2025年12月底，南京康尼機電股份有限公司（以下簡稱康尼機電）發(fā)布公告，擬以每年約580萬元薪酬返聘8名原高管！公告發(fā)出即引發(fā)市場爭議——返聘人員平均年齡超60歲、最大接近90歲，且返聘起始日期早于公告披露半年。

針對爭議，2026年1月11日晚間，康尼機電發(fā)布最新回應，明確返聘人員均擔任非高管職務，其中3人自愿放棄年薪無償履職，5人將薪酬上限降至2024年度薪酬的40%，同時強調5名高級專家仍為全職在崗狀態(tài)，相關安排是“老中青”結合的治理選擇。

老牌上市公司：深耕軌交領域，股權分散無實控人

根據(jù)康尼機電官網(wǎng)介紹，該公司是一家深耕軌道交通車輛門領域的企業(yè)，公司成立于2000年10月，2014年在上海主板上市。目前已形成 以軌道交通產(chǎn)品為核心業(yè)務、以新能源汽車零部件產(chǎn)品為成長業(yè)務、以智能健康產(chǎn)品等為種子業(yè)務的多元產(chǎn)業(yè)格局。

經(jīng)過二十多年的發(fā)展，康尼機電在業(yè)內建樹頗深。

2023年，公司通過IRIS金級認證，該認證是國際鐵路行業(yè)卓越品質的象征；同年，還榮獲江蘇省省長質量獎。2024年，在法國成立歐洲創(chuàng)新發(fā)展中心，成為深入歐洲市場、加速國際化布局的關鍵一步；旗下控股子公司康尼新能源被認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)；康尼機電軌道交通門全價值鏈精益智能工廠榮獲國家卓越級智能工廠稱號。

2025年12月份，根據(jù)江蘇省工業(yè)和信息化廳的文件，康尼機電位列江蘇省省級制造業(yè)領航企業(yè)名單。

從近年發(fā)展及財務情況來看，2025年三季報數(shù)據(jù)顯示，截至2025年9月30日，公司資產(chǎn)合計73.44億元，負債合計32.18億元，股東權益合計41.26億元；2025年前三季度實現(xiàn)營業(yè)總收入31.01億元，凈利潤2.78億元，歸母凈利潤2.61億元。

不過，公司目前無實際控制人，第一大股東南京工程學院資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司持股僅9.87%，股權結構相對分散。

返聘引爭議： 擬580萬元返聘高齡高管 ，半年后補披露
2025年12月24日晚，康尼機電一則關聯(lián)交易公告引發(fā)市場關注。

據(jù)公告披露，康尼機電決定返聘8名退休的董監(jiān)高。其中，3名高級顧問每人返聘的薪酬最高可達30萬元每年；另外5名高級專家，每人每年工資不超過其2024年薪水的60%。

此次被返聘的8名人員均為公司創(chuàng)業(yè)階段的核心成員。

圖片來源：康尼機電公眾號

其中，年齡最大的是公司創(chuàng)始人金元貴，1939年生人，接近90歲，此次擬擔任名譽董事長及專家顧問委員會主任，他是高級工程師，享受國務院政府特殊津貼，同時持有公司4096.88萬股股份，為前十大股東之一。

另外兩位高級顧問分別是71歲的原監(jiān)事會主席、副總裁朱衛(wèi)東（助理工程師）和68歲的原職工代表監(jiān)事、人力資源總監(jiān)張金雄。

5名高級專家此前均擔任公司核心管理職務，包括原總裁高文明、原副總裁劉文平、徐慶、徐官南以及原董事會秘書王亞東。

5位專家年齡均超60歲，雖從高管崗位離任，但未達到公司規(guī)定退休年齡，目前仍全職在崗，其中高文明、劉文平、徐官南均為公司前十大股東，持股數(shù)量分別為1801.03萬股、1028.94萬股、1332.11萬股。

市場爭議兩點：一是公告披露滯后。

2025年6月29日，金元貴等8名原董監(jiān)高人員正式離任；7月1日，這8人便開始履行顧問職責，形成“無縫銜接”的返聘狀態(tài)，但相關返聘議案直至12月24日才正式公告披露。

二是高薪標準引發(fā)質疑。

根據(jù)康尼機電2024年年報數(shù)據(jù)，5位高級專家中，高文明年薪為186.2萬元，劉文平170.9萬元，徐慶143.7萬元，徐官南155.2萬元，王亞東162.2萬元。據(jù)此測算，8人年度薪酬合計約580萬元，3年任期預計支付超1700萬元，占2024年公司歸母凈利潤的近5%，這一高薪標準引發(fā)市場對必要性和合理性的質疑。

官方最新回應：3人無償履職5人降薪，披露分紅增長承諾

康尼機電于2026年1月11日晚間回應了爭議。

公司強調此次返聘旨在通過“傳、幫、帶”機制傳承核心經(jīng)驗，支撐公司長期穩(wěn)定發(fā)展，體現(xiàn)“老中青”結合的治理理念，并非單純的兼職顧問安排。是公司基于長遠利益作出的審慎決策，大多數(shù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)也都有類似安排。

關于薪酬爭議，公司明確3名高級顧問（金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄）自愿放棄原定30萬元年薪，無償履職；5名高級專家則將薪酬上限從2024年度薪酬的60%降至40%，且薪酬發(fā)放與年度考核結果掛鉤。

針對“返聘先執(zhí)行半年再公告”的問題，公司證券部工作人員解釋，6月底完成管理層換屆后，8人便開始提供咨詢服務，后續(xù)補全公告流程。

1月7日，康尼機電在上證e互動平臺回應投資者提問時，還披露了“提質增效重回報行動方案”的相關細節(jié)，明確方案包含定性與定量指標，在提質增效方面將圍繞三大產(chǎn)業(yè)夯實發(fā)展根基，穩(wěn)定經(jīng)營業(yè)績；在股東回報方面，提出未來3年每股現(xiàn)金分紅年增長比例不低于10%，并增加分紅頻率。公司同時承諾每半年評估方案執(zhí)行情況，通過定期報告、業(yè)績說明會等渠道披露主要經(jīng)營指標、創(chuàng)新投入與產(chǎn)出等量化成果，保障投資者知情權。

背后的隱憂：曾涉信披違法，三季度涉訴3.83億

值得注意的是，此次返聘事件背后，康尼機電曾存在重大信息披露違法違規(guī)記錄。

中國證監(jiān)會2021年發(fā)布的行政處罰決定書顯示，公司在2017年重大資產(chǎn)重組過程中，因標的公司廣東龍昕科技有限公司2015年至2017年存在虛增收入、利潤等財務造假行為，導致康尼機電披露的《重組報告書（草案）》《重組報告書》存在虛假記載。彼時，被返聘的5名高級專家之一高文明擔任康尼機電副董事長、總裁，全程參與涉案資產(chǎn)重組事項，是該信息披露違法行為直接負責的主管人員。

根據(jù)三季度財報，康尼機電還涉及多起投資糾紛。17名投資者索賠訴訟均已下達一審判決，累計訴請金額約為3.83億元，一審判決康尼機電負擔的賠償損失和案件受理費合計金額為8314.65萬元，公司已按判決履行完畢對9名普通投資者的賠償義務，合計賠償損失金額為139.48萬元，剩余8名投資者索賠訴訟正在二審程序中。

此外，康尼機電目前股權分散且無實際控制人，此次返聘的8人中4人為前十大股東，其非高管職務的實際權責劃分、與現(xiàn)有管理層的協(xié)同效率，以及是否會影響公司決策獨立性，仍有待進一步觀察。

星星蘇訊綜合自紅星新聞、新華報業(yè)網(wǎng)、江蘇商報、江蘇省政府官網(wǎng)、江蘇金融圈、企業(yè)預警通、康尼機電網(wǎng)站等。