公司召開(kāi)全員會(huì)議，解讀包含工資調(diào)整內(nèi)容的績(jī)效管理辦法，職工全程未提異議，能否視為認(rèn)可薪資結(jié)構(gòu)變更？

近日，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決，明確用人單位單方變更薪資結(jié)構(gòu)須有合法依據(jù)并進(jìn)行民主協(xié)商，職工未提異議不能作為降薪理由，判令公司向職工支付工資差額等總計(jì)865523.93元。

2021年1月，廉某入職北京某科技有限公司擔(dān)任銷售管理總監(jiān)，勞動(dòng)合同期限為3年，每月基本工資3.8萬(wàn)元，在啟動(dòng)銷售業(yè)績(jī)提成前，每月績(jī)效獎(jiǎng)金稅前12666元，績(jī)效獎(jiǎng)金按公司制度考核發(fā)放。

廉某入職后，公司始終未啟動(dòng)銷售業(yè)績(jī)提成。2024年1月，勞動(dòng)合同到期后，廉某繼續(xù)在原崗位工作，但公司未與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，并多次出現(xiàn)發(fā)放工資不足額的情況，還單方面下調(diào)了廉某的社保與公積金繳納基數(shù)，2023年和2024年的績(jī)效獎(jiǎng)金也一直拖欠未發(fā)。

2024年10月，廉某向公司送達(dá)了被迫解除勞動(dòng)合同通知書，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額、績(jī)效工資、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因公墊付的報(bào)銷款等各項(xiàng)費(fèi)用。仲裁裁決支持了廉某的大部分請(qǐng)求，判令公司支付其工資差額等共計(jì)858962.93元。雙方均不服，先后向北京市石景山區(qū)人民法院提起訴訟。

一審中，公司訴稱，2023年10月25日，公司以面對(duì)面形式召開(kāi)全員會(huì)議，向包括廉某在內(nèi)的全體職工詳細(xì)解讀了《2023年度績(jī)效管理辦法》中工資結(jié)構(gòu)變更的具體內(nèi)容，廉某在會(huì)議簽到表上簽字，全程參與了會(huì)議，且在討論期間未提出任何反對(duì)意見(jiàn)。會(huì)議結(jié)束后，公司通過(guò)企業(yè)微信對(duì)該辦法及薪資變更內(nèi)容進(jìn)行了公示。自2023年10月起，公司一直按照新辦法發(fā)放工資，廉某在此期間正常領(lǐng)取工資且未提出異議，應(yīng)視為接受該薪資結(jié)構(gòu)。

對(duì)此，廉某明確表示，其從未同意公司變更薪資結(jié)構(gòu)。公司所謂的全員會(huì)議僅是對(duì)績(jī)效管理辦法的解讀和公示，并未與職工就工資調(diào)整進(jìn)行民主協(xié)商，也未取得其個(gè)人同意。

法院認(rèn)為，公司主張廉某存在瀆職行為、考核不合格，但未提交充分證據(jù)予以證明，扣發(fā)工資也未提供對(duì)應(yīng)的制度依據(jù)；公司未與廉某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，且無(wú)證據(jù)證明系廉某自身原因?qū)е拢瑧?yīng)支付二倍工資差額；因公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，廉某據(jù)此解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2025年，石景山區(qū)人民法院做出一審判決，判令公司支付廉某工資差額等，駁回公司的全部訴訟請(qǐng)求。

該公司不服，向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。二審維持原判。

北京市總工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員、北京謙君律師事務(wù)所律師武麗君在接受記者采訪時(shí)表示，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，且用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。實(shí)踐中，部分用人單位認(rèn)為通過(guò)全員會(huì)議公示制度、職工未提異議即視為協(xié)商一致，這是對(duì)法律的誤解。民主程序制定的規(guī)章制度可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但該規(guī)章制度不能直接替代勞動(dòng)合同的變更，對(duì)于已在勞動(dòng)合同中明確約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位單方調(diào)整仍須與勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)商一致。

武麗君提醒，用人單位若因經(jīng)營(yíng)困難需要調(diào)整勞動(dòng)者工資，應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通、平等協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂書面的變更協(xié)議，規(guī)章制度應(yīng)內(nèi)容合法、程序合規(guī)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，若遭遇用人單位單方降薪、欠薪等違法行為，應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)可向工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)