帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，但實(shí)踐中不少人對(duì)享受條件、未休補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題存在誤解，比如認(rèn)為需在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月才能休假，或默認(rèn)未休年假會(huì)自動(dòng)清零。這些認(rèn)知偏差往往導(dǎo)致權(quán)益受損。對(duì)于此類常見(jiàn)年休假爭(zhēng)議，北京市中恒信律師事務(wù)所賽慶威律師根據(jù)法律條文規(guī)定以及裁判規(guī)則，整理了年休假權(quán)益核心法律要點(diǎn)，供大家參考。

年休假條件與天數(shù)認(rèn)定

能否享受年休假，核心是“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，不限同一單位?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條明確，職工連續(xù)工作1年以上可享帶薪年休假；人社廳函〔2009〕149號(hào)復(fù)函進(jìn)一步界定，連續(xù)工作包括同一或不同用人單位的情形。職工工作時(shí)間可累計(jì)，含全日制工作、依法服兵役等視同工齡期間，可憑檔案、社保記錄、勞動(dòng)合同等佐證。

對(duì)應(yīng)的假期天數(shù)按累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

需注意，《職工帶薪年休假條例》第三條明確，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定假期及工傷停工留薪期間，也不計(jì)入年休假假期。

未休年休假補(bǔ)償與規(guī)范

單位以“未休完過(guò)期清零”拒付補(bǔ)償違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，因工作需要未安排休年假且經(jīng)職工同意的，單位需按日工資300%支付報(bào)酬。職工離職時(shí)未休年假應(yīng)折算補(bǔ)償，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，按當(dāng)年已工作時(shí)間折算天數(shù)（不足1天不計(jì)），公式為：（當(dāng)年已過(guò)日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)休天數(shù)-已休天數(shù)，多休部分不扣回。

此外，《職工帶薪年休假條例》第二條明確，職工休年假期間享受與正常工作相同的全部工資（含基本工資、績(jī)效等），僅發(fā)基本工資違法。

結(jié)語(yǔ)：

勞動(dòng)者需留存好工齡證明、休假申請(qǐng)記錄等材料，若用人單位以規(guī)章制度變相剝奪年休假權(quán)益，可依法主張權(quán)利；用人單位也應(yīng)規(guī)范休假管理，避免因舉證不足承擔(dān)賠償責(zé)任。