短短四天，七條血淚控訴直指同一家醫(yī)院。

當(dāng)衡陽(yáng)星城醫(yī)院37名醫(yī)護(hù)人員的求助信息刷屏?xí)r，沒(méi)人能想到，這群天天救死扶傷的人，竟連孩子的奶粉錢(qián)都要發(fā)愁……

“七個(gè)月不發(fā)工資，導(dǎo)致家人沒(méi)法生活，小孩吃奶粉都沒(méi)錢(qián)”“院長(zhǎng)私人收費(fèi)不入公賬，欠薪欠社保，找遍鎮(zhèn)政府、縣政府、衛(wèi)健局、人社局都沒(méi)用”。

字里行間的絕望，戳中了無(wú)數(shù)人的痛點(diǎn)。

要知道，他們守護(hù)的是別人的生命健康，可自己的生活，卻先一步陷入了絕境。

從官方披露的信息來(lái)看，這場(chǎng)欠薪風(fēng)波早已不是偶然。自2024年11月起，醫(yī)院就沒(méi)再給員工繳納社保，2025年6月開(kāi)始，工資也徹底停發(fā)。算下來(lái)，欠薪金額146萬(wàn)余元，欠繳社保70余萬(wàn)元，總額超兩百萬(wàn)，分?jǐn)偟?7名員工身上，每個(gè)人都是沉甸甸的生計(jì)壓力。

更讓人揪心的是，維權(quán)之路的艱難。醫(yī)護(hù)人員不是沒(méi)爭(zhēng)取過(guò)，可從醫(yī)院到地方相關(guān)部門(mén)，一圈跑下來(lái)，問(wèn)題還是懸而未決。

直到2025年12月醫(yī)院發(fā)布停業(yè)通知，給出“因經(jīng)營(yíng)不善長(zhǎng)期虧損+主電路老化”的理由，計(jì)劃2026年1月1日起停業(yè)改造三個(gè)月，才總算有了一份“延時(shí)支付方案”。

可這份方案，還是把希望寄托在不確定的未來(lái)上：年底等醫(yī)?；乜畎l(fā)部分工資，明年4月復(fù)工后再逐步結(jié)清，若復(fù)工失敗才處置資產(chǎn)。

絕大多數(shù)員工同意了這個(gè)方案，不是因?yàn)闈M意，而是因?yàn)閯e無(wú)選擇。

誰(shuí)都知道“復(fù)工”“醫(yī)?；乜睢倍际俏粗獢?shù)，可對(duì)于靠工資養(yǎng)家的普通人來(lái)說(shuō)，哪怕是一張充滿不確定性的承諾，也比毫無(wú)希望的等待要強(qiáng)。

這背后的無(wú)奈，恐怕只有經(jīng)歷過(guò)欠薪的人才能懂。

可能有人會(huì)問(wèn)，醫(yī)院經(jīng)營(yíng)不善是事實(shí)，可欠薪欠社保，真的能被“沒(méi)錢(qián)”輕飄飄帶過(guò)嗎？

答案顯然是否定的。

我國(guó)刑法早已明確規(guī)定“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大且經(jīng)政府部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

此前江西就有民營(yíng)醫(yī)院法人因欠薪被移送公安機(jī)關(guān)，最終被迫結(jié)清薪資的案例。

而衡陽(yáng)星城醫(yī)院的問(wèn)題，或許不只是“經(jīng)營(yíng)不善”那么簡(jiǎn)單。有員工直指“院長(zhǎng)私人收費(fèi)不入公賬”，這已經(jīng)超出了單純的經(jīng)營(yíng)困境范疇。

更值得注意的是，檢索衡陽(yáng)市衛(wèi)健委的信箱系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，早在2025年9月，就有關(guān)于這家醫(yī)院“手術(shù)操作不當(dāng)造成醫(yī)療事故”的投訴記錄。

經(jīng)營(yíng)混亂疊加醫(yī)療糾紛，這家民營(yíng)二級(jí)綜合醫(yī)院的困境，或許早有伏筆。

事實(shí)上，衡陽(yáng)星城醫(yī)院的遭遇，只是當(dāng)下民營(yíng)醫(yī)療行業(yè)洗牌期的一個(gè)縮影。

有行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2025年以來(lái)，全國(guó)平均每天就有7家醫(yī)院關(guān)門(mén)停業(yè)，其中民營(yíng)醫(yī)院占了絕大多數(shù)，截至第三季度，全年關(guān)停數(shù)量已超1200家。

這些醫(yī)院倒閉的背后，往往伴隨著欠薪、債務(wù)等一系列問(wèn)題：廣東某民營(yíng)醫(yī)院拖欠18名員工工資超百萬(wàn)，被人社部門(mén)責(zé)令支付后仍拒不履行，最終被加罰50%賠償金；魯西南一家投資20億元的三級(jí)醫(yī)院破產(chǎn)，留下12.6億元債務(wù)和600名被欠薪8個(gè)月的員工。

為什么醫(yī)護(hù)人員的維權(quán)總是格外艱難？這和他們的職業(yè)特殊性息息相關(guān)。

就像福建某百年老院欠薪時(shí)，醫(yī)護(hù)人員哪怕拉橫幅維權(quán)，開(kāi)診時(shí)間一到還是會(huì)自發(fā)回到崗位——他們怕耽誤病人救治，怕被輿論指責(zé)“拿病人生命當(dāng)籌碼”。

這種刻在骨子里的職業(yè)責(zé)任感，反而成了部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)拖延、壓榨的“底氣”。

更現(xiàn)實(shí)的是，醫(yī)護(hù)人員的薪酬構(gòu)成復(fù)雜，基本工資占比低，績(jī)效、補(bǔ)貼等核算標(biāo)準(zhǔn)模糊，舉證維權(quán)時(shí)往往處于被動(dòng)。加上部分人擔(dān)心“鬧大了丟飯碗”，初期大多選擇沉默，等到不得不維權(quán)時(shí)，往往已經(jīng)欠薪數(shù)月，生活早已陷入困境。

值得欣慰的是，國(guó)家層面已經(jīng)開(kāi)始重視這個(gè)問(wèn)題。2025年底至2026年初，衛(wèi)健委聯(lián)合醫(yī)保局、財(cái)政部等多部門(mén)出臺(tái)組合政策，通過(guò)醫(yī)?；乜钐崴?、薪酬制度改革、強(qiáng)化監(jiān)管問(wèn)責(zé)三重機(jī)制，為醫(yī)護(hù)人員的“錢(qián)袋子”保駕護(hù)航。

比如明確醫(yī)?；乜?0個(gè)工作日內(nèi)必須到賬，要求醫(yī)院將醫(yī)護(hù)薪酬列為優(yōu)先支出項(xiàng)目，推行“541薪酬制”向臨床一線傾斜等。

可政策的落地需要時(shí)間，對(duì)于衡陽(yáng)星城醫(yī)院的37名醫(yī)護(hù)來(lái)說(shuō)，他們等不起那么久。

年底的部分工資能否按時(shí)到賬？

明年4月醫(yī)院能否順利復(fù)工？

這些未知的等待，還是要他們自己扛。

我們總說(shuō)“醫(yī)者仁心”，可仁心的前提，是醫(yī)者能體面地生活。

當(dāng)救死扶傷的人要為生計(jì)奔波，要在維權(quán)和堅(jiān)守之間掙扎，最終傷害的，不僅是醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)尊嚴(yán)，更是整個(gè)醫(yī)療體系的根基。

畢竟，只有讓醫(yī)護(hù)人員不必為薪資發(fā)愁，他們才能全身心地投入到救治中；只有讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)保障，行業(yè)才能健康發(fā)展。

愿每一份救死扶傷的付出，都能被認(rèn)真對(duì)待；愿每一位醫(yī)護(hù)人員，都能在守護(hù)生命的同時(shí)，守住自己的生計(jì)與尊嚴(yán)。

醫(yī)客說(shuō)

醫(yī)者仁心，先要“體面”

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來(lái)源】醫(yī)脈圈，作者醫(yī)博女森

【圖片來(lái)源】網(wǎng)絡(luò)

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