新冠疫情期間，育兒負(fù)擔(dān)高度集中于女性，導(dǎo)致養(yǎng)育嬰幼兒的母親經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度顯著下降。分析指出，盡管雙職工家庭趨于普遍，且政府持續(xù)推動(dòng)旨在平衡工作與家庭的政策，但在特殊社會(huì)情境下，育兒責(zé)任仍主要由母親承擔(dān)。
韓國(guó)開(kāi)發(fā)研究院（KDI）與明知大學(xué)教授基于韓國(guó)育兒政策研究所（KICCE）發(fā)布的消費(fèi)實(shí)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)養(yǎng)育0至7歲子女的家庭進(jìn)行分析，并于15日聯(lián)合發(fā)布的《新冠疫情對(duì)嬰幼兒母親勞動(dòng)供給的影響》報(bào)告顯示，每千人中新冠病例每增加一人，母親參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的概率便下降2.02個(gè)百分點(diǎn)，每周勞動(dòng)時(shí)間亦減少2.49%。相比之下，父親在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與率與勞動(dòng)時(shí)間方面均未出現(xiàn)顯著變化，就業(yè)率僅微降0.66個(gè)百分點(diǎn)。
在傳染病危機(jī)的沖擊下，照護(hù)責(zé)任與生計(jì)維持的角色分工呈現(xiàn)出明顯的性別差異。母親所承受的就業(yè)沖擊，因崗位特性的不同而表現(xiàn)出不同形態(tài)。具體而言，從事可遠(yuǎn)程辦公崗位的母親，其勞動(dòng)時(shí)間僅減少2.46%；而從事難以遠(yuǎn)程辦公崗位的母親，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與率與就業(yè)率則雙雙下降約3.2個(gè)百分點(diǎn)。分析認(rèn)為，可遠(yuǎn)程辦公的母親主要通過(guò)減少工作時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)照護(hù)空缺，而在缺乏靈活工作條件的情況下，照護(hù)需求的激增則直接導(dǎo)致母親退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。
報(bào)告分析稱(chēng)，這一現(xiàn)象的核心原因在于育兒負(fù)擔(dān)不均衡。隨著新冠疫情導(dǎo)致托兒所、幼兒園等保育設(shè)施使用受限，照護(hù)責(zé)任更多地轉(zhuǎn)移至母親而非父親。據(jù)調(diào)查，在確診病例較多的地區(qū)，父親的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與率始終維持在90%以上水平，而母親的相應(yīng)參與率和就業(yè)率則出現(xiàn)明顯下滑。母親相比暫時(shí)休職或處于求職狀態(tài)，更多地直接轉(zhuǎn)為不參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，凸顯出育兒負(fù)擔(dān)與女性退出勞動(dòng)市場(chǎng)之間的結(jié)構(gòu)性關(guān)聯(lián)。
報(bào)告指出，育兒責(zé)任仍是制約女性持續(xù)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要因素。有必要在系統(tǒng)性地緩解母親過(guò)度集中的照護(hù)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，著力構(gòu)建能夠?qū)嵸|(zhì)性擴(kuò)大父親育兒參與度的政策與社會(huì)基礎(chǔ)。