根據(jù)越南招聘平臺TopCV的調(diào)查，過去一年中，40歲以上的企業(yè)員工是失業(yè)比例最高的群體，達19%。

這一現(xiàn)象反映出企業(yè)正在進行人員結(jié)構(gòu)重組，削減中層崗位及高成本人力。

近日，科技招聘平臺TopCV發(fā)布了《2025–2026年招聘市場報告》。該報告基于2025年第三季度對全國3000多名企業(yè)招聘負責(zé)人及勞動者（主要集中在河內(nèi)（Hà N?i）和胡志明市（TP HCM））的調(diào)研。

2024年初，工人們站在河內(nèi)就業(yè)服務(wù)中心的招聘公告欄前

去年勞動力市場的突出特點是工作穩(wěn)定性顯著下降。調(diào)查顯示，在X世代（Gen X，1980年前出生）勞動者中，每10人就有近2人遭遇裁員。

報告指出：“這反映了當(dāng)前許多企業(yè)正在推進重組，削減高成本或不再契合新商業(yè)模式的崗位�！辈⒀a充稱，這一趨勢與歐美等發(fā)達市場的做法一致。數(shù)據(jù)顯示，美國和歐洲的大型企業(yè)也在加速數(shù)字化與自動化轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致中層及資深、高薪崗位持續(xù)縮減。

被裁員工重新找到合適工作并不容易，尤其是那些缺乏特殊技能或身處危機行業(yè)的群體。數(shù)據(jù)顯示，僅**4%的被裁者找到了對口崗位，另有近8%**被迫轉(zhuǎn)行，反映出就業(yè)市場競爭激烈，并正引發(fā)職業(yè)結(jié)構(gòu)的深層遷移。

更換工作的勞動者尋找新職位耗時更長——近58%的受訪者表示平均需12個月才能再就業(yè)。主要原因有兩個：一是求職者數(shù)量遠超崗位供給，二是雇主對候選人的要求日益嚴(yán)苛。

積極的一面是，近16%的失業(yè)者選擇暫停求職，轉(zhuǎn)而休息并學(xué)習(xí)新技能。這一趨勢與全球現(xiàn)實相符：越來越多的人意識到，在技術(shù)飛速發(fā)展的今天，舊有知識已難以維持競爭力。但這一比例仍顯偏低，說明經(jīng)濟壓力與就業(yè)焦慮仍是勞動者肩上的沉重負擔(dān)。

盡管競爭殘酷，但在2025年下半年仍保持在職或主動離職的勞動者，始終在積極尋求更好的機會。其中，主動跳槽者中超過65%成功獲得新職位；從事兼職或多任務(wù)崗位的群體再就業(yè)成功率也較高，達42%。這釋放出積極信號：勞動者思維日趨靈活，不再被動“守崗”，而是主動把握職業(yè)躍升機遇。

年輕員工越來越重視個人需求和工作靈活性

值得注意的是，當(dāng)X世代（Gen X）被動失業(yè)時，Z世代（Gen Z，1997–2012年出生）卻以近36%的比例主動更換工作；這一比例在Y世代（1980–1996年出生）和X世代中依次遞減。這表明年輕人更重視職業(yè)靈活性、成長空間與生活平衡，而非單純追求穩(wěn)定。

調(diào)研機構(gòu)指出，這并非個別現(xiàn)象，而是正在重塑全球勞動力市場的結(jié)構(gòu)性潮流。跨國企業(yè)必須適應(yīng)靈活用工模式，重塑企業(yè)文化，以吸引年輕一代——他們一旦發(fā)現(xiàn)工作無法支持其全面發(fā)展，便會毫不猶豫地離開。

私營部門的不穩(wěn)定性，使得公共部門的穩(wěn)定性成為強大吸引力。超半數(shù)受訪私企員工表示關(guān)注公共領(lǐng)域崗位，尤其是公立醫(yī)院、醫(yī)療/科研單位，以及電力、電信等國有企業(yè)的崗位——這些領(lǐng)域因職業(yè)安全性和穩(wěn)定性備受青睞。

其中，X世代對公共部門興趣最高，達53%；Y世代約32%，Z世代為39%。在具體選擇上，電力、電信類國企最受歡迎，占35%；其次是公立學(xué)校、醫(yī)院及科研院所等事業(yè)單位，占27%。

報告預(yù)測，通脹壓力、經(jīng)濟困境及技術(shù)浪潮（尤其是人工智能）將在2026年深刻影響人力資源配置與企業(yè)戰(zhàn)略。一系列新稅收政策也可能直接影響企業(yè)運營與利潤，尤其沖擊跨境電商及跨境業(yè)務(wù)。超半數(shù)受訪企業(yè)表示，2026年將優(yōu)先維持現(xiàn)有規(guī)模、優(yōu)化效率，雖仍會招聘擴張，但將更加謹慎和挑剔。

從全國整體看，據(jù)越南統(tǒng)計局（T?ng c?c Th?ng kê）數(shù)據(jù)，2025年全國就業(yè)人口達5240萬人，較上年增加57.8萬人，同比增長1%以上。