通用航空 低空經(jīng)濟(jì) 人事招聘

字?jǐn)?shù):2222 閱讀:8分鐘 來(lái)源:湖南省低空經(jīng)濟(jì)集團(tuán)

湖南省通用航空發(fā)展有限公司招聘公告

湖南省通用航空發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“省通航公司”）成立于2020年7月，注冊(cè)資本10億元，為湖南省低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司。省通航公司戰(zhàn)略方向由“行業(yè)管理平臺(tái)”向“全省低空服務(wù)保障支撐”轉(zhuǎn)型，立足于打造國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)“通用航空運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)平臺(tái)”，主要負(fù)責(zé)全省低空服務(wù)保障支撐，低空監(jiān)視和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，省級(jí)低空經(jīng)濟(jì)支持政策中低空飛行器、地面起降設(shè)施飛行時(shí)間數(shù)據(jù)的收集與核準(zhǔn)。為有效推進(jìn)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和深化改革，逐步充實(shí)公司骨干核心力量，省通航公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場(chǎng)化招聘相結(jié)合的原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

（三）公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（四）人崗匹配、按需招聘的原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

飛行程序設(shè)計(jì)員2人

三、基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

（二）理想信念堅(jiān)定、品行優(yōu)良、甘于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從組織分配，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)。

（三）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局觀念，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）有下列情形之一的人員取消報(bào)名或錄用資格：

1.有違法犯罪記錄的或因品性惡劣被原單位開(kāi)除的人員；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.與公司員工具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

（六）沒(méi)有影響錄用的其他情形（如吸毒、禁業(yè)限制等）。

四、招聘崗位及任職條件

此次招聘的具體崗位及任職條件詳見(jiàn)《湖南省通用航空發(fā)展有限公司招聘崗位及報(bào)名條件》（附件1）。

五、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月9日—2026年1月16日。

2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。

報(bào)名人員請(qǐng)于2026年1月16日前將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件2）、身份證正反面、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含前置學(xué)歷）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等）等掃描件打包發(fā)送至liangshuang@hnxxjt.com.cn（郵件命名為應(yīng)聘崗位+姓名）。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。

（二）簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查和筆試環(huán)節(jié)。

（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。

（四）筆試、面試。每個(gè)崗位筆試最低開(kāi)考比例原則上不低于1:3，面試原則上按 1:3 的比例確定入圍人選。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低開(kāi)考比例、入圍比例，或核減、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

筆試、面試成績(jī)分別按40%、60%計(jì)入總成績(jī)。

（五）考察與體檢

1.考察。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按1：1比例確定考察人選，對(duì)其進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。

2.體檢。安排擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測(cè)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結(jié)論性意見(jiàn)，體檢合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次），如無(wú)適合人選，則取消該崗位招聘。

（六）研究決定

根據(jù)筆試、面試和考察情況提出擬聘建議人選，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。

（七）公示、聘任

擬聘用人員名單公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動(dòng)合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應(yīng)在入職前與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入。

六、其他事項(xiàng)

（一）各應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)須提供如下材料：

1.身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的原件及復(fù)印件；

2.學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位、學(xué)籍的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；

3.近期一寸彩色相片1張（或電子檔）；

4.其他材料，包括工作經(jīng)歷證明、職稱、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論文資料等。

（三）報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤。進(jìn)入筆試、面試候選人員我們將會(huì)以電話或短信的形式通知本人，未進(jìn)入人員不再逐一通知。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：梁女士

聯(lián)系電話：13667336267

附件：1.湖南省通用航空發(fā)展有限公司招聘崗位及報(bào)名條件

2.應(yīng)聘申請(qǐng)表

湖南省通用航空發(fā)展有限公司

2025年1月9日

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