工齡退休確實(shí)火了！按工齡退休，觸動(dòng)億萬普通人的心聲

從2025年1月1日起，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡正式啟動(dòng)，但“按工齡隨時(shí)退”沒落地——熱望是真，現(xiàn)實(shí)也是真，大家期待和政策的距離就擺在眼前

到底該看年紀(jì)還是看年頭，這一次不得不把話說清楚

我更關(guān)心的是，誰能先退，怎么退，退了之后能不能把晚年過得穩(wěn)當(dāng)

街頭的鋼筋工清晨頂著冷風(fēng)綁扎鋼筋，腰一彎就倒吸一口涼氣，他58歲，18歲進(jìn)工地，四十年過去，離60還差兩年

流水線的夜班工人把耳塞塞緊，機(jī)器一直轟到凌晨；

貨車司機(jī)在服務(wù)區(qū)蹲著吃碗面，抹抹嘴就再上幾百公里；

環(huán)衛(wèi)工把路掃得干凈，冷風(fēng)一灌，手指僵到握不住掃把

體力活不愛人，身體記賬記得很早，可退路要等到一個(gè)固定的數(shù)字，這種不對勁誰都看得見

工齡是刻在骨頭上的年輪，年齡只是掛在墻上的日歷

也難怪網(wǎng)上“工齡退休”的話題幾次冒頭，評論區(qū)幾乎是一邊倒支持

可別被標(biāo)題帶跑，多地人社部門在2023到2024年已多次辟謠，“按工齡退休”未實(shí)施，信息沒對齊，誤會(huì)就容易長出焦慮

回到硬消息

2024年9月，全國人大常委會(huì)作出決定，延遲法定退休年齡分步實(shí)施，用15年慢慢推進(jìn)

從今年元旦起開始動(dòng)起來

男性從60歲逐步延到63歲，女性工人崗位從50歲到55歲，女性管理與技術(shù)崗位從55歲到58歲

節(jié)奏不猛

男性和55歲女性每四個(gè)月延遲一個(gè)月，50歲女性每兩個(gè)月延遲一個(gè)月，留出緩沖和時(shí)間

這不是一刀切的路

政策強(qiáng)調(diào)彈性與自愿，符合條件的可以提前或延遲，最長不超過3年

提前也有底線

“提前最多三年，但不能早于原來的最低年齡線”

繳費(fèi)年限要夠，現(xiàn)行底線是十五年

從2030年起會(huì)逐步提高到二十年

你要繼續(xù)干，只要身體允許、意愿明確，和單位協(xié)商一致就行

人社部在今年的解讀里說了細(xì)節(jié)

彈性提前需要提前三個(gè)月書面告知單位，延遲需要提前一個(gè)月書面明確

特殊工種的提前退休安排繼續(xù)保留，井下、高溫、重體力這樣“吃身子”的崗位不被忽略

這點(diǎn)很關(guān)鍵，別把它和延遲退休混在一起爭

還有一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)別漏了

2024年12月31日前已達(dá)到原法定退休年齡的人，按舊規(guī)定辦理，別慌

為什么不直接“按工齡退”？

答案不玄乎

一個(gè)社會(huì)得同時(shí)照顧老齡化、養(yǎng)老金的穩(wěn)健、勞動(dòng)力的供給，不能只看一個(gè)面

如果工齡一夠就集體退場，基金壓力會(huì)被掏空，崗位供給也會(huì)一下子塌陷

延遲退休是很多國家面臨老齡化的通用做法

中國的選擇是把延遲放慢點(diǎn)、放柔一點(diǎn)，盡量讓不同人群有坐下來商量的空間

你看法國，2023年直接把退年齡從62提到64，社會(huì)震動(dòng)不??；

再看德國，從65到67拉了22年

我們用了15年漸進(jìn)，還加了“自愿彈性”，男女和崗位分類推進(jìn)，節(jié)奏更貼近現(xiàn)實(shí)

“不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或變相強(qiáng)制選擇退休年齡”，人社部部長王曉萍在發(fā)布會(huì)上說得很直白

全國人大常委會(huì)法工委副主任張勇也強(qiáng)調(diào)

“堅(jiān)持穩(wěn)妥有序?qū)嵤?，自愿彈性是重要原則”

這兩句話的分量不小，是把“人”的感覺往前提的意思

說到公平，很多人心里其實(shí)有桿秤

坐辦公室的人精神頭足，愿意繼續(xù)干，那就多干幾年；

一線工人五十多歲力氣見底，盼著早點(diǎn)歇一歇，這不叫圖安逸，是想要一個(gè)與付出匹配的退路

公平不是人人同線，而是有人可以多跑幾步，有人可以早點(diǎn)收工

當(dāng)然，制度也得把賬算準(zhǔn)，基金不能被一陣子情緒掏空，這就是平衡的難處

最難的是把冷冰冰的數(shù)字和滾燙的身體擺在同一張桌子上

我在工地邊看過一個(gè)小插曲

午后太陽出來，師傅把護(hù)腰拉緊，對我笑笑說，先扛兩袋水泥，一會(huì)兒再歇

他不講大道理，只問一句，能不能讓干了久、干得重的人先走一步

這句樸素的話，才是“工齡退休”呼聲的底色

但政策走的是看年齡為主、年頭為輔的路，把“年頭”放進(jìn)提前與延后里，讓“真吃不消的”和“還想多干的”各有出口

實(shí)際怎么做？

別復(fù)雜

年輕時(shí)把社保繳滿，不斷檔，到了2030年開始提升繳費(fèi)年限更要盯緊；

工作里學(xué)會(huì)護(hù)腰、護(hù)膝、護(hù)眼，該戴的防護(hù)不嫌麻煩；

有機(jī)會(huì)就和單位溝通，拿出病歷、工種證明、繳費(fèi)記錄，合理爭取提前或延后

把日子過細(xì)一點(diǎn)，后路就穩(wěn)一點(diǎn)

不要把愿望當(dāng)成公告，不要被短視頻里的口號帶跑

互聯(lián)網(wǎng)讓情緒滾得很熱，現(xiàn)實(shí)里的政策得一步步走

只要方向是在把人的疲憊和制度的邊界相互靠近，這條路就不算錯(cuò)

我們更需要的是執(zhí)行層面的耐心：基層窗口別卡人，單位別變相強(qiáng)制，彈性別變成“紙上彈性”

2026年開始，會(huì)有第一批延遲辦理的人走流程

到時(shí)候看“提前”“延遲”的申請是否真的順暢，才是檢驗(yàn)溫度的一刻

最能穩(wěn)住晚年的，仍是按時(shí)繳費(fèi)與好好養(yǎng)身

養(yǎng)老金是對付出的回報(bào)，工齡是對付出的記錄

制度與人的努力要互相接力

有人盼著早點(diǎn)歇下，有人還想繼續(xù)頂上去，只要選擇出自個(gè)人真實(shí)意愿

制度是在保護(hù)而不是推搡，公平就會(huì)更近一步

別忘了

愿每一份辛苦都能被看見，愿每一個(gè)付出的人都能在可承受的時(shí)間里收回體面