圖/王鶴 文/馬建磊

日前，最高法發(fā)布的第四批弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例中，一起職場糾紛直指招聘失信亂象：用人單位向求職者發(fā)出《錄用通知書》后，在對方基于信賴辭職的情況下，單方毀約取消錄用，致其失業(yè)，最終被判承擔締約過失責任，賠償勞動者2萬元。

本案中，企業(yè)的出爾反爾，絕非“招聘失誤”，而是對經(jīng)營誠信與法律責任的漠視。

企業(yè)單方毀約，看似規(guī)避了用工成本，實則隱患重重：既導致勞動者陷入求職空窗期、收入中斷，易引發(fā)賠償糾紛，更會摧毀企業(yè)自身信譽、破壞就業(yè)市場信賴基礎；觸碰法律紅線、違背誠實信用原則，需承擔締約過失責任與賠償損失。

要知道，企業(yè)招聘承諾并非“口頭約定”，而是具有法律約束力的信賴約定。恪守誠信、規(guī)范招聘流程，既是對勞動者的尊重，更是企業(yè)規(guī)避風險、筑牢發(fā)展根基的必然要求。

來源：河北工人報