兩部委定調(diào)，2026年或繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，今年怎么變？會(huì)提低限高嗎？

隨著2026年的到來(lái)，退休人員關(guān)心的是今年養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)繼續(xù)上漲，因?yàn)榇蠖鄶?shù)退休人員的主要收入來(lái)源還是養(yǎng)老金，且很多人的待遇還不高，養(yǎng)老金能否調(diào)整，直接關(guān)系到養(yǎng)老質(zhì)量。由于負(fù)責(zé)制定養(yǎng)老金調(diào)整通知的兩個(gè)部委是人社部和財(cái)政部，我們來(lái)看看這兩個(gè)部門(mén)針對(duì)2026年有什么定調(diào)？如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，會(huì)進(jìn)行提低限高嗎？一起來(lái)看看。

財(cái)政部在全國(guó)財(cái)政工作會(huì)議上，對(duì)于2026年的工作重點(diǎn)做了安排，明確要進(jìn)一步強(qiáng)化保基本、兜底線，切實(shí)加強(qiáng)民生保障。促進(jìn)居民增收，完善社會(huì)保障體系，在滿足民生需求中拓展發(fā)展空間。

人社部則在《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》一文中，明確要穩(wěn)步提高社保待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，提高養(yǎng)老金。

應(yīng)該說(shuō)，從財(cái)政部和人社部的表態(tài)來(lái)看，都釋放了積極的信號(hào)，2026年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的概率還是比較高的，加上2026年已經(jīng)明確了要繼續(xù)調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，那么退休人員的養(yǎng)老金也很可能會(huì)同步上調(diào)。

那么如果今年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上調(diào)，調(diào)整辦法會(huì)怎么變？對(duì)于養(yǎng)老金低的能多漲，養(yǎng)老金高的會(huì)限制上漲嗎？

從養(yǎng)老金調(diào)整情況來(lái)看，經(jīng)過(guò)了連續(xù)21年上漲，退休人員的人均養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到了將近3600元，不過(guò)大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金低于3000元，退休人員的養(yǎng)老金存在一定差距，而在養(yǎng)老金調(diào)整過(guò)程中，由于存在掛鉤激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于養(yǎng)老金高的人員，同等條件下，還可以上漲更多，進(jìn)一步加大了這種差距。

今年養(yǎng)老金上漲的話，會(huì)改變調(diào)整辦法嗎？應(yīng)該說(shuō)這種可能性并不大，因?yàn)楝F(xiàn)行的調(diào)整機(jī)制，也就是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方法，盡可能兼顧到了各個(gè)維度，相對(duì)客觀科學(xué)。最大的可能還是會(huì)對(duì)定額、掛鉤和傾斜進(jìn)行微調(diào)。事實(shí)上，從去年開(kāi)始，養(yǎng)老金調(diào)整就已經(jīng)在注重向養(yǎng)老金偏低的退休人員傾斜，而人社部也明確表示會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持這種做法。

因此，如果今年養(yǎng)老金調(diào)整，預(yù)計(jì)會(huì)相對(duì)強(qiáng)化定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，而進(jìn)一步弱化掛鉤調(diào)整，這樣對(duì)于養(yǎng)老金處于中低水平以下的，會(huì)更加受益一些。但是，預(yù)計(jì)不會(huì)對(duì)養(yǎng)老金高的人員限制上漲，否則容易導(dǎo)致不公平，也不利于引導(dǎo)參保人員積極參保，會(huì)給社?；疬\(yùn)行帶來(lái)負(fù)擔(dān)等等。

綜上所述

目前雖然沒(méi)有官宣2026年養(yǎng)老金是否調(diào)整，但是從財(cái)政部和人社部的表態(tài)來(lái)看，今年繼續(xù)上漲的可能性還是比較大的，在三四月份可能就會(huì)有相關(guān)的消息，讓我們拭目以待。如果今年繼續(xù)調(diào)整，預(yù)計(jì)還會(huì)保持原有的調(diào)整辦法，不會(huì)直接進(jìn)行提低限高，但是由于養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)從去年開(kāi)始注重向養(yǎng)老金偏低的人員傾斜，在實(shí)際上漲中，養(yǎng)老金低的人員，相對(duì)也會(huì)更加受益一些，比如說(shuō)他們的實(shí)際漲幅就更高一些。