有道是，龍生龍，鳳生鳳，天生老鼠會(huì)打洞。

工廠老板的十幾歲的兒子竟對(duì)車間工人口吐芬芳，

“不能好好干就給我滾蛋”

真是我的地盤(pán)我作主，傷害性更大，侮辱性更強(qiáng)。

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

點(diǎn)個(gè)關(guān)注不迷路。小編就和大家一起聊聊浙江金華一服裝廠老板十多歲兒子對(duì)工人吆五喝六，令人不可思議的一幕。

罵工人罵到人家集體辭職，整條線直接停擺

人在做，天在看。

近日， 有網(wǎng)友吐槽， 在浙江金華東陽(yáng)江北工業(yè)園一服裝廠的車間，出現(xiàn)了令人不可思議，難以置信的一幕。

這位知情者爆料，服裝廠老板10幾歲兒子做著與其年齡不符的事，天天在車間里對(duì)工人吆五喝六，動(dòng)不動(dòng)就口吐芬芳道：“不能好好干就給我滾蛋”，頤指氣使，這是把員工當(dāng)成家中的傭人來(lái)使喚。

面對(duì)老板兒子的羞辱，員工們只能忍辱負(fù)重，誰(shuí)叫人家是資本家的“傻兒子”呢，然而有再一，沒(méi)有再二再三。

半年后，員工們想通了，不忍了，此處不留爺，自有留爺處，全部辭職走人了，機(jī)器不轉(zhuǎn)了，工廠停產(chǎn)了。

沒(méi)有錢賺了，老板這才急了，發(fā)視頻網(wǎng)上道歉稱，自己教子無(wú)方，求大家回來(lái)上班。員工們會(huì)不會(huì)回來(lái)上班呢？會(huì)不會(huì)大人不計(jì)小人過(guò)呢？

另一則視頻顯示“姐姐們別投訴了，工人跑完了?！闭媸遣蛔魉谰筒粫?huì)死。早知如今，何必當(dāng)初。

網(wǎng)友：管理不是過(guò)家家，尊重才是生產(chǎn)力。

父母是孩子的第一任老師，沒(méi)有父母的言傳身教，一個(gè)十幾歲的孩子哪來(lái)的勇氣和底氣?？纯淳W(wǎng)友是怎么說(shuō)的。

有網(wǎng)友說(shuō)，沒(méi)有自發(fā)成立的工會(huì)，將法理擰成一股繩。那個(gè)體的勞動(dòng)者，就像一只只被待宰的羔羊，那么無(wú)力！

有網(wǎng)友說(shuō)，地址在哪里？我現(xiàn)在就去江北替你教訓(xùn)你那不孝兒子，5公里不遠(yuǎn)，一腳油門(mén)就到。

有網(wǎng)友說(shuō)，這種娃就是沒(méi)教養(yǎng)，他一個(gè)娃怎么學(xué)到的？估計(jì)還是老板平時(shí)估計(jì)就刻薄。很多企業(yè)小老板發(fā)了家，但是文化不高，如何對(duì)待工人，如何教育子女完全不在行。

有網(wǎng)友說(shuō)，偶爾一二次也可愿諒，每天都這樣，肯定是父母教的。自己不好出面，要兒子出頭，結(jié)果工人全跑光。如果老板稍好點(diǎn)，誰(shuí)會(huì)不愿上班賺錢？肯定太過(guò)分了，看來(lái)聰明反被聰明誤。

深度解析

員工是和公司簽訂的勞動(dòng)合同，不是和老板家簽訂的賣身契，員工違反了公司的制度和相關(guān)規(guī)定，作為老板你可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和公司規(guī)定，有法、有理、有據(jù)、有效、有序地對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理和懲罰。

老板罵街也就算了，老板十幾歲的兒子車間對(duì)員工進(jìn)行羞辱，傷害性更大，侮辱性更強(qiáng)，這是對(duì)《勞動(dòng)法》的踐踏，是對(duì)員工人格的羞辱。

多行不義必自斃。如果員工的心傷透了，員工會(huì)回來(lái)上班嗎？顯然不會(huì)。正所謂哀莫大于心死。

深入員工魚(yú)得水，脫離員工樹(shù)斷根。管理不是讓你羞辱，尊重才是生產(chǎn)力。愛(ài)出者愛(ài)返。子不教，父之過(guò)也。

希望這位老板自省、自愛(ài)，吾日三省吾身，認(rèn)識(shí)問(wèn)題是能力，解決問(wèn)題是水平。管理企業(yè)和管理兒子，道理是一樣一樣的，二者并不矛盾。

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