四川
一名身患四期癌癥的飛機技術員正在起訴美國聯(lián)合航空公司。此前，他的上司在他進行化療期間打電話通知解雇他，理由是“你請了太多假”。
起訴書中提到，哈?！べ惲x德表示，他在接受治療期間一直堅持工作，并使用了累積的病假和年假來覆蓋缺席時間，通常只請一兩天假來從化療帶來的衰弱影響中恢復。盡管如此，賽義德還是被毫無情面地解雇了。他的起訴書認為，這一舉動違反了《美國殘疾人法案》，并導致他在生命中極其脆弱的時期遭受了“重大的經濟損失、精神痛苦、羞辱和尊嚴受損”。
起訴書指出，如果公司允許他再工作僅僅一周，賽義德就將有資格獲得聯(lián)邦《家庭和醫(yī)療休假法案》的保護。此外，起訴書還提到，賽義德所在的工會無法對他的解雇提出異議，因為他尚未達到獲得資歷地位的期限。
去年8月，賽義德還提起了另一項針對孟山都公司的訴訟，指控他的疾病是由除草劑“農達”引起的。研究表明，這種強力除草劑會增加患包括淋巴瘤在內的各種癌癥的風險。這位來自伊利諾伊州霍夫曼莊園的居民稱，他使用該產品長達30年。
賽義德的代表律師查德·艾森巴克表示：“賽義德的案件講述了一名工人在與嚴重疾病抗爭時竭盡全力想要繼續(xù)工作，卻反而遭到解雇而不是獲得支持的故事。阿特拉斯法律中心堅定地支持賽義德先生，以及所有因為醫(yī)療狀況或殘疾而面臨歧視、報復或基本職場尊嚴被剝奪的員工。沒有人應該被迫在健康和生計之間做選擇，我們將繼續(xù)追究那些這樣做的雇主的責任?！?/p>
一份在本周二向芝加哥聯(lián)邦法院提交的起訴書顯示，賽義德在2024年4月被聯(lián)合航空聘用為波音737機型的技術員，他的職責包括排除飛機機械、電氣和航空電子系統(tǒng)的任何故障。
起訴書稱，他是一名敬業(yè)的員工，總是達到或超過了績效預期”。
同年12月，賽義德開始出現起訴書中描述的“嚴重健康問題”，并前往醫(yī)生處試圖查明病因。根據起訴書，2025年初，賽義德接受了CT掃描，結果顯示其鼻腔通道內有一個腫瘤。隨后的活檢證實賽義德患有4期淋巴瘤，這意味著癌癥已經擴散到淋巴系統(tǒng)以外的其他器官。
起訴書繼續(xù)寫道，賽義德立即通知了他的主管這一診斷結果，并被告知“專注于康復”。盡管賽義德依然完全能夠履行作為波音737機型技術員的常規(guī)工作，但他詢問了是否可以暫時調往聯(lián)合航空的規(guī)劃部門。起訴書稱，該職位“壓力較小，更容易管理”。盡管管理層告訴賽義德他們會“討論一下”并推薦他擔任該職位，但實際上什么也沒做。
起訴書稱，去年整個1月，賽義德“多次”前往醫(yī)院進行診斷和治療計劃的制定，并在次月開始化療。從那時起，他實行12小時輪班制，工作四天，休息五天，每次化療后會請一兩天假。起訴書指出，賽義德還曾一度請了一周假住院治療“與焦慮相關的問題”。
起訴書繼續(xù)指出，賽義德在聯(lián)合航空工作尚未滿一年，而滿一年后他將有資格獲得《家庭和醫(yī)療休假法案》規(guī)定的休假權利及更高水平的工作保障。但無論如何，賽義德繼續(xù)堅持工作，并在“面臨醫(yī)療挑戰(zhàn)”的情況下，盡其所能地“履行了他的工作職責”。
起訴書稱：“2025年4月，當賽義德正在接受化療時，他接到了主管的電話。在電話中，主管告訴他：‘很抱歉，但我必須解雇你，你請了太多假?！?/p>
起訴書指出，這一決定發(fā)生在賽義德入職一周年紀念日的七天前，而再過一周他就有資格享受《家庭和醫(yī)療休假法案》的休假保護。起訴書提到，賽義德被告知“等他康復后”可以重新申請職位，但他目前依然處于失業(yè)狀態(tài)。
起訴書指控賽義德被解雇“是因為他的殘疾、他對醫(yī)療治療的需求，以及他預期會使用受法律保護的醫(yī)療休假”，并認為聯(lián)合航空的行為“表明其故意或魯莽地違反了《美國殘疾人法案》”。
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