去年年底，公司發(fā)完12月工資后，老板輕描淡寫(xiě)宣布，因效益不佳，年終獎(jiǎng)暫停，明年再努力。那一刻，大家空歡喜一場(chǎng)，對(duì)很多人而言，年終獎(jiǎng)是一年的盼頭。

銷(xiāo)售部原本規(guī)則明確，指標(biāo)完成全員有獎(jiǎng)，按職級(jí)分配，可今年規(guī)則沒(méi)改，結(jié)果沒(méi)了。不過(guò)銷(xiāo)售有提成兜底，工程、運(yùn)營(yíng)等固定薪資部門(mén)更慘，談好的13薪說(shuō)沒(méi)就沒(méi)。

如今，年終獎(jiǎng)在職場(chǎng)悄然消失。年關(guān)將至，寫(xiě)字樓里話(huà)題變了，從搶票、年會(huì)穿搭變成互相打探獎(jiǎng)金。北京的李姐去年拿年終獎(jiǎng)?chuàng)Q家電，今年被告知大概率象征性發(fā)放；某車(chē)企銷(xiāo)量完成率不錯(cuò)，卻取消年終獎(jiǎng)，員工收入砍半。國(guó)企也不例外，老張干了七年，今年沒(méi)了年終獎(jiǎng)，計(jì)劃全泡湯。

年終獎(jiǎng)消失，并非老板變壞，而是企業(yè)盈利難。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)乏力，企業(yè)只能砍浮動(dòng)薪酬。行業(yè)分化明顯，線(xiàn)下零售等首當(dāng)其沖，新能源等還能支撐。

年終獎(jiǎng)雖非法定福利，卻是打工人一年的情緒錨點(diǎn)，是對(duì)付出的確認(rèn)。2025年消失的或許不只是獎(jiǎng)金，還有“熬著就會(huì)變好”的共識(shí)。但這也促使我們重新審視收入結(jié)構(gòu)，把安全感寄托在自身能力上。