（來源：中國勞動保障新聞網(wǎng)）

轉(zhuǎn)自：中國勞動保障新聞網(wǎng)

“就業(yè)直通車”開進(jìn)重點企業(yè)，當(dāng)“家門口”的招聘會在社區(qū)廣場拉開帷幕，一次次“直播帶崗”在云端吸引數(shù)千人觀看……這個冬天，宜昌市重點困難群體的就業(yè)之路，正通過這些形式多樣、觸手可及的招聘活動，變得愈發(fā)通暢。

自12月重點困難群體“就業(yè)增收”幫扶行動啟動以來，宜昌市人社系統(tǒng)堅持市縣一體聯(lián)動，以一系列覆蓋廣泛、精準(zhǔn)對接的專場招聘服務(wù)，推動未消除風(fēng)險的防止返貧監(jiān)測對象、低保家庭、殘疾人、零就業(yè)家庭、困難離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等五類重點群體實現(xiàn)更充分就業(yè)。行動之初，聯(lián)合市民政、市殘聯(lián)、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、甄別，確定幫扶對象3310人，各地迅速開展精準(zhǔn)摸排，精準(zhǔn)掌握幫扶對象需求，并組織幫扶單位開展“一對一”結(jié)對幫扶。截至目前，全市范圍內(nèi)已舉辦針對重點群體的各類招聘及服務(wù)活動9場，累計組織企業(yè)306家、提供5170個適配崗位。全市已累計幫扶946名重點困難群體就業(yè)。

市級引領(lǐng)：創(chuàng)新“入企探崗+現(xiàn)場面試”模式，實現(xiàn)深度對接

市級層面率先示范，通過創(chuàng)新招聘模式，提升人崗匹配效率。12月5日，宜昌市本級舉辦的“重點群體就業(yè)增收專項招聘活動”成效顯著?；顒硬捎?“入企參觀+集中宣講+現(xiàn)場面試” 的一站式模式，組織求職者零距離感受工作環(huán)境，隨后的專場招聘會為上午參觀的企業(yè)開辟 “面試綠色通道” ，推動現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向286人次。此次示范活動是全市系統(tǒng)性幫扶的一個縮影。

在此之前，為系統(tǒng)解決重點群體就業(yè)難題，我市迅速出臺《宜昌市重點困難群體“就業(yè)增收”幫扶行動方案》，部署建立覆蓋全市的實名制服務(wù)臺賬，集成發(fā)布“崗位、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)”三大資源包，并針對五類對象需求開展分類施策。一場場招聘會的背后，是“一對一”結(jié)對幫扶機制的全面啟動，機關(guān)事業(yè)單位干部化身“就業(yè)服務(wù)員”，為困難群體提供從政策解讀到崗位推薦的全程陪伴。

縣市聯(lián)合：招聘場景多元化，從園區(qū)商圈到社區(qū)“家門口就業(yè)服務(wù)站”

在市級引領(lǐng)下，各縣市區(qū)迅速行動，將招聘活動辦到求職者最方便、最需要的地方。

枝江市：線上聯(lián)動線下，織密服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。12月5日、12月12日分別舉辦以“就業(yè)增收”為主題的線上線下專場招聘會，組織20家企業(yè)參會，累計提供崗位738個，吸引214名求職者報名。

夷陵區(qū)： 聚焦重大項目，直播帶崗擴(kuò)面。12月16日在萬達(dá)廣場舉辦服務(wù)三峽水運新通道綜合類招聘會，47家企業(yè)提供就業(yè)崗位1781個，并同步開設(shè)“直播帶崗”專區(qū)，線上線下聯(lián)動，擴(kuò)大覆蓋范圍。

西陵區(qū)：服務(wù)沉入社區(qū)，崗位送到門口。12月18日在葛洲壩街道錦繡社區(qū)廣場舉辦的專場招聘會，組織30余家企業(yè)提供超1000個崗位，依托社區(qū)零工驛站設(shè)立“靈活就業(yè)專區(qū)”，集中發(fā)布兼職、零工等彈性崗位，精準(zhǔn)滿足社區(qū)居民就近就業(yè)需求。

長陽縣：政企協(xié)同搭臺，線上線下聯(lián)動。12月19日舉辦“政企搭臺幫就業(yè) 精準(zhǔn)對接促增收”線上線下專場招聘會，30家企業(yè)提供崗位1173個,進(jìn)場人數(shù)達(dá)300余人，活動當(dāng)天達(dá)成就業(yè)意向153人次，發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料150余份。

秭歸縣：暖冬送崗上門，真情幫扶到人。12月26日組織 “暖冬行動 職等你來暨就業(yè)困難人員”專場招聘會，8家企業(yè)572個崗位直接與有就業(yè)意愿的困難群體對接。

服務(wù)延伸：從高校求職指導(dǎo)到全域就業(yè)服務(wù)

除了舉辦集中式招聘會，各地還將招聘服務(wù)向前延伸、向細(xì)處拓展。

針對高校畢業(yè)生經(jīng)驗不足的問題，市人社部門將求職指導(dǎo)活動送進(jìn)校園。12月2日，在三峽電力職業(yè)學(xué)院舉辦的求職能力提升活動，創(chuàng)新采用“求職闖關(guān)”實戰(zhàn)模擬形式，為該校400名2026、2027屆在校生及全市112名2025屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生精準(zhǔn)賦能，幫助他們以更好狀態(tài)迎接招聘市場。

為了讓就業(yè)服務(wù)更持久、更貼心， 常態(tài)化、精準(zhǔn)化的崗位推送機制正在形成。興山縣建立對五類重點群體的崗位推送常態(tài)化機制，對有就業(yè)意愿的重點群體每月推送1次崗位信息，累計不少于3次。各地還充分運用“家門口”就業(yè)服務(wù)站、零工驛站、“掌上找工作”等線上線下平臺，讓找工作、招人才、問政策、想培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)集中到基層站點，持續(xù)、便捷地觸達(dá)每一位有需要的困難群眾。

從入企探崗的深度體驗到社區(qū)廣場的零工專席，從商業(yè)綜合體的直播帶崗到校園內(nèi)的求職演練，正在宜昌城鄉(xiāng)鋪開……它們不僅僅是崗位的簡單陳列，更是服務(wù)理念、對接方式和幫扶誠意的集中展現(xiàn)。市縣聯(lián)動的強大合力，正通過一次次高效的招聘匹配，將重點困難群體“就業(yè)增收”的希望，化為冬日里最溫暖的民生回響。