職場筆話：他高高在上的語態(tài)很“有趣”

在歷史的長河中，中國早已歷經(jīng)波瀾壯闊的變革，成功推翻滿清，終結(jié)了那漫長而腐朽的封建王朝統(tǒng)治。自此，人人平等的理念如璀璨星辰，照亮了社會的每一個角落，成為了深入人心的共識。在如今這個時代，無論身處何方，我們都堅信每個人都應被平等對待，享有同樣的尊嚴與權(quán)利。

然而，現(xiàn)實職場卻如同一面鏡子，映照出人性中復雜的一面?？傆心敲匆恍┤耍路疬z忘了這平等的光輝，內(nèi)心膨脹，自認為高人一等。他們頤指氣使，那高高在上的態(tài)度和語氣，就像一把把尖銳的刺，直戳人心，令人發(fā)指。每當遇到這樣的人，我心中便涌起一股難以抑制的吐槽沖動，仿佛不吐槽一番，就難以平息心頭那股憤懣之火。

不知是哪位“天才”發(fā)明了外包人員這一角色，也就是第三方勞務派遣。這一模式在當今職場中極為常見，無論是莊嚴肅穆的衙門口，還是充滿活力的民企，都有外包人員忙碌的身影。他們?nèi)缤殘銎磮D中不可或缺的一塊，與內(nèi)部員工共同構(gòu)成了職場生活的完整畫卷。從本質(zhì)上來講，大家不過是分工不同，在人格上都是平等的。可現(xiàn)實卻有些殘酷，同工不同酬的現(xiàn)象屢見不鮮。內(nèi)部員工往往能享受到更為優(yōu)厚的福利待遇，而外包人士則相對遜色一些。但這僅僅是在物質(zhì)層面，在人格尊嚴的天平上，本應毫無差別。

就拿我自身經(jīng)歷來說吧，我目前以外包人士的身份在甲方公司工作。在這里，我遇到了一位新入職的內(nèi)部員工，這個家伙，用“有點二”來形容他，真是再貼切不過了。每次分配給他改 bug 的任務，他總是敷衍了事，打個折扣。在我看來，他的技術(shù)能力實在一般般。同一個問題，他至少要修改 2 遍以上才能勉強改好。更讓人無語的是，每次還沒徹底修改好，他就急不可耐地將 bug 的狀態(tài)改成修復完成。當我滿懷期待地去驗證時，卻發(fā)現(xiàn)問題依舊存在，那一刻，我真是無語到了極點。要是擱在以前，或者我是內(nèi)部員工，我必定會毫不客氣地收拾他，讓他知道工作該有的態(tài)度。可惜，如今身份所限，我心有余而力不足，只能選擇睜一只眼閉一只眼，湊合著過。憑良心說，他不僅技術(shù)一般，人還特別軸，做事一根筋，那“二”勁兒，真讓人哭笑不得。我實在想不明白，甲方公司怎么會招了他，還能一直容忍他這樣下去。想到這里，我忍不住爆了句粗口：“擦！?。　?/p>

隨著項目需求的推進，公司又招了 2 個外包人士，而對接工作恰好落在了這個家伙身上。這可真是“雞毛當令箭”，他瞬間膨脹了起來。有時候說話囂張得不得了，張口閉口就是“你們外包……”之類的言辭。每次聽到他這樣說話，我心中就怒火中燒，恨不得沖上去跟他理論一番。不過，好在我入職比較早，即便他知道我是外包身份，也不敢對我太過不尊重。再加上我平時作風硬朗，遇到事情經(jīng)常去他工位溝通，他對我倒也還算客氣，整體相處還算過得去。但是，對于那兩個剛?cè)肼毜耐獍』锇?，他可就沒那么友好了。我有時候無意間聽到他的溝通方式，那語氣，那態(tài)度，簡直惡劣至極，讓人實在難以忍受。

我常常在心里琢磨，他到底有啥了不起的?。坎贿^就是運氣好一些，成了內(nèi)部員工罷了。憑什么就這么拽？一副高高在上的嘴臉，仿佛自己就是職場的主宰。在我看來，他不僅人品差勁，簡直可以用“垃圾”來形容。而且，他技術(shù)一般也就罷了，形象還邋遢不堪。衣品更是差得離譜，穿的衣服總是皺巴巴的，顏色搭配也極不協(xié)調(diào)，就像從垃圾堆里撿來的一樣。走路的時候，還不抬腳，總是后腳跟拖拉地面，發(fā)出“沙沙”的聲響，那聲音就像一只討厭的蟲子，在我耳邊嗡嗡作響，讓人心煩意亂。他整個人看起來，就跟一個守村人似的，毫無精神氣質(zhì)可言。

我真的想不明白，他哪里來的自信和自戀呢？是覺得自己內(nèi)部員工的身份就高人一等嗎？還是在他的世界里，只有他自己是中心，別人都得圍著他轉(zhuǎn)？這種莫名其妙的優(yōu)越感，實在讓人費解。

實際上，他真的不應該這樣。在這個倡導眾生平等的時代，每個人都應該摒棄那種高高在上的姿態(tài)。職場是一個大家共同奮斗、共同成長的地方，不是他炫耀優(yōu)越感的舞臺。他整出這副死出，不僅傷害了別人的感情，也破壞了職場的和諧氛圍，完全沒必要?。≌嫘南Ｍ茉缛招盐?，放下那可笑的優(yōu)越感，以平等、友善的態(tài)度對待每一個人。