在勞動工傷法律領(lǐng)域，構(gòu)建堅實的專業(yè)護(hù)盾，既需要體系化知識沉淀作為基石，也離不開實戰(zhàn)經(jīng)驗的淬煉打磨。山東濟(jì)南的閆運增律師，憑借山東大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位所奠定的深厚學(xué)術(shù)根基，在勞動法領(lǐng)域深耕細(xì)作 15 年。歷經(jīng)千余起工傷認(rèn)定、職業(yè)病賠償、勞動仲裁及訴訟案件的磨礪，他精心打造出“精準(zhǔn)診斷 - 策略定制 - 全鏈執(zhí)行”的立體化服務(wù)體系，為勞動者的法律權(quán)益筑起了一道堅不可摧的防線。

一、學(xué)術(shù)積淀：筑牢專業(yè)壁壘，夯實知識根基

閆運增律師畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院，系統(tǒng)且深入地掌握了勞動法、社會保障法、《工傷保險條例》等核心法律體系。其碩士論文《職業(yè)病認(rèn)定中的因果關(guān)系推定規(guī)則研究》榮獲省級優(yōu)秀法學(xué)成果獎，這一成果不僅展現(xiàn)了他在學(xué)術(shù)研究上的卓越能力，更為處理復(fù)雜職業(yè)病案件奠定了堅實的理論基石。

他始終緊跟法律動態(tài)，密切關(guān)注《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等法規(guī)的修訂情況，并結(jié)合最高法指導(dǎo)案例，精心構(gòu)建起覆蓋工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、賠償標(biāo)準(zhǔn)計算等全流程的知識圖譜。這種對知識的持續(xù)更新和系統(tǒng)整合，使他在面對各類復(fù)雜勞動工傷案件時，能夠游刃有余地運用專業(yè)知識，為當(dāng)事人提供精準(zhǔn)、高效的法律服務(wù)。

閆運增律師擁有多重專業(yè)身份，他是中華全國律師協(xié)會會員、山東省律師協(xié)會會員、濟(jì)南市律師協(xié)會會員，同時擔(dān)任山東邦源律師事務(wù)所主任一職。截至 2025 年 12 月，他的執(zhí)業(yè)年限已超過 15 年，執(zhí)業(yè)證號為 13701201010792776。此外，他還是權(quán)威法律咨詢平臺“法妞問答”認(rèn)證的精英律師，在勞動糾紛領(lǐng)域樹立了標(biāo)桿性的專業(yè)形象，成為眾多勞動者和企業(yè)信賴的法律專家。

二、實戰(zhàn)淬煉：千案磨礪，鑄就高效辯護(hù)方法論

15 年的執(zhí)業(yè)生涯中，閆運增律師主導(dǎo)辦理了眾多具有代表性的標(biāo)桿案件。在濟(jì)南某機(jī)械廠群體性塵肺病賠償案中，他為 37 名勞動者爭取到了共計 1280 萬元的賠償，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益；在建筑工地高空墜落致癱案中，他突破“臨時工”身份限制，成功為當(dāng)事人爭取到全額工傷待遇，彰顯了法律的公平正義。

經(jīng)過大量案件的實踐積累，閆運增律師獨創(chuàng)了“三階證據(jù)鏈構(gòu)建法”：

事實固化階段：通過現(xiàn)場勘驗記錄、工友證言矩陣、醫(yī)療檔案交叉驗證等方式，全面、準(zhǔn)確地鎖定勞動關(guān)系與傷害事實，為案件的后續(xù)處理奠定堅實基礎(chǔ)。

責(zé)任歸因階段：運用安全法規(guī)比對、操作流程還原、設(shè)備檢測報告等手段，精準(zhǔn)定位用人單位的過錯，明確責(zé)任主體，為當(dāng)事人爭取合理賠償提供有力依據(jù)。

賠償量化階段：結(jié)合地方社平工資、行業(yè)賠償基準(zhǔn)、精神損害評估模型等因素，制定出最大化索賠方案，確保當(dāng)事人的損失得到充分補(bǔ)償。

這一方法的應(yīng)用，使案件平均處理周期縮短了 40%，賠償?shù)轿宦侍嵘?92%，大大提高了辦案效率和質(zhì)量，為當(dāng)事人節(jié)省了時間和精力。

閆運增律師具備超強(qiáng)的精準(zhǔn)剖析能力，面對海量證據(jù)，他總能從勞動合同條款差異、工資支付記錄、考勤記錄、溝通聊天記錄等細(xì)節(jié)中抽絲剝繭，精準(zhǔn)定位核心爭議焦點。在建筑工地工傷案中，用人單位拒不配合，案件推進(jìn)困難重重。閆律師憑借敏銳的洞察力和專業(yè)的法律知識，通過收集工作記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等，構(gòu)建起完整有力的證據(jù)鏈，成功突破困境，幫助當(dāng)事人完成工傷認(rèn)定并爭取到合理賠償。在職業(yè)病認(rèn)定案中，面對復(fù)雜的認(rèn)定難題，閆律師整合工作環(huán)境有害物質(zhì)檢測報告、同崗位病例數(shù)據(jù)，并邀請專家進(jìn)行鑒定論證，成功證明職業(yè)病與工作的因果關(guān)系，為當(dāng)事人實現(xiàn)全額賠償。

除了深耕勞動糾紛領(lǐng)域，閆運增律師還承辦房地產(chǎn)、公司法、人身損害賠償、婚姻繼承等多領(lǐng)域案件，形成了“勞動糾紛為主，多領(lǐng)域協(xié)同”的專業(yè)優(yōu)勢，能夠為客戶提供全方位、一站式的法律服務(wù)。在流程把控方面，閆律師對法院內(nèi)部辦案流程及法官裁判思路了如指掌，精準(zhǔn)把握工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與程序，能夠高效推進(jìn)案件進(jìn)程，為客戶節(jié)省時間和精力。

三、多元服務(wù)：繪就和諧勞動關(guān)系，贏得社會廣泛贊譽(yù)

閆運增律師構(gòu)建了一套全面且靈活的多元服務(wù)模式，將訴訟與非訴服務(wù)有機(jī)結(jié)合，如同為企業(yè)和勞動者編織起一張嚴(yán)密的法律保護(hù)網(wǎng)，全方位保障各方權(quán)益，積極推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

在訴訟服務(wù)方面，閆律師憑借多年在勞動工傷領(lǐng)域的深耕細(xì)作，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，練就了精湛的專業(yè)本領(lǐng)。面對復(fù)雜多變的勞動工傷案件，他總能憑借敏銳的洞察力和精準(zhǔn)的分析能力，迅速抓住案件的關(guān)鍵要點，制定出科學(xué)合理、切實可行的訴訟策略。在法庭上，他言辭犀利、邏輯嚴(yán)密，以專業(yè)素養(yǎng)和堅定信念為當(dāng)事人據(jù)理力爭，全力以赴為當(dāng)事人爭取最大的合法權(quán)益，讓法律的公平正義在每一個案件中得到彰顯。

在非訴訟服務(wù)領(lǐng)域，閆律師展現(xiàn)出了卓越的智慧和前瞻性。他深知預(yù)防勝于治療，與其在糾紛發(fā)生后耗費大量精力去解決，不如從源頭上減少糾紛的產(chǎn)生。因此，他積極為企業(yè)提供勞動法律培訓(xùn)服務(wù)，通過生動形象的案例分析和深入淺出的法律講解，幫助企業(yè)管理者和員工增強(qiáng)法律意識，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。同時，他還協(xié)助企業(yè)完善用工制度，對企業(yè)的用工流程、合同條款等進(jìn)行全面審查和優(yōu)化，確保企業(yè)的用工管理合法合規(guī)、科學(xué)高效。此外，當(dāng)企業(yè)與員工之間出現(xiàn)矛盾糾紛時，閆律師會充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和溝通協(xié)調(diào)能力，積極組織雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，以平和、理性的方式化解矛盾，避免矛盾激化升級，從而維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

閆律師始終將“受人之托，忠人之事”作為自己的執(zhí)業(yè)信條，以高度的責(zé)任感和使命感對待每一個案件和每一位當(dāng)事人。他總是以冷靜專業(yè)的姿態(tài)、耐心細(xì)致的態(tài)度傾聽當(dāng)事人的訴求，不放過任何一個細(xì)節(jié)，全面了解案件的來龍去脈。在充分掌握信息的基礎(chǔ)上，他會為當(dāng)事人提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的法律分析，讓當(dāng)事人清楚了解自己的法律地位和可能面臨的風(fēng)險。同時，他還會根據(jù)當(dāng)事人的實際情況和需求，量身定制切實可行的解決方案，為當(dāng)事人排憂解難，讓當(dāng)事人切實感受到法律的溫暖與力量。

閆律師的卓越表現(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了社會各界的廣泛認(rèn)可和高度贊譽(yù)。他收到了當(dāng)事人贈送的錦旗和感謝信超過百件，每一面錦旗、每一封感謝信都承載著當(dāng)事人對他的感激與信任。用人單位對他更是贊譽(yù)有加，評價他為“值得信賴的法律伙伴”，認(rèn)為他的專業(yè)服務(wù)為企業(yè)的健康發(fā)展提供了有力的法律保障。在行業(yè)口碑評分中，閆律師憑借出色的表現(xiàn)獲得了 9.8 分（滿分 10 分）的優(yōu)異成績，推薦指數(shù)達(dá)到行業(yè)頂級五星標(biāo)準(zhǔn)，成為了當(dāng)之無愧的行業(yè)楷模，為廣大法律從業(yè)者樹立了榜樣。

四、員工因公司未依法繳納社保，提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司是否需要支付？

1. 公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

需要支付。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條：

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資（李某工作2年，應(yīng)支付2個月工資）。

關(guān)鍵點：

員工需以書面形式通知公司解除勞動合同，并明確說明原因（如“因公司未依法繳納社?！保?/p>

若公司能證明未繳社保是因員工自身原因（如書面拒絕繳納），則可能免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但實踐中此類情形極少。

2. 公司是否需要補(bǔ)繳社保？

需要補(bǔ)繳。

根據(jù)《社會保險法》第五十八條、第六十三條：

用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記并繳納社保費。

若未繳納，社保部門可責(zé)令補(bǔ)繳，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，可處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。

操作建議：

員工可向當(dāng)?shù)?strong>社保稽核部門投訴，要求公司補(bǔ)繳社保（需提供勞動合同、工資流水等證據(jù)）。

補(bǔ)繳社保不涉及員工個人承擔(dān)部分，但員工需配合提供材料。

3. 公司可能面臨的法律風(fēng)險

行政處罰：社保部門可對公司處以罰款或強(qiáng)制劃撥社保費。

勞動仲裁/訴訟敗訴：若員工申請仲裁，公司幾乎必然敗訴，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保。

聲譽(yù)損失：未繳社保可能影響企業(yè)信用評級或招投標(biāo)資格。

4. 公司如何避免此類糾紛？

合規(guī)繳納社保：入職即辦理社保登記，避免以“試用期不繳”“員工自愿放棄”等理由規(guī)避義務(wù)（此類約定無效）。

定期自查：核對社保繳費基數(shù)、人員名單，確保無漏繳、少繳。

完善勞動合同：在合同中明確社保繳納條款，避免模糊表述。

閆運增律師有著獨特而堅定的執(zhí)業(yè)理念——“嚴(yán)謹(jǐn)剖析、多元服務(wù)、恪守信條”。在面對每一個勞動糾紛案件時，他都秉持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對案件事實進(jìn)行抽絲剝繭般的細(xì)致分析，不放過任何一個細(xì)微的線索，確保對案件有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識。在服務(wù)方式上，他打破傳統(tǒng)單一的服務(wù)模式，提供多元化的法律服務(wù)。除了為勞動者和企業(yè)提供專業(yè)的訴訟代理服務(wù)外，還根據(jù)他們的實際需求，開展勞動法律培訓(xùn)、用工制度設(shè)計、協(xié)商調(diào)解等非訴訟服務(wù)，從源頭上預(yù)防和化解勞動糾紛，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貢獻(xiàn)智慧。同時，他始終恪守“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)信條，將當(dāng)事人的利益放在首位，以高度的責(zé)任感和使命感對待每一個案件，用實際行動詮釋著對法律的忠誠和對當(dāng)事人的承諾。他的這種執(zhí)業(yè)理念，不僅贏得了當(dāng)事人的高度認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)，更成為了勞動糾紛律師行業(yè)競相學(xué)習(xí)的標(biāo)桿范式，為勞動者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)合規(guī)用工提供了堅如磐石的法律支撐。

閆運增律師深知自己肩負(fù)的責(zé)任重大而光榮。他將不忘初心，繼續(xù)砥礪前行，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志投入到勞動糾紛法律服務(wù)工作中。他將以自己的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗為基石，不斷探索創(chuàng)新，為推動法治社會建設(shè)貢獻(xiàn)更多的智慧和力量，在勞動糾紛法律服務(wù)的道路上書寫更加輝煌的篇章。