對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，最終就業(yè)質(zhì)量的高低，除了受到成績(jī)排名、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷等“硬件”條件的影響，受求職態(tài)度、求職方法和技巧等“軟件”的影響也非常大。在“硬件”條件一定的情況下， 掌握正確的求職方法和技巧，對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)至關(guān)重要。來(lái)看看求職面試做哪些準(zhǔn)備吧？

一

面試的形式和種類

面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面試官與應(yīng)聘者面對(duì)面交談和觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是用人單位考核求職者最常用的方式，也基本上是所有求職者必須經(jīng)歷的一關(guān)。

面試有許多種形式，依據(jù)面試內(nèi)容與要求，大致可分為以下幾種。

二

面試前的準(zhǔn)備

調(diào)整面試心態(tài)

如何在面試期間將自身通過(guò)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)而具備的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、技能優(yōu)勢(shì)、思想理論等各方面才能綜合展現(xiàn)出來(lái)，需要面試者在面試前調(diào)整好心態(tài)，積極主動(dòng)、細(xì)心籌劃、從容面對(duì)。

遇事沉著，冷靜三思，隨機(jī)應(yīng)變。在就業(yè)面試當(dāng)中，考官們的問(wèn)題往往是很難預(yù)測(cè)的。有些問(wèn)題也許令求職者陷入困境甚至難堪的窘迫。這其實(shí)是考官的一種策略，需要求職者具備一定的面試對(duì)策。

（1）仔細(xì)聆聽，耐心分析，確定考官測(cè)試內(nèi)容。

話不在多，在于精煉；語(yǔ)不在深，在于準(zhǔn)確。面試者要時(shí)刻保持思路上的清晰和理智。即使面對(duì)自己不熟悉的問(wèn)題和情況，也要保持穩(wěn)定情緒，把握好自己的節(jié)奏，不要被考官帶入各種面試“陷阱”中去，亂了方寸，從而導(dǎo)致面試失敗。

（2）思維不必過(guò)于拘泥，畏首畏尾,束縛自己的發(fā)揮

在面試過(guò)程中，對(duì)于回答問(wèn)題時(shí)不小心出現(xiàn)的紕漏，面試者應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，深入淺出，輕松而不失幽默地自圓其說(shuō)。面試中，多做換位思考，確定考查的內(nèi)容和方向，也可采用非常規(guī)的思考方式，切入話題，表達(dá)要婉轉(zhuǎn)流暢。

（3）面對(duì)質(zhì)疑，恪守人格，展現(xiàn)寬容大氣處世之道。

面試時(shí)，往往會(huì)遇到考官的各種“刁難”甚至“挑釁”。面試者應(yīng)具備足夠的心理準(zhǔn)備和承受能力，避免被考官破壞情緒擾亂節(jié)奏。對(duì)于特殊面試職位可能會(huì)出現(xiàn)比較敏感的問(wèn)題，考官目的在于測(cè)試面試者的應(yīng)變能力和智力水平，面試者切記不可針鋒相對(duì)，應(yīng)采取委婉、含蓄、大度的方式緩解尷尬的面試氣氛，智慧地回答面試問(wèn)題。

注重面試禮儀

禮儀包括穿著、儀態(tài)、儀容、禮貌等內(nèi)容。合乎禮儀的行為會(huì)體現(xiàn)出求職者的教養(yǎng)，是“加分項(xiàng)”；而“失禮”很可能會(huì)招致不好的第一印象，從而使求職者輸在求職面試的“起跑線”上。

（1）穿著。無(wú)論男女，穿著方面都應(yīng)該相對(duì)正式。男士宜著正裝，穿皮鞋，是否打領(lǐng)帶可以視情況而定。女士可以著套裙，穿皮鞋，鞋跟可以略高，但要兼顧舒適。穿著避免暴露、花哨，不必盲目追求品牌，整潔、正式、得體即可。

（2）交談。說(shuō)話時(shí)要注意遣詞造句，態(tài)度謙虛而不失自信。要控制語(yǔ)速和音量，既要讓對(duì)方能聽清，又不能有嘈雜感以致不舒服。說(shuō)話時(shí)眼睛應(yīng)該自然地看著對(duì)方，切忌上下掃視、擠眉弄眼和眼神飄忽。對(duì)方說(shuō)話時(shí)，應(yīng)注意傾聽，不要隨便打斷，可以通過(guò)語(yǔ)氣詞、表情、頷首、微笑等方式給予回應(yīng)。

（3）坐立。俗話說(shuō)，站有站相，坐有坐相。站相和坐相通常會(huì)體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)，必須子以重視。比如，站要站直，不卑不亢，雙手自然下垂；坐要坐正，目視前方，雙手自然放在雙腿上。如果求職者擔(dān)心坐姿松垮，可選擇凳子前沿三分之一的位置落座。這一位置能夠幫助求職者“被動(dòng)”端坐。

（4）妝容。應(yīng)該保持面部清潔，檢查口腔是否有食物殘?jiān)涂跉猓^發(fā)是否干凈、整齊、無(wú)頭屑。女士最好化淡妝，妝容不宜過(guò)于浮夸，應(yīng)大方得體。

了解求職單位的

基本情況、招聘職位和行業(yè)狀況

面試前多了解求職單位和其所在行業(yè)的信息，有助于面試時(shí)心中有數(shù)，有的放矢。

（1）了解求職單位：求職單位的歷史、發(fā)展?fàn)顩r、主要業(yè)務(wù)、部門介紹、主要客戶、產(chǎn)品品牌、單位文化、新聞動(dòng)態(tài)等。

（2）了解應(yīng)聘職位：對(duì)應(yīng)聘者的需求(學(xué)歷、技能、品質(zhì)等)和工作職責(zé)(面試時(shí)的核心依據(jù))。

對(duì)于一些技術(shù)性崗位的面試，除了要做好常規(guī)的面試準(zhǔn)備以外，還應(yīng)針對(duì)可能問(wèn)到的與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備。對(duì)于一些職能類崗位，要針對(duì)性地了解一下該崗位日常的職責(zé)、相關(guān)的政策法規(guī)等。

（3）了解行業(yè)狀況：行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)領(lǐng)先的公司、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

現(xiàn)場(chǎng)面試的軟硬件準(zhǔn)備

（1）身份證、證書、照片；兩三份最新版本的簡(jiǎn)歷；與應(yīng)聘職位或公司有關(guān)的“特別文件”；筆和筆記本。

（2）提前查詢交通線路，提前15分鐘到達(dá)。

網(wǎng)絡(luò)面試的注意事項(xiàng)

（1）設(shè)置時(shí)間提醒。網(wǎng)絡(luò)面試不同于現(xiàn)場(chǎng)面試，沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)排隊(duì)等候面試等環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者更容易錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間。因此建議應(yīng)聘者提前在手機(jī)或者鬧鐘上設(shè)置好時(shí)間提醒，提前10分鐘左右做好面試準(zhǔn)備。

（2）調(diào)試好設(shè)備。首先，保證網(wǎng)絡(luò)順暢、畫質(zhì)清晰，避免面試期間出現(xiàn)卡頓或中斷。其次，面試之前調(diào)試一下鏡頭，通過(guò)預(yù)覽畫面，調(diào)整光線和攝像頭角度，來(lái)使自己呈現(xiàn)出最佳的面試狀態(tài)。再次，注意展示良好的精神面貌。面試的時(shí)候面向攝像頭說(shuō)話，展示出自信與果敢。

（3）準(zhǔn)備合適的面試環(huán)境。首先，網(wǎng)絡(luò)面試不同于現(xiàn)場(chǎng)面試，面試官不僅會(huì)看到應(yīng)聘者，也能夠看到他周圍的環(huán)境，最好找一面白墻做背景墻，在攝像頭拍到的范圍內(nèi)盡量干凈整潔。其次，找到一個(gè)相對(duì)安靜的面試環(huán)境，周圍盡量不要有嘈雜聲，否則也會(huì)影響面試效果。

（4）修改頭像和昵稱。網(wǎng)絡(luò)面試有可能會(huì)借助熱門的即時(shí)通信軟件，也有可能會(huì)使用專門的網(wǎng)絡(luò)面試平臺(tái)。無(wú)論使用什么樣的渠道，網(wǎng)絡(luò)虛擬形象中的頭像和昵稱都是必然存在的。關(guān)于頭像，建議應(yīng)聘者準(zhǔn)備一張自己滿意的形象照(例如簡(jiǎn)歷中的證件照，便于對(duì)方加深對(duì)你的印象)。關(guān)于昵稱，建議應(yīng)聘者使用實(shí)名或網(wǎng)申投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用人單位要求的簡(jiǎn)歷命名格式，例如“學(xué)校學(xué)歷專業(yè)姓名”做一下微調(diào)，變成“姓名學(xué)校學(xué)歷專業(yè)”，即使網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)昵稱長(zhǎng)度有限制也不會(huì)遮擋姓名。

未雨綢繆，方能有備無(wú)患，從面試內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)面試和現(xiàn)場(chǎng)面試并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別。需要格外注意的是，網(wǎng)絡(luò)面試對(duì)應(yīng)聘者提出了更多的設(shè)備要求，需要準(zhǔn)備的硬件條件更多。

三

面試考查能力要點(diǎn)

四

結(jié)構(gòu)化面試常見問(wèn)題

來(lái)源：中國(guó)殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

編輯：龍泉驛殘聯(lián)