就在前天（2026年1月8日），峴港市監(jiān)察局公布了一份重磅調查結果：又一家中資背景的服裝制造企業(yè)因為多項勞動用工違規(guī)，被當地政府“重拳出擊”——直接開出近1.5億越南盾（約合人民幣3.9萬元左右）的行政罰單，還被勒令立刻整改，30日內上報整改結果。這事兒一出，瞬間在當地工廠圈和勞工群里炸開了鍋。

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這家企業(yè)就是Germton 公司（C?ng ty TNHH MTV C?ng nghi?p Germton），廠房坐落在峴港市的東桂山工業(yè)區(qū)（Khu c?ng nghi?p ??ng Qu? S?n）。別看名字聽起來有點陌生，它其實是一家規(guī)模不小的中資服裝廠，主要做童裝和成人時尚成衣出口歐美市場，頂峰時期工人數量一度接近甚至超過三千人。

檢查組實地走訪+檔案深挖后發(fā)現(xiàn)，雖然公司在日常報送和政府溝通上還算配合，但幾大硬傷直接踩雷：最扎眼的是強制工人加班遠超《勞動法》第107條第2款規(guī)定的每年200小時上限，性質嚴重，直接移交內務廳，由市人民委員會主席親自簽字拍板罰款；另外還有財務總監(jiān)越權簽發(fā)勞動紀律處分、未經工人書面同意就把數百名健康狀況一般甚至較弱的員工硬塞到繁重有害崗位、離職員工社保辦理嚴重拖延等一連串問題。

幾乎前后腳，另一家中企也因類似的問題“翻車”了，簡直像在給同行們組團上課——同奈省（??ng Nai）的Hong Sheng公司，因為2024年讓95名員工年加班超標+未對危險崗位員工進行規(guī)范的健康評估與分類，被當地人民委員會于2025年12月25日一口氣罰了1.8億越南盾（約合人民幣4.7萬元），其中加班超標罰6000萬（約1.56萬元），職業(yè)安全違規(guī)罰1.2億（約3.12萬元）。廠區(qū)位于北同富工業(yè)園區(qū)（Khu c?ng nghi?p B?c ??ng Phú, x? ??ng Phú, t?nh ??ng Nai）。

兩張罰單，一南一北，總額加起來數萬元人民幣，指向的都是越南制造業(yè)里最常見的“痛點”：加班趕單文化。很多時候，工人為了多賺加班費，當場點頭同意、簽字自愿，甚至還求著多干幾小時?？墒潞竽兀恳坏╇x職鬧矛盾、工資結算有糾紛，或者單純有人“后悔”了，一封匿名舉報就能把企業(yè)推上風口浪尖——很可能就是當初‘自愿同意’的那些工人，轉身成了舉報主力?？陬^承諾、自愿聲明、聊天截圖……這些曾經覺得“鐵證如山”的東西，在執(zhí)法面前基本不頂用，一旦查實超限，企業(yè)照樣得全額買單、認罰整改。

這兩起案例其實都在提醒大家一個殘酷現(xiàn)實：越南勞動監(jiān)察的邏輯已經徹底變了。過去是“企業(yè)說了算”，現(xiàn)在是“法條說了算+工人有后悔權”。執(zhí)法部門不care你當時有多“和諧”，只看結果有沒有超線。企業(yè)如果還停留在“工人同意就萬事大吉”的老思維里，那等于把命運交給了一群隨時可能翻臉的“定時炸彈”。

與其把精力花在賭運氣、賭工人不舉報上，不如把力氣用在把規(guī)則玩透、把流程走正上。把加班限死在200小時內、崗位調動必須有書面同意、健康分類評估一個不少、社保離職即辦……這些看似“多此一舉”的步驟，其實才是當下越南工廠最硬核的護城河。合規(guī)做好了，不僅罰單少、官司少，更能讓工人安心干活、工廠穩(wěn)住節(jié)奏，最終訂單和利潤反而更可持續(xù)。

時代已經不等人了。還在靠“靈活”過日子的工廠，風險只會越積越多；主動切換到“規(guī)則優(yōu)先”模式的，反而能在風暴中站得更穩(wěn)。越南的游戲規(guī)則變了，我們的打法，也該跟上節(jié)奏了。