文丨呂行編輯丨百進

來源丨正經(jīng)社（ID：zhengjingshe）

（本文約為600字）

近日，位于廣東省潮州市的上市公司新宏澤，發(fā)布的一則公告引發(fā)關(guān)注。副董事長孟學(xué)女士主動提交聲明稱，“自2026年1月起自愿放棄領(lǐng)取全部薪酬，且長期有效”。

財報顯示，2024年，她從新宏澤獲得的稅前報酬總額為107萬元。

百萬年薪為何能說放棄就放棄？這并非簡單的“無私奉獻(xiàn)”，核心原因當(dāng)然是“不差錢”。孟學(xué)女士是實際控制人之一，她與董事長張宏清為夫婦關(guān)系，二人通過控股股東億澤控股有限公司間接持有新宏澤超過60%的股權(quán)，按當(dāng)前股價計算持股市值超過22億元。新宏澤2016年在深交所主板上市以來，張宏清一直沒在上市公司領(lǐng)取過報酬，孟學(xué)則只在2024年領(lǐng)取過。

更重要的，當(dāng)然不僅僅是她對自身財富現(xiàn)狀的信心，還在于對她而言，通過長期股權(quán)增值和分紅獲得的回報，遠(yuǎn)比一份固定薪酬更有吸引力。作為副董事長，她希望“更專注于公司的戰(zhàn)略決策和長期發(fā)展”，通過減少短期收入，集中精力提升企業(yè)價值。

與此同時，此舉還能通過降低人力成本提升運營效率，也有助于減少短期業(yè)績壓力。

公開資料顯示，新宏澤主營煙標(biāo)印刷。孟學(xué)、張宏清二人都是加拿大國籍，并取得香港居民身份。孟學(xué)出生于1965年，1999年-2015年擔(dān)任宏澤集團有限公司董事；現(xiàn)任新宏澤副董事長。

正經(jīng)社分析師注意到，事實上，2025年以來，已有多家上市公司高管出于與公司共渡時艱或表達(dá)發(fā)展信心的考慮，自愿降薪或棄薪。這或許預(yù)示著，上市公司管理層的利益與公司長期價值的聯(lián)結(jié)正變得更為緊密?！尽墩?jīng)社》出品】

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