前幾天網(wǎng)上有個上海人曬出工資單，一年實際到手五十二萬多，年終獎還有十三萬，這張截圖一發(fā)出來，馬上引起很多人討論，這個收入數(shù)字確實挺高，比全國平均工資水平高出好幾倍，就連很多在工廠或服務(wù)業(yè)工作十年的人，可能也攢不下這么多錢，大家看到后都在想，這個人到底是做什么工作的。

這個收入在上海算不上最高水平，但在成都、杭州這些地方已經(jīng)能排進前5%了，重要的是這筆錢不是每個月固定拿的，要看項目情況，看績效表現(xiàn)，也要看公司愿不愿意給，互聯(lián)網(wǎng)公司里一般只有算法工程師或架構(gòu)師才有這種待遇，金融行業(yè)得做到中層以上才行，央企也得是總部里的核心崗位才能拿到，普通大廠員工大部分年薪在十五萬到三十萬之間。

評論區(qū)里最火的一句話提到?jīng)]周末沒健康沒頭發(fā)，這話聽著夸張卻讓人感到真實，很多人認為高薪工作總伴隨著加班和體檢報告上的問題，還有35歲就被優(yōu)化的情況，也有人提出質(zhì)疑說高收入為什么必須犧牲生活，其實爭論的核心不是出于嫉妒，而是人們覺得自己的勞動付出和回報不夠匹配。

在北京上海這些大城市里，年薪超過四十萬的人還不到百分之八，新一線城市就更少了，高薪的崗位大多集中在人工智能、量子計算和跨境合規(guī)這些新興領(lǐng)域，傳統(tǒng)行業(yè)的人就算做到管理層，年收入想上二十萬都很難，技能越專業(yè)的人收入越高，但也更容易被替代。

那十三萬年終獎看著很吸引人，其實不一定能拿到手，很多公司去年底就開始減少獎金發(fā)放，現(xiàn)在能夠發(fā)得出來的單位已經(jīng)很少了，而且這些員工大多是合同工，沒有正式編制，公積金按最高額度封頂，年假也缺乏保障，整體福利實際上比人們想象的要差一些。

這事后來在短視頻平臺上被炒成“打工人平行宇宙”，他們拍些“月薪三萬的清晨七點”、“年終十三萬的凌晨兩點”這樣的內(nèi)容，大家看個熱鬧，不怎么討論公平不公平，就是喜歡看那種自己永遠夠不著的感覺，說實話，我也覺得挺諷刺的——我們消費的不是收入多少，而是那種距離感。