“過(guò)去都這樣”“一直就這么執(zhí)行”……在有的干部口中，“向來(lái)如此”成了萬(wàn)能托詞。近日，《人民日?qǐng)?bào)》刊發(fā)《對(duì)“向來(lái)如此”說(shuō)不》一文指出，干部要樹立“慣例不等于合理”的意識(shí)，打破對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的盲目崇拜。當(dāng)慣例與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、經(jīng)驗(yàn)與需求不符時(shí)，及時(shí)調(diào)整、大膽創(chuàng)新，才是負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

基層工作中，“向來(lái)如此”思維易成為一些干部回避矛盾、惰于履職的“擋箭牌”。從政策執(zhí)行中的機(jī)械照搬，到治理方式上的路徑依賴，再到服務(wù)群眾時(shí)的刻板僵化，這種以慣例代替思考、以守舊規(guī)避責(zé)任的做法，不僅制約基層工作提質(zhì)增效，更可能阻礙改革創(chuàng)新的步伐。對(duì)“向來(lái)如此”保持清醒與警惕，正是推動(dòng)基層工作守正創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

“向來(lái)如此”的本質(zhì)是經(jīng)驗(yàn)主義，癥結(jié)在于將特定時(shí)空條件下的實(shí)踐總結(jié)絕對(duì)化，忽視事物發(fā)展的動(dòng)態(tài)性與現(xiàn)實(shí)條件的差異性。經(jīng)驗(yàn)主義還會(huì)催生封閉保守的心態(tài)，讓人沉溺于過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)舒適區(qū)，喪失對(duì)新趨勢(shì)、新問題的敏銳感知，最終成為阻礙改革創(chuàng)新的無(wú)形桎梏。

辯證看待“向來(lái)如此”，需分清“經(jīng)驗(yàn)傳承”與“慣性桎梏”的邊界。不可否認(rèn)，基層工作中諸多“向來(lái)如此”的做法，是一代代基層干部在實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)。例如，調(diào)查研究的工作方法、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)、問題導(dǎo)向的矛盾化解理念等，這些經(jīng)過(guò)歷史檢驗(yàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是基層工作的寶貴財(cái)富，必須牢牢堅(jiān)守。但隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)環(huán)境、治理任務(wù)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，一些曾經(jīng)適配的工作模式逐漸滯后于實(shí)際需求。此時(shí)，若仍固守“向來(lái)如此”，將經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)化、模式固化，就會(huì)陷入經(jīng)驗(yàn)主義的困境，讓基層工作喪失生機(jī)與活力。

破除經(jīng)驗(yàn)主義的慣性桎梏，關(guān)鍵在于干部主動(dòng)作為、率先突破。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，干部要擰緊思想“總開關(guān)”，牢固樹立“慣例不等于合理”的認(rèn)知，自覺摒棄經(jīng)驗(yàn)主義束縛。面對(duì)新時(shí)代基層工作的新規(guī)律、新要求，跳出“舒適區(qū)”，以敢闖敢試的擔(dān)當(dāng)精神，主動(dòng)探索務(wù)實(shí)管用的解決方案。始終堅(jiān)守實(shí)事求是原則，精準(zhǔn)對(duì)接上級(jí)部署要求與本地實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧歷史經(jīng)驗(yàn)傳承與時(shí)代發(fā)展需求，既不盲目否定優(yōu)良傳統(tǒng)，也不刻意標(biāo)新立異。例如，北京海淀區(qū)優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，創(chuàng)新推出“大家商量著辦”議事協(xié)商機(jī)制，各級(jí)黨組織從被動(dòng)接訴向主動(dòng)治理轉(zhuǎn)變，推動(dòng)政府、社區(qū)、居民等多方坐在一起，實(shí)現(xiàn)未訴先辦、共商共治，為基層協(xié)同共治提供有效方案。

對(duì)經(jīng)驗(yàn)主義說(shuō)“不”，需以制度保障護(hù)航創(chuàng)新實(shí)踐。破除慣性并非“單兵突進(jìn)”，要健全的制度機(jī)制保駕護(hù)航。建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)敢于突破慣例、積極破解基層工作難題的干部，給予肯定表彰、優(yōu)先使用，營(yíng)造“允許試錯(cuò)、寬容失誤”的良好氛圍。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)邊界，區(qū)分“創(chuàng)新失誤”與“失職瀆職”，打消干部“不敢闖、不敢試”的顧慮。健全監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，對(duì)因循守舊、敷衍塞責(zé)導(dǎo)致工作滯后的干部，及時(shí)提醒、嚴(yán)肅問責(zé)，倒逼責(zé)任落實(shí)。暢通群眾監(jiān)督渠道，讓基層工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，通過(guò)群眾評(píng)價(jià)檢驗(yàn)工作成效，促進(jìn)工作方法優(yōu)化升級(jí)。

一些新問題沒有現(xiàn)成答案，也沒有既往經(jīng)驗(yàn)可循。別讓“向來(lái)如此”捆住手腳，主動(dòng)打開局面、大膽創(chuàng)造先例，才有可能撥云見日、柳暗花明。秉持求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，勇破經(jīng)驗(yàn)主義慣性，在守正創(chuàng)新中提升工作質(zhì)量，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)注入源源不斷的力量。

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