廣西投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“廣投集團(tuán)”）成立于1988年，是自治區(qū)政府直屬大型國(guó)有企業(yè)。

截至2024年12月底，廣投集團(tuán)參控股企業(yè)約270家，在職員工超3.2萬(wàn)人，資產(chǎn)總額超8600億元。

廣投集團(tuán)推進(jìn)建設(shè)的廣西首個(gè)防城港海上風(fēng)電項(xiàng)目

大家所熟悉的中恒集團(tuán)、萊美藥業(yè)、國(guó)海證券、廣西能源（原桂東電力），四家上市公司均是廣西投資集團(tuán)的控股企業(yè)。

作為廣西首家“世界500強(qiáng)”企業(yè)，廣投集團(tuán)2020年以來(lái)連續(xù)五年上榜“世界500強(qiáng)”，是妥妥的廣西國(guó)企“一哥”。

在這么大規(guī)模的國(guó)企任職，掌管“世界500強(qiáng)”企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層年薪是多少？有沒(méi)有坊間傳聞的那么高？

來(lái)賓廣投銀海鋁項(xiàng)目

2025年12月31日，廣西投資集團(tuán)發(fā)布信息，公布了2024年領(lǐng)導(dǎo)層的年薪。

從公布的信息看，公司的董事長(zhǎng)及總經(jīng)理年薪最高，均為88.3萬(wàn)元。一些老總此前在廣西投資集團(tuán)任職，后調(diào)任其他單位，也一并列出其任期內(nèi)的薪金支付明細(xì)。具體如下：

薪酬截圖

根據(jù)2015年1月起實(shí)施的《廣西壯族自治區(qū)國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。

薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，根據(jù)上年度自治區(qū)本級(jí)國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍之內(nèi)確定?？?jī)效薪金按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付辦法，按6∶2∶2的比例逐年兌現(xiàn)。

工資收入透明化

廣西國(guó)企“一哥”，老總的年薪不到百萬(wàn)，讓不少網(wǎng)友意外。需要注意的是，在廣西國(guó)企改革中，高管薪酬已被裝進(jìn)透明的“玻璃房”，企業(yè)不再有其他渠道進(jìn)行額外發(fā)放。

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委的數(shù)據(jù)，2023年97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪，也不到100萬(wàn)。當(dāng)中，最高的是前三名分別是中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)董事長(zhǎng)楊杰96.08萬(wàn)元、招商局集團(tuán)董事長(zhǎng)繆建民94.51萬(wàn)元和國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)辛保安94.34萬(wàn)元。

收入與企業(yè)效益掛鉤

不過(guò)，國(guó)企老總年薪與上市公司老總年薪有較大差別。國(guó)企薪酬穩(wěn)定性強(qiáng)，但增長(zhǎng)緩慢。上市公司薪酬結(jié)構(gòu)靈活，常包含股票、期權(quán)等激勵(lì)機(jī)制，但穩(wěn)定性較差，受市場(chǎng)波動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響較大。

在廣西的上市公司中，有國(guó)有企業(yè)控股類型，也有國(guó)有企業(yè)參股類型。廣西一些上市公司的老總，年薪二三百萬(wàn)并不少見(jiàn)，有的則僅二三十萬(wàn)。如上市公司南寧百貨，董事長(zhǎng)覃耀杯2024年從公司獲得的報(bào)酬總額為33.88萬(wàn)元。

提高基層員工收入

廣西國(guó)企“一哥”領(lǐng)導(dǎo)層的年薪公布了，員工的平均工資又是多少呢？答案是：175400元/年。

根據(jù)廣西投資集團(tuán)發(fā)布的信息，2024年實(shí)發(fā)工資553356.82萬(wàn)元，職工年度平均工資175400元，相當(dāng)于每月1.4萬(wàn)余元。

不過(guò)，這是基于對(duì)集團(tuán)3萬(wàn)多人的工資總額，而算出來(lái)的平均工資。廣西投資集團(tuán)下屬企業(yè)眾多，有的還是三級(jí)、四級(jí)公司，企業(yè)間效益不相同，機(jī)關(guān)科室與一線部門績(jī)效不同。收益高的企業(yè)工資自然多，效益差的企業(yè)收入就少。是否超過(guò)平均數(shù)，只有自己掂量了。