這年頭，想要安分地當(dāng)個打工人也不容易，有人背負了巨額債務(wù)，有人淪為了內(nèi)斗的犧牲品，還有人甚至承擔(dān)了刑事責(zé)任.......

接下來，我們就盤點一下四類職場中風(fēng)險極高的“背鍋”行為，打工人務(wù)必要引起警惕。

一、公司違法違規(guī)操作，“黑鍋”甩給員工

【典型場景】：有的公司直接要求員工參與或默許違法違規(guī)操作，如默許員工采取違規(guī)方式催收債務(wù)，暗示采購人員收取客戶回扣、指揮財務(wù)人員被指示做假賬、要求員工實施虛假宣傳等。還有公司通過績效考核，變相逼著員工進行違規(guī)操作，比如銷售理財產(chǎn)品，貸款中介虛假承諾等等。

一旦東窗事發(fā)，公司可能將責(zé)任完全推給執(zhí)行員工，主張是員工個人行為，讓員工徹底淪為“背鍋俠”。

【法律風(fēng)險】：根據(jù)《刑法》及相關(guān)法規(guī)，直接實施違法行為的員工可能被追究法律責(zé)任，例如集資詐騙罪、非國家工作人員受賄罪、提供虛假證明文件罪等等。即便員工稱“是領(lǐng)導(dǎo)要求的”，若無法舉證是被脅迫參與，仍可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

【應(yīng)對原則】：堅決拒絕參與任何違法違規(guī)操作，保留書面溝通記錄（如郵件、聊天記錄）作為證據(jù)，并及時向公司合規(guī)部門或監(jiān)管部門舉報。如果公司通過績效考核的方式進行施壓，要求進行違規(guī)操作，那就果斷離職換單位吧！

二、謹慎代持股份或代簽協(xié)議，遠離潛在“黑鍋”

【典型場景】：在職場中，經(jīng)常有員工應(yīng)老板或領(lǐng)導(dǎo)要求，代為持有公司股權(quán)并簽署重要合同（如貸款協(xié)議）、或作為項目名義負責(zé)人的現(xiàn)象，這種行為將風(fēng)險全部壓在了員工身上，實際決策權(quán)和收益歸往由他人所有。

曾經(jīng)遇到一家公司為了向銀行貸款，注冊了多家小公司，讓員工代持股和法人，雖然老板口頭上說貸款有足額的抵押物，完全沒有任何風(fēng)險。但貸款逾期后發(fā)現(xiàn)，辦貸款時是高評高貸，抵押物根本就不足值，后來拍賣抵押物后仍有1000余萬無法還清，10余位員工繼續(xù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，賬戶全部被凍結(jié)，被列為失信人。

【法律風(fēng)險】：名義股東可能因公司債務(wù)被債權(quán)人起訴，并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。若代持協(xié)議違反法律強制性規(guī)定，協(xié)議可能無效，導(dǎo)致員工無法向?qū)嶋H股東追索損失，需自行承擔(dān)責(zé)任。此外，若代持人因個人債務(wù)糾紛，其名下的代持股權(quán)可能被法院強制執(zhí)行，仍可能面臨實際股東的追責(zé)。

【應(yīng)對原則】：避免輕易接受代持安排，若必須參與，需簽訂權(quán)責(zé)清晰的書面協(xié)議并經(jīng)法律審核，明確風(fēng)險分擔(dān)機制。同時，不要在任何擔(dān)保協(xié)議和空白文件上簽字。

三、員工卷入經(jīng)濟利益糾紛，淪為犧牲品

【典型場景】：職場內(nèi)斗已成為一種常態(tài)，有的員工可能被同事或上級誘導(dǎo)，在利益分配中做出違規(guī)讓步（如虛構(gòu)報銷、挪用資金）；有的員工在職場內(nèi)斗或股權(quán)紛爭中為他人的違規(guī)行為作偽證。這種看似在選邊站的行為，實際上被當(dāng)作了馬前卒，一旦事發(fā)，很可能淪為犧牲品。

筆者之前就遇到過類似案例，公司A有甲、乙兩個股東，小陳是股東甲的員工派出到A公司擔(dān)任財務(wù)，股東甲口頭要求小陳把A公司賬面上50萬以代付貨款的名義支付給了第三方，出于對老板的信任，小陳在未與股東乙請示的情況下執(zhí)行了轉(zhuǎn)款操作。

后來，股東乙發(fā)現(xiàn)了異常當(dāng)場報警，因為沒有留下股東甲溝通的書面證據(jù)，全部責(zé)任均由小陳承擔(dān)，小陳也徹底淪為了利益糾紛的犧牲品。

【法律風(fēng)險】：可能構(gòu)成職務(wù)侵占、挪用資金或詐騙罪共犯，不僅面臨公司追償，還可能被追究刑事責(zé)任。如果協(xié)助同事偽造合同套取公司資金，即使未直接獲利，也可能被認定為共同犯罪。

【應(yīng)對原則】：堅守財務(wù)紀律，對涉及資金往來的異常要求保持警惕，拒絕任何形式的造假行為。

四、重大工作失職，領(lǐng)導(dǎo)甩鍋

【典型場景】：職場中，若項目因跨部門協(xié)作或上級決策失誤導(dǎo)致失敗，但責(zé)任往往被歸咎于基層執(zhí)行員工（如領(lǐng)導(dǎo)口頭指示方向錯誤，卻指責(zé)員工“執(zhí)行不力”）。

在職場中，多數(shù)中高層領(lǐng)導(dǎo)都是職場老油條，一旦遇到暗坑，就會把下屬推在前面，口口聲聲還說是為了培養(yǎng)你。很多下屬員工因為未諳世事，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)一口應(yīng)下來，自以為得到了領(lǐng)導(dǎo)重視，甘于去當(dāng)馬前卒。

但是，一旦項目出現(xiàn)問題，一切責(zé)任都將由員工承擔(dān)，領(lǐng)導(dǎo)卻跑得比誰都快。

【法律風(fēng)險】：若員工因重大過失造成公司巨額損失（如操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損毀、泄露核心技術(shù)數(shù)據(jù)），公司可依據(jù)《勞動合同法》要求賠償。但若責(zé)任實屬上級指揮不當(dāng)，員工被動背鍋可能影響職業(yè)生涯信譽。

【應(yīng)對原則】：對關(guān)鍵指令爭取書面確認（如會議紀要、郵件批復(fù)），出現(xiàn)問題及時澄清責(zé)任鏈條，避免模糊擔(dān)責(zé)。

所以，職場就是一個江湖，面臨威逼利誘，打工人一定要識別風(fēng)險，避免讓自己陷入更大的危機。當(dāng)個普通的打工牛馬不好嗎？

你們有遇到過什么“背鍋”糗事呢？歡迎在評論區(qū)聊聊！