這兩天，人社部關(guān)于帶薪年休假的最新回應(yīng)沖上熱搜。

只要連續(xù)工作滿12個(gè)月，包括在不同單位的時(shí)間累計(jì)也算，你就有權(quán)休年假。

能休幾天呢？按累計(jì)工齡算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果離職時(shí)年假?zèng)]休完，單位必須按天數(shù)折算補(bǔ)償。

看到這個(gè)事，我高興我所在企業(yè)就是這樣執(zhí)行的，今年3月份開(kāi)始，我就可以享受10天年假了，想想都開(kāi)心。

然而，想起前段時(shí)間刷的招聘軟件，老家很多企業(yè)連雙休日都難以保障，單休居多，更別提年假了。

這也是我一直拒絕返鄉(xiāng)就業(yè)的重要原因，不光是薪資待遇問(wèn)題，還有福利待遇。

與一線城市打工人對(duì)年假權(quán)益的關(guān)注不同，三四線城市的職場(chǎng)現(xiàn)狀卻呈現(xiàn)出鮮明反差�！霸诶霞�，雙休都是奢望，更別說(shuō)法定年假了。”與我一同工作的同事也吐槽。她坦言，自己一畢業(yè)也曾在老家（青島），那個(gè)時(shí)候也社保都沒(méi)有的。

對(duì)我來(lái)說(shuō)，盡管我的家人在老家，包括孩子。但我依舊還是不愿意回到從小長(zhǎng)大的地方，寧愿每天往返。

一是薪資待遇低，老家企業(yè)普遍僅繳納五險(xiǎn)，而且很多是按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，更別是公積金了。二是職場(chǎng)環(huán)境差，多數(shù)企業(yè)實(shí)行單休制，部分服務(wù)業(yè)甚至每月僅休2天，且很少有企業(yè)主動(dòng)提及年假制度。

對(duì)于無(wú)數(shù)像我一樣的打工人而言，返鄉(xiāng)就業(yè)不僅是地理上的遷移，更意味著職場(chǎng)權(quán)益的妥協(xié)。如何讓年假、規(guī)范社保等權(quán)益保障在三四線城市真正落地，縮小城鄉(xiāng)職場(chǎng)保障差距，或許才是吸引人才回流的關(guān)鍵所在。