近日，廣州多益網絡股份有限公司“拉黑”廣東工業(yè)大學全校畢業(yè)生的消息上了熱搜，拉黑原因是，該公司認為廣東工業(yè)大學教師“羅某某在軟件企業(yè)認定相關事件中的顛倒是非行為”。涉事的羅老師回應道，兩三年前曾作為評審專家之一，參與一宗有多益網絡參與的政府項目評審，最終該企業(yè)沒通過評審，“我們五名專家一致都打分較低”。

因為對一名老師不滿，“拉黑”一所高校的全體畢業(yè)生，多益網絡此舉堪稱莫名其妙、無法無天。

企業(yè)的確享有自主用工的權利，但行使這項權利的前提是在法律框架內，勞動法、就業(yè)促進法等多部法律法規(guī)中明確保障勞動者平等就業(yè)的權利。企業(yè)拒絕某員工入職的理由必須與其崗位適配度直接相關，例如工作能力不足、缺乏必要技能等，且均應基于客觀判斷，有章可循。而將羅老師個人行為帶來的后果過度擴大，讓該校全體畢業(yè)生承擔，是赤裸裸的就業(yè)歧視。

“傳統(tǒng)”的就業(yè)歧視多以性別、年齡、戶籍、學校知名度等作為篩選條件，且在求職者法律意識、維權能力持續(xù)提高的當下，不少有此惡習的用人單位已逐漸改邪歸正，再不濟也只是將此作為潛規(guī)則，不至于赤裸裸地公之于眾。而成立近20年、擁有約3000名員工的多益網絡竟然在公開招聘網站上堂而皇之地貼出這一歧視性限制，是不懂法，還是有錢任性，不怕處罰？作為一家與人才、創(chuàng)意高度關聯(lián)的游戲企業(yè)，多益網絡此舉無疑是主動要砸自己在電子游戲行業(yè)求職者中的口碑。

即便對于當年羅老師參與評審的企業(yè)創(chuàng)新相關補貼項目申報結果不滿，多益網絡也應當通過正當手段申訴解決，而非沖著廣東工業(yè)大學全體畢業(yè)生“報私仇”。據羅老師所言，多益網絡的申報材料在參與申報的企業(yè)中表現不佳，未通過評審的企業(yè)也并非只有多益網絡一家，且評審后企業(yè)方并未當場提出異議。有關政府補貼項目的評定，自有意見反饋渠道與申訴機制，多益網絡自認遭受“顛倒是非”的不公待遇，當場不說、事后不提，反而對無辜學生行此于情于法都說不過去的舉動，實在是兩頭不著邊。

一家規(guī)模、知名度都不小的企業(yè)，為了一起原本就毫無道理的私下恩怨，將整所學校的學子拒之門外，既寒了求職者的心，更是將自身價值觀放逐在基本的是非黑白之外。企業(yè)社會責任先不提，哪怕單純從利益角度考慮，一家企業(yè)以如此奇葩的用人方式在用人市場中自毀形象，這樣的口碑要如何洗白？從該企業(yè)的經理人、員工，到意向求職者、客戶、業(yè)務合作伙伴，各方會怎么看這種奇葩操作？

游戲設計可能需要腦洞夠大、出奇制勝，但在現實世界中還真不能如此走火入魔。