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讓我簽的這份勞動(dòng)合同為什么是空白的呢？

這些都不重要，你只需要在合同上簽字即可。

用人單位以空白勞動(dòng)合同

要求勞動(dòng)者簽字

是否合法合規(guī)？

員工拒簽空白勞動(dòng)合同

公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？

案情回顧

2023年4月

楊某入職某公司擔(dān)任倉(cāng)庫管理員，雙方約定每月工資5000元。

2025年8月

該公司以生產(chǎn)調(diào)整及勞動(dòng)合同到期為由，將楊某調(diào)至車間助理崗位，并在未明確告知其具體合同條款的情況下，要求楊某重新簽署一份空白勞動(dòng)合同。楊某認(rèn)為新崗位與原工作性質(zhì)不符，且勞動(dòng)合同主文關(guān)鍵內(nèi)容空缺，遂向公司提出書面異議。

幾天后

公司向楊某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。

2025年9月

楊某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，裁決其向楊某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司不服仲裁裁決，向?qū)氎娣ㄔ禾崞鹪V訟。

法院裁判

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)楊某提交的微信聊天記錄、照片等證據(jù)，能夠證明雙方預(yù)備簽訂的為空白合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須明確約定勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款，由于擬簽訂的是空白合同，無法體現(xiàn)雙方真實(shí)合意，等同于變相剝奪了勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。

本案中，根據(jù)楊某提交的工資流水、微信聊天記錄等證據(jù)，可以證明該公司降低了原勞動(dòng)合同中約定的薪資待遇條件。該公司系在要求楊某簽訂空白合同、單方降薪調(diào)崗未獲楊某同意，且楊某已就調(diào)崗行為提出書面異議的情況下，以楊某拒簽勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為缺乏事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。最終，法院判決該公司解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向楊某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

簽訂勞動(dòng)合同是為了明確用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系合法、穩(wěn)定、可預(yù)期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定了合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，包括合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，務(wù)必審閱合同所有條款內(nèi)容，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白，避免因“補(bǔ)填”帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

空白勞動(dòng)合同看似便于操作，實(shí)則隱藏較大法律風(fēng)險(xiǎn)：

1

對(duì)用人單位而言

不僅可能面臨違法解除的法律后果，也影響企業(yè)管理的規(guī)范性與公信力；

2

對(duì)勞動(dòng)者而言

則會(huì)面臨喪失薪資、崗位等核心權(quán)益問題。

因此

用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工

勞動(dòng)者需增強(qiáng)法律意識(shí)

提高締約意識(shí)

遇到問題注意留存相關(guān)證據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

01

02

03

郭軍律師

職位：主任律師

電話：400-697-0701

業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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