一個國家真正的溫度，不在城市天際線的高度，在老百姓退休后帳上那筆錢的厚度。

2026年，中國養(yǎng)老金制度的這次改革，可能就是一次給未來“加溫”的重大嘗試。

年初，全國人大常委會正式釋放信號，養(yǎng)老金制度將迎來結構性重塑，目標直指兩個關鍵詞：公平與可持續(xù)。

過去十年，中國養(yǎng)老保障體系取得了令人矚目的成就，基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)已突破10.7億人，3.28億人按月領取養(yǎng)老金，制度規(guī)模居世界首位。

然而，群眾的獲得感卻未必與規(guī)模同步，制度運行中的結構性不公平問題逐漸浮出水面，尤其是三大主要群體間的待遇差距，成為輿論關注的焦點。

不少人可能都聽說過這樣一種現(xiàn)象：同樣是退休，有人每月領取上千元甚至上萬元養(yǎng)老金，而有些農(nóng)村老人，干了一輩子農(nóng)活，每月只能拿到一兩百元。

這種差距，不僅讓人心里不是滋味，更深層次地影響了養(yǎng)老制度的公信力。

尤其是城鄉(xiāng)居民這一群體，基礎養(yǎng)老金水平長期偏低，很多地方仍停留在每月百元左右，完全依賴財政補貼支撐，且地區(qū)間發(fā)展不均，導致不同省份之間的差距也難以忽視。

這一次，中央明確提出，要推動養(yǎng)老金制度回歸其公共互助屬性，強調養(yǎng)老保險必須“姓公”，不是儲蓄賬戶，更不是投資工具。

中國社會保障學會會長鄭功成的觀點直指要害：養(yǎng)老金不能被市場邏輯主導，不能在制度設計中過分偏向高收入群體。

那些看似“激勵”的措施，比如擴大個人賬戶比例、提高稅收優(yōu)惠額度，實則可能在無形中拉大貧富差距。

因此，從2026年開始，養(yǎng)老金制度將在三大群體中走向差異化改革路徑，逐步縮小現(xiàn)有待遇鴻溝。

對于城鄉(xiāng)居民，國家將精準識別“實際務農(nóng)人口”，加大中央與省級財政的轉移支付，推動基礎養(yǎng)老金標準合理增長。

這不僅是對農(nóng)村老人的一種制度性補償，更是對社會公平的重新定義。

一個農(nóng)民的晚年不該被時代遺忘，更不該淪為制度的“盲區(qū)”。

企業(yè)職工方面，全國統(tǒng)籌將成為改革的關鍵詞。

目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金運行相對穩(wěn)健，2025年收入約4.4萬億元，支出約4.1萬億元，但地區(qū)間運行狀況差異較大，“同工不同酬”“不同地不同待遇”的現(xiàn)象仍普遍存在。

通過統(tǒng)一繳費規(guī)則、待遇調整機制，未來不僅要打破地方之間的利益壁壘，更要讓企業(yè)職工在退休問題上擁有更穩(wěn)定、統(tǒng)一的預期。

機關事業(yè)單位改革的重點，則在于繼續(xù)推進統(tǒng)籌層級的提升，逐步擺脫對地方財政的深度依賴。

特別是針對2014年并軌改革后誕生的“中人”群體，江蘇、山東、河南等8省的“十年過渡期”即將在2025年到期，差額兌現(xiàn)已被明確為硬性任務。

這一舉措不僅回應了社會期待，也意味著養(yǎng)老金制度的歷史遺留問題正逐步得到清理。

除了結構調整，更重要的是制度邊界的重新劃定?；攫B(yǎng)老保險必須由政府主導，強調的是普惠與底線公平。

高收入群體完全可以通過企業(yè)年金、個人養(yǎng)老金等渠道獲得更高保障，但基本養(yǎng)老金的功能是兜底，而不是拉開差距。

那些鼓勵擴大個賬、推進私有化的觀點，對于中低收入者來說無異于“畫餅充饑”。

養(yǎng)老金制度的改革，不能被資本邏輯綁架，更不能被個別金融機構的營銷話術所左右。

截至2025年第三季度，全國三項社?；鹄塾嫿Y余近10萬億元，戰(zhàn)略儲備資金超過2.6萬億元，還包括中央劃轉的2.26萬億國有資本權益，總體儲備已超過15萬億元。

從資金面看，中國養(yǎng)老金制度具備較強的穩(wěn)定性，不存在“資金見底”的短期風險。

但結構性壓力依舊嚴峻，尤其是在60歲以上人口已超2.9億、撫養(yǎng)比持續(xù)上升的背景下，制度的可持續(xù)性成為改革的核心命題。

2026年起，養(yǎng)老金調整機制仍將以“定額+掛鉤+傾斜”三項并行的方式推進。

其中，定額調整體現(xiàn)基礎公平原則，掛鉤調整強調繳費年限與個人貢獻，傾斜調整則側重高齡、困難群體的保障力度。

這種組合機制既考慮到公平性，又不忽視激勵性，是對不同人群、不同貢獻的綜合回應。

與此同時，個人養(yǎng)老金制度的發(fā)展也在穩(wěn)步推進。

截至2025年第三季度，個人養(yǎng)老金開戶人數(shù)已突破1.5億，產(chǎn)品數(shù)量超過1200款，涵蓋儲蓄、基金、理財?shù)榷鄠€領域。

但必須明確，個人養(yǎng)老金屬于補充性質，不能替代基本養(yǎng)老保險。

金融產(chǎn)品可以多樣化，但不能讓普通老百姓在風險中尋找保障。稅收激勵政策應更具包容性，比如逐步探索EEE模式，對低收入群體實施直接補貼，讓政策真正落地到“需要的人手里”。

這場改革的背后，其實關乎的是一個社會最基本的倫理：如何讓每一個勞動者，無論他曾經(jīng)在城市寫字樓里辦公，還是在鄉(xiāng)村田埂上勞作，都能在退休后享有體面生活。

制度的公平，不是追求每個人的養(yǎng)老金數(shù)額一樣，而是要盡力縮小不合理的差距，讓每一個人都感受到自己被制度尊重、被時代記住。

國際上，許多國家養(yǎng)老金制度也面臨同樣的困境。

美國過度依賴私人養(yǎng)老金，導致不少中低收入群體在退休后生活拮據(jù)；法國的養(yǎng)老金改革甚至一度引發(fā)全國性抗議浪潮。

相比之下，中國選擇的是循序漸進、統(tǒng)籌兼顧的改革路徑，既有頂層設計，也有基層落實，強調底線公平，但不過度激進。

2026年的這次改革，不只是對養(yǎng)老金制度的一次修補，更是一場價值回歸。

它傳遞出一個清晰的信號：中國正在走向一個更加包容、更加公平的社會保障體系。

養(yǎng)老，不僅是每一個人晚年的依靠，更是國家治理能力和社會公正的綜合體現(xiàn)。

你關心養(yǎng)老金漲多少，也許更該關心它是否“漲得公道”。

這場改革，將如何改變你的未來？歡迎在評論區(qū)分享你的看法。

參考來源：
再擴圍！醫(yī)保個人賬戶跨省共濟提速——2026-01-09 08:53 來源： 新華社