案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【裁判觀點(diǎn)】

用人單位應(yīng)支付2023年7月工資差額544元。但該部分工資差額金額較小，不足以證明用人單位主觀上存在欠付勞動(dòng)報(bào)酬的故意。故劉某某以用人單位克扣工資為由主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足。

廣東省高級(jí)人民法院

民事裁定書(shū)

（2025）粵民申13630號(hào)

再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：劉某某，男，1982年12月7日出生，漢族，住湖北省仙桃市。

被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：廣州某某公司。住所地：廣東省廣州市。

法定代表人：楊某某。

再審申請(qǐng)人劉某某因與被申請(qǐng)人廣州某某公司（以下簡(jiǎn)稱某某廠）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服xxx法院xxx民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)劉某某申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛?，本案的主要?zhēng)議焦點(diǎn)是某某廠應(yīng)否支付劉某某被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于克扣工資問(wèn)題，劉某某實(shí)行的是計(jì)件工資，某某廠支付的工資已包含劉某某應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，其訴請(qǐng)某某廠支付其周日加班費(fèi)，依據(jù)不足。

劉某某主張某某廠克扣其2023年7月工資，二審采信其主張，認(rèn)定某某廠應(yīng)支付2023年7月工資差額544元。但該部分工資差額金額較小，不足以證明某某廠主觀上存在欠付勞動(dòng)報(bào)酬的故意。故劉某某以某某廠克扣工資為由主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)不足，二審判決不予支持并無(wú)不當(dāng)。

至于劉某某所稱某某廠調(diào)換其工作崗位的問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同載明劉某某崗位為操作工，未明確限定具體工作內(nèi)容。

本案中，某某廠調(diào)整劉某某的崗位并未改變其作為操作工的崗位性質(zhì)或降低了其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。劉某某提交的證據(jù)不足以證明某某廠惡意變更其工作內(nèi)容或調(diào)整其工作崗位，其以此為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，并要求某某廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，二審法院不予支持亦無(wú)不當(dāng)。

至于其他問(wèn)題，原審判決已有詳細(xì)論述，本院不再贅述。

綜上，劉某某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的情形。

依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回劉某某的再審申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)：周小勁

審判員：強(qiáng)　弘

審判員：陳　淵

二Ｏ二五年十一月二十八日

書(shū)記員：謝詩(shī)如

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