社會(huì)保障、職稱評(píng)定、勞動(dòng)權(quán)益保障等話題始終是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。為切實(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，幫助公眾準(zhǔn)確理解相關(guān)政策、維護(hù)自身合法權(quán)益，1月13日，人社部門針對(duì)近期高頻咨詢的熱點(diǎn)問題進(jìn)行梳理匯總，發(fā)布權(quán)威解答，為群眾送上實(shí)用的政策解讀“大禮包”。

跨省份重復(fù)參保怎么辦？參保年限這樣查

問：職工在不同省份重復(fù)參保了，怎么辦？如何查詢參保年限信息？

答：若參保人員在同一時(shí)期分別以個(gè)人身份和以職工身份，重復(fù)繳納了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)保留職工身份的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶，清理同期其他的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

若在同一時(shí)期中，參保人員在多個(gè)地區(qū)均以職工身份參保重復(fù)繳費(fèi)，或者在多個(gè)地區(qū)均以個(gè)人身份參保重復(fù)繳費(fèi)的，參保人可選擇保留一地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶，清理其他同期關(guān)系。

您可通過國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、掌上12333APP、電子社?？ǖ确绞?，登錄查詢個(gè)人參保年限等信息。

社?？せ睢Q銀行相關(guān)問題可這樣處理

問：辦理社?？ê箝L期未激活，后期影響激活使用嗎？

答：社?？ㄖ饕袃煞矫婀δ埽荷鐣?huì)保障功能和金融功能。身份憑證、就醫(yī)購藥、自助查詢等屬于社會(huì)保障功能；現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)賬、消費(fèi)等屬于金融功能。拿到社?？ê螅鐣?huì)保障功能需要啟用，金融功能需要激活。

暫時(shí)用不到社?？ǖ慕鹑诠δ?，是可以不辦理激活的。建議同步完成啟用和激活，否則對(duì)您社?？ǖ氖褂脮?huì)帶來一些影響。

還有一種情況，就是盡管激活了金融功能，但長時(shí)間沒有資金存取、轉(zhuǎn)出等操作，銀行會(huì)暫停該賬戶的非柜面業(yè)務(wù)，須個(gè)人前往銀行網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)恢復(fù)。

問：更換社?？ㄣy行后，原賬戶需要注銷嗎？

答：更換社?？ǚ?wù)銀行后，原來銀行賬戶里的資金不會(huì)丟失，您可以到原卡服務(wù)銀行線下網(wǎng)點(diǎn)或網(wǎng)上銀行，辦理原卡銀行賬戶內(nèi)資金轉(zhuǎn)移或取出業(yè)務(wù)，辦理完成后再將原卡的銀行賬戶注銷即可。

越來越多的地區(qū)和銀行試點(diǎn)開通了同號(hào)換卡服務(wù)。對(duì)于沒有開通這項(xiàng)服務(wù)的地區(qū)和銀行，換卡后銀行卡號(hào)可能會(huì)變。這種情況下，如果您前期已經(jīng)用老社保卡辦理了繳費(fèi)、待遇補(bǔ)貼領(lǐng)取等業(yè)務(wù)，補(bǔ)換卡后，須辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的銀行卡號(hào)變更手續(xù)。

養(yǎng)老服務(wù)師和養(yǎng)老護(hù)理員有區(qū)別

問：新職業(yè)中，養(yǎng)老服務(wù)師和養(yǎng)老護(hù)理員有何區(qū)別？

答：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳 國家統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布檢驗(yàn)檢測管理工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，養(yǎng)老服務(wù)師的職業(yè)定義為從事居家、社區(qū)、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合需求評(píng)估、方案制訂與實(shí)施、照護(hù)技術(shù)實(shí)施與培訓(xùn)指導(dǎo)、質(zhì)量評(píng)價(jià)管理、服務(wù)咨詢轉(zhuǎn)介、實(shí)務(wù)應(yīng)用研究的專業(yè)技術(shù)人員。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》，養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)定義為從事老年人生活照料、護(hù)理服務(wù)工作的人員。

問：公司沒有設(shè)立職稱崗位，個(gè)人可以考取嗎？如果考上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，如何評(píng)定？

答：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，符合有關(guān)考試報(bào)名條件的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備經(jīng)濟(jì)師職稱。

事關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬這些要看仔細(xì)

問：用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。怎樣才算“未及時(shí)支付”？

答：用人單位無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第七條明確“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！钡诎藯l規(guī)定“對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資?！?/p>

按照《勞動(dòng)部對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）的規(guī)定，不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

問：法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎(chǔ)上另外支付三倍嗎？

答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”?！秳趧?dòng)部對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）第二條明確，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

因此，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間的工資，如安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。記者　武佳

來源：山西晚報(bào)