如果大學(xué)生都找不到工作了，大學(xué)文憑還有用嗎？從學(xué)歷貶值的風(fēng)吹起來之后，這個(gè)問題縈繞在不少大學(xué)生以及家長的心頭：如果大學(xué)畢業(yè)都找不到好工作，那讀大學(xué)還有什么意義呢？本科畢業(yè)證不就跟一張廢紙一樣嗎？

有這樣想法的人，其實(shí)從一開始就弄錯了，就業(yè)市場的敲門磚從來不是一紙文憑，而是文憑背后的個(gè)人能力，當(dāng)文憑稀缺的時(shí)候，畢業(yè)證足以代表能力；而當(dāng)本科學(xué)歷被稀釋后，本科畢業(yè)證就不再是個(gè)人能力的全部代表了。

大學(xué)生曬簡歷被HR吐槽：寫了一堆，沒一句有用的

網(wǎng)上有一名大學(xué)生，曬出了自己的簡歷，這名女同學(xué)今年才上大一，為了改變就業(yè)艱難的局面，她除了完成學(xué)業(yè)之外，還積極參加各種活動，豐富自己的履歷，并且從大一就開始有意識地去制作簡歷了。

這樣的意識在大學(xué)生群體里算是比較超前的，至少這名女同學(xué)意識到了簡歷的重要性，在曬出簡歷的同時(shí)，她也自豪地表示：才大一就把簡歷寫滿了，一頁紙都寫不下的簡歷，以后找工作肯定不用愁了。

但事實(shí)真的是這樣嗎？這名大學(xué)生制作的簡歷被一位資深的HR給刷到了，出乎意料的是，這份字?jǐn)?shù)很多的簡歷非但沒有得到表揚(yáng)，反而被HR當(dāng)成反面教材批評了。

“寫了一堆，沒一句有用的，這樣的簡歷，還不如廁紙有含金量！”一席話不僅打碎了大學(xué)生的自信心，也擊垮了她的自尊心，誰也不想聽別人說自己的簡歷沒有廁紙有含金量，這已經(jīng)不是否定了，簡直是侮辱。

可當(dāng)評論區(qū)的網(wǎng)友翻閱了這名大學(xué)生的簡歷后，卻紛紛站在了HR那一邊，乍一看這份簡歷寫得滿滿當(dāng)當(dāng)，其實(shí)有含金量的內(nèi)容趨近于無，雖然各種活動參加的很多，但真正有含金量的卻沒幾個(gè)。

而這份簡歷最致命的問題，是“某某學(xué)院”這幾個(gè)字，網(wǎng)友看到“學(xué)院”的時(shí)候，當(dāng)即忍不住調(diào)侃：你寫這么多，光是學(xué)院二字就注定了，你的簡歷不如廁紙有含金量，幾百字的簡歷，還不如別人一句985畢業(yè)值錢呢！

大學(xué)生想提高就業(yè)的幾率，就要打破“唯學(xué)歷論”的思想

話雖然刺耳，但卻是現(xiàn)實(shí)，HR的一席話和網(wǎng)友們的調(diào)侃，也讓大學(xué)生看清了現(xiàn)實(shí)，想找到好工作，簡歷只是第一步，當(dāng)然也是重要的一步，而簡歷的含金量高低，關(guān)鍵還是要弄清楚，企業(yè)看重的是哪些內(nèi)容。

畢業(yè)院校的層次是最重要的，也是多數(shù)企業(yè)HR率先能看到的，但除此之外其他的都是沒用的嗎？當(dāng)然不是，作為大學(xué)生，既然選定了就業(yè)這條路，就要學(xué)會在簡歷上體現(xiàn)自己的工作價(jià)值。

不同專業(yè)都有高含金量的證書，英語專業(yè)的同學(xué)，你擁有專八證書，可比你參加一堆英語相關(guān)社團(tuán)有含金量多了；會計(jì)專業(yè)的同學(xué)，你擁有CPA，即便你不是應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作也是香餑餑。

同學(xué)們需要意識到：簡歷的篇幅不等于能力的證明，多少大學(xué)生把自己的MBTI都寫進(jìn)簡歷，殊不知這些在HR的眼中一文不值，企業(yè)真正需要的是能解決實(shí)際問題的核心能力。

想在就業(yè)市場打開第一扇門，就要改變固有的“唯學(xué)歷論”思想，當(dāng)本科擴(kuò)招、碩士點(diǎn)增多后，學(xué)歷就不再是唯一的判斷依據(jù)了，無論你是某學(xué)院畢業(yè)的還是985名校畢業(yè)的，想找到好工作，就要把“唯學(xué)歷論”的思想轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞€(gè)人能力至上”的觀念，這才是提高就業(yè)機(jī)遇的關(guān)鍵所在。

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