2025年，和布克賽爾縣公務(wù)員管理工作堅(jiān)持以新時(shí)代黨的組織路線為指引，緊緊圍繞縣域發(fā)展大局，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，持續(xù)深化制度創(chuàng)新、優(yōu)化管理服務(wù)、強(qiáng)化激勵(lì)保障，在“選育管用”各環(huán)節(jié)協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)公務(wù)員管理工作邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新突破。

夯實(shí)理論“基本功”

持續(xù)提升公務(wù)員隊(duì)伍政治素質(zhì)

我們始終將政治建設(shè)擺在首位，以學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及配套法規(guī)為要點(diǎn)，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍的法治素養(yǎng)與意識(shí)。突出“領(lǐng)頭雁”，關(guān)鍵少數(shù)示范學(xué)。堅(jiān)持把公務(wù)員法律法規(guī)納入黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨校主體班次，通過(guò)專題研討、集中培訓(xùn)等方式，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步、深學(xué)一層，全年舉辦專題培訓(xùn)班次5期，覆蓋300余人次，切實(shí)發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。打造“排頭兵”，組工隊(duì)伍深入學(xué)。依托“組工講堂”“公務(wù)員業(yè)務(wù)專題輔導(dǎo)”等載體，針對(duì)轉(zhuǎn)任、工資、考核等配套政策開(kāi)展深度解讀與業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)，年內(nèi)組織培訓(xùn)10余期、參與培訓(xùn)400余人次，著力鍛造一支懂政策、精業(yè)務(wù)的“活字典”。搭建“立交橋”，多維拓展實(shí)踐用。在選拔任用、干部考核、培訓(xùn)教育、管理監(jiān)督等環(huán)節(jié)上，以公務(wù)員法及配套法規(guī)為依據(jù)，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，嚴(yán)格程序執(zhí)行、緊扣相關(guān)規(guī)定，建立“全維度”效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)研判等方式，監(jiān)督單位在對(duì)法規(guī)的掌握與執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改，形成了“以學(xué)促用、學(xué)用結(jié)合”的良性循環(huán)。

打好管理“組合拳”

持續(xù)強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

我們聚焦公務(wù)員“進(jìn)、管、出”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依法管理與精準(zhǔn)施策相結(jié)合，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊(duì)伍活力。精準(zhǔn)謀劃，按需“進(jìn)”人。依托全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)支撐，科學(xué)分析隊(duì)伍結(jié)構(gòu)短板，統(tǒng)籌運(yùn)用“六個(gè)招錄渠道”及調(diào)任等方式，新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍50余人，35歲以下年輕干部占比提升至30.38%，公務(wù)員隊(duì)伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到有效優(yōu)化。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)“管”人。制定《和布克賽爾縣機(jī)關(guān)單位工作人員調(diào)動(dòng)資格條件》，扎緊制度籠子。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)年度考核“不稱職”及“稱職以下”等次人員嚴(yán)格實(shí)行降級(jí)、停發(fā)獎(jiǎng)金等處理，嚴(yán)格執(zhí)行受處分人員工資待遇，樹(shù)立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。用需結(jié)合，有序“退”出。嚴(yán)格落實(shí)延遲退休相關(guān)政策，依法依規(guī)做好退休審批、辭職辭退、試用期取消錄用等工作，全年辦理退休、取消錄用等退出公務(wù)員10余人，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員隊(duì)伍出口的規(guī)范化、制度化。

練好保障“暖心法”

持續(xù)激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力

我們堅(jiān)持以人為本，全方位落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)與激勵(lì)保障政策，有效激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動(dòng)力。釋放政策紅利潤(rùn)人心。嚴(yán)格執(zhí)行低職務(wù)人員比照享受待遇政策，對(duì)符合條件人員經(jīng)查檔、上會(huì)審核后執(zhí)行對(duì)應(yīng)工資待遇。落實(shí)職務(wù)與職級(jí)并行政策相關(guān)要求，持續(xù)深化公務(wù)員職級(jí)晉升，不斷提高職級(jí)職數(shù)使用率，職務(wù)與職級(jí)并行制度的激勵(lì)效應(yīng)充分顯現(xiàn)。強(qiáng)化待遇保障振人心。建立公務(wù)員年休假落實(shí)“三統(tǒng)三報(bào)”機(jī)制，嚴(yán)格公務(wù)員帶薪年休假、探親假執(zhí)行落實(shí)力度，今年以來(lái)落實(shí)率達(dá)到93%以上。精準(zhǔn)落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、人民警察津貼等崗位津貼、補(bǔ)貼，持續(xù)夯實(shí)公務(wù)員待遇基礎(chǔ)。樹(shù)立鮮明導(dǎo)向聚人心。堅(jiān)持“三個(gè)優(yōu)先”向基層一線傾斜，突出實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，在選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先上優(yōu)先考慮。對(duì)2024年表現(xiàn)優(yōu)異的200余名公務(wù)員予以嘉獎(jiǎng)、記功，發(fā)放公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)金，營(yíng)造了見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為的生動(dòng)局面。

矢志不渝破浪行，銳意開(kāi)拓譜新篇。下一步，和布克賽爾縣將持續(xù)深化管理成效，進(jìn)一步在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、分類管理、精準(zhǔn)激勵(lì)上下功夫，努力建設(shè)一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，為譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化和布克賽爾新篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。