當?shù)貢r間1月17日，《電訊報》記者山姆-華萊士指出，曼聯(lián)相信，新任正式主帥接手時俱樂部體系會比阿莫林時期更高效。俱樂部的財務(wù)壓力依然存在，需兼顧債務(wù)與轉(zhuǎn)會策略，同時平衡球迷期望和球隊穩(wěn)定。新主帥需具備承壓能力、情商及協(xié)作意識，推動球隊向上發(fā)展，并繼續(xù)發(fā)掘潛力球員。

第一部分

以下是分析的第二部分

曼聯(lián)方面相信，新任正式主帥將進入一個比阿莫林到來時運作更高效的俱樂部。貝拉達和威爾科克斯當時上任僅六個月。夏季轉(zhuǎn)會窗口一到，他們就必須規(guī)劃。威爾科克斯于那年四月到任，阿什沃思更晚到崗，他們?nèi)栽诹私怆竦男枨蠹艾F(xiàn)有球員能力。貝拉達當時正在進行兩輪大規(guī)模裁員，以遏制巨額年度虧損。

隨著新團隊的建立——包括轉(zhuǎn)會負責人克里斯-維維爾、表現(xiàn)主管薩姆-埃里思、數(shù)據(jù)總監(jiān)邁克-桑索尼及新任青訓(xùn)總監(jiān)斯蒂芬-托佩——貝拉達和威爾科克斯的地位已經(jīng)相對穩(wěn)固，并經(jīng)歷過兩次主帥被解雇的磨礪，從簽訂滕哈格合同到其離職，付出的代價極高。

貝拉達所做的許多決定并不受歡迎——在很大程度上，這正是他工作的本質(zhì)：減少巨額虧損。裁員方案、票價上漲及部分季票席位調(diào)整，傷害了球迷和員工。曼聯(lián)會辯稱，對于每年虧損數(shù)億的俱樂部，這是別無選擇的方案。但所有這些都增加了壓力。

截至2025年6月30日的財年財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，虧損大幅下降至3300萬英鎊，較此前的1.132億英鎊大幅減少。下一筆主帥離職賠償費用也將再次出現(xiàn)，引發(fā)新一輪責難。但在俱樂部新管理層看來，控制虧損是別無選擇的。

債務(wù)總額超過7.5億英鎊，包括格雷澤家族的借款，這段由佛羅里達房地產(chǎn)家族自2005年接管以來的所有權(quán)時期，仍是揮之不去的陰影。這是曼聯(lián)的現(xiàn)實，也將在可預(yù)見的未來持續(xù)存在。俱樂部必須找到在此背景下繁榮發(fā)展的方式。

所有這些因素都與新主帥的尋找密切相關(guān)。新任主帥遲早需要回答有關(guān)俱樂部財政、所有權(quán)及與球迷二十多年的敵意的問題。這不是一件容易的事情。然而，曼聯(lián)往往充滿矛盾。

球迷厭惡格雷澤家族——但老特拉福德每場比賽座無虛席。上賽季未能進入歐冠，卻創(chuàng)造了有史以來最高收入6.66億英鎊。所有聲譽和成績的損失，仍然伴隨商業(yè)上的巨大成功。自2013年以來，盡管低谷明顯，但依然贏得五座主要獎杯�？傮w而言，曼聯(lián)所承受的審查壓力無人能比。

許多跡象顯示曼聯(lián)似乎再次陷入危機——然而威爾科克斯上周在阿莫林離職后告訴球員，爭奪前四名仍在掌握之中，這并非天方夜譚。俱樂部始終處于刀刃上。

俱樂部希望下一任主帥能帶來穩(wěn)定，并有機會向上建設(shè)。他們相信，無論這一信念是否合理，新任主帥將接手一個能更好支持他的俱樂部團隊——在貝拉達和威爾科克斯的領(lǐng)導(dǎo)下——并可能取得成功。阿莫林的經(jīng)歷已提供了部分啟示，讓俱樂部相信這種模式可能奏效。

俱樂部對阿莫林能夠推動核心球員離開表示認可——主要是拉什福德、加納喬和桑喬。三者的離隊都是俱樂部與阿莫林共同決定的最佳方案。對于任何主帥來說，這都不是容易的道路，尤其是拉什福德和加納喬都在離開后取得了較大成功。若重來一次，俱樂部不會改變這些決定。

曼聯(lián)未來可能無法支付讓其他俱樂部望而卻步的巨額轉(zhuǎn)會費�；蛟S仍需要發(fā)掘艾登-海文這樣的年輕球員，現(xiàn)在他的價值已大幅上漲。

短期來看，曼聯(lián)可能會在未來幾個月至少安排一場友誼賽，以增加因未能參加歐戰(zhàn)及杯賽出局而大幅下降的比賽日收入。這場比賽可能在老特拉福德、歐洲或中東舉行。格雷澤兄弟喬爾與阿夫拉姆以及拉特克利夫本周在曼徹斯特出席每月一次的執(zhí)行委員會會議，有許多事務(wù)需要討論。

此次新任主帥任命還有另一個影響因素——曼城可能同時尋找瓜迪奧拉繼任者。兩家俱樂部甚至可能競爭同一人選，盡管瓜迪奧拉的遺產(chǎn)限定了潛在繼任者名單。

一如既往，曼聯(lián)下一任主帥可能來自一份長長的候選名單。俱樂部希望延續(xù)過去聞名的進攻型足球，但不希望再依賴“救世主”式的個人去挽救全局。如果成功，球隊將依靠新建立的體系來運作。通過這種方式，未來更換主帥也有望不再像上次那樣困難。

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