青年失業(yè)率為17.8%。每年夏季，隨著高校畢業(yè)生集中進入市場，這個數(shù)字會達到周期性的高點。

在北京國貿(mào)工作的李然每月稅前工資2.8萬元，聽起來不少，扣除五險一金和房租后，可自由支配的部分所剩無幾。她不敢想象買房，年終獎常常需要先填補日常開銷的窟窿。

可以說，當代年輕人的工作環(huán)境正經(jīng)歷深刻變化。湖南省人力資源和社會保障廳發(fā)布的一個案例顯示，一位員工長期按照公司安排執(zhí)行“996”工作制，公司卻以加班“未經(jīng)審批”為由拒絕支付加班費。

這并非孤例。在一些企業(yè)，“996”工作制與“包薪制”結(jié)合，成為規(guī)避支付法定加班報酬的常見手段。這種做法直接挑戰(zhàn)了《勞動法》的底線。

一些企業(yè)常將超時工作包裝成奮斗文化的一部分，但越來越多的年輕人開始計算實際回報。當延長工作時間成為常態(tài)，而相應(yīng)的報酬無法兌現(xiàn)時，工作的吸引力自然下降。

而勞動爭議發(fā)生時，許多勞動者面對用人單位感到不知所措。雖然法律提供了維權(quán)途徑，但過程漫長且消耗精力，使不少年輕人望而卻步。

在不同城市，體面生活的成本差異巨大。上海的月薪3萬元可能讓人在戀愛面前猶豫不決，而在成都，月薪8千元卻能提供相對舒適的生活。

住房是主要開支。北京五環(huán)內(nèi)一個單間的平均租金達到4500元，相當于當?shù)仄骄べY的30%。上海60平方米小戶型月租約3439元，也占到平均工資的近四分之一。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，情況更加嚴峻。在一線城市，稅前月薪6500元扣除五險一金后，實際到手約5000元出頭。這筆錢需要覆蓋房租、餐飲、交通和日常開銷。

廣州的年輕人每月支付1300元租住城中村單間，加上水電網(wǎng)絡(luò)費用，住房成本達到1500元。餐飲支出再花去1000元，剩余的2500元需要應(yīng)對交通、通訊、社交等所有其他開支。

另外就業(yè)市場面臨嚴重的結(jié)構(gòu)性矛盾。2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人，創(chuàng)歷史新高。其中研究生學歷占比逐年提升，但部分專業(yè)與市場脫節(jié)的問題仍未緩解。

近半數(shù)企業(yè)增加了對985/211高校畢業(yè)生的招聘比例，超過四分之一的企業(yè)提高了碩士學歷門檻。這種“學歷通脹”現(xiàn)象迫使許多學生通過繼續(xù)深造來延緩就業(yè)壓力。

從本科生到研究生，再到博士生，不同學歷的起薪與回報正在發(fā)生微妙變化。

薪酬分化日益加劇。人工智能算法工程師等熱門崗位的碩士畢業(yè)生月薪可達27000元，遠超傳統(tǒng)行業(yè)。但傳統(tǒng)行業(yè)的學歷溢價正在縮小，甚至出現(xiàn)碩士與本科生競爭同一崗位的現(xiàn)象。

這種學歷與回報不匹配的現(xiàn)象，直接動搖了“知識改變命運”的傳統(tǒng)信念，加劇了年輕人的迷茫和挫折感。

而面對青年就業(yè)壓力，各地政府陸續(xù)出臺措施。浙江省杭州市規(guī)定，企業(yè)招聘特定青年群體可獲得每人1500元的一次性擴崗補助。河北省承德市則為求職困難的高校畢業(yè)生提供實名登記和崗位推薦服務(wù)。

另外國家規(guī)定，中小企業(yè)的失業(yè)保險退費比率從60%提高至最高90%，大型企業(yè)從30%提高到50%。政府還允許經(jīng)營困難的企業(yè)延后繳納部分社會保險費用。

社會觀念也在悄然變化。“低能量老鼠人vlog”在社交媒體上走紅，描繪了年輕人蝸居家中、減少社交的生活狀態(tài)。這種生活方式被部分年輕人視為對過度競爭社會的溫和抵抗。

云南甚至出現(xiàn)了“青年養(yǎng)老院”，專門為15至45歲有工作經(jīng)驗的青年人提供暫時脫離高壓職場的空間。這種模式雖然本質(zhì)上是收費的青年旅社，但獲得了官方認可，反映了社會對青年職場逃避現(xiàn)象的某種接納。

另外年輕人正在重構(gòu)體面生活的定義。28歲的平面設(shè)計師周婷從上海回到蘇州，月薪從2.5萬元降至1.5萬元，但通過接外包項目每月增加8000元收入。她發(fā)現(xiàn)，雖然總收入變化不大，但陪伴家人的時間增加，幸福感顯著提升。

這種“降維打擊”加“副業(yè)組合”的策略正成為趨勢。2025年第一季度，全國副業(yè)參與率達到43.7%。許多人通過技能變現(xiàn)突破地域收入限制，不再完全依賴單一全職工作。

行業(yè)發(fā)展帶來新的可能性。人工智能領(lǐng)域創(chuàng)造了大量高價值崗位，這些崗位起薪高、成長快，平均薪資漲幅可達傳統(tǒng)行業(yè)的2-3倍。這為有技術(shù)專長的年輕人提供了新的職業(yè)路徑。

年輕人對工作的期待也在改變。超過78%的2026屆畢業(yè)生將“薪酬福利”列為首要考慮因素，同時“加班強度”和“工作穩(wěn)定性”的關(guān)注度顯著上升。相比盲目奮斗，他們更傾向于尋找可持續(xù)的工作與生活平衡。

當一線城市的地鐵依舊擁擠，辦公樓燈火通明，選擇“躺平”的年輕人正從另一種角度計算人生的收支平衡。

他們發(fā)現(xiàn)月薪一萬在扣除生存必需后，真正能自由支配的不足四千。青年失業(yè)率在畢業(yè)季攀升至17.8%時，許多人決定暫時退出這場明顯不利于自己的游戲。

只得說，這場關(guān)于工作價值的集體反思，或許正是社會重新構(gòu)建更可持續(xù)就業(yè)生態(tài)的開始。