福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于浦城縣浦恒供應(yīng)鏈有限公司職業(yè)經(jīng)理人的招聘公告

福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“浦盛集團(tuán)”）屬浦城縣屬國有獨(dú)資企業(yè)，其下屬三級(jí)子公司浦城縣浦恒供應(yīng)鏈有限公司因經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名。方案如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)

崗位及人數(shù)：浦城縣浦恒供應(yīng)鏈有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名

崗位職責(zé)：

（一）熟悉供應(yīng)鏈全流程管理，具備出色的業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場(chǎng)分析、資源整合能力，以及風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

（二）供應(yīng)鏈運(yùn)營與項(xiàng)目管理

1.體系構(gòu)建：全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈“采、產(chǎn)、銷、存、配”等核心環(huán)節(jié)的日常運(yùn)營管理，優(yōu)化運(yùn)營流程，建立標(biāo)準(zhǔn)操作程序，確保供應(yīng)鏈高效、順暢。

2.項(xiàng)目管理：直接領(lǐng)導(dǎo)公司供應(yīng)鏈項(xiàng)目（如信息化系統(tǒng)建設(shè)、倉儲(chǔ)物流中心升級(jí)、關(guān)鍵供應(yīng)商引入等），負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)組建、進(jìn)度控制、成本管理和成果交付。

3.協(xié)同優(yōu)化：主動(dòng)識(shí)別供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的瓶頸與協(xié)作問題，推動(dòng)跨部門、跨公司的協(xié)同改進(jìn)，提升端到端的整體運(yùn)作效率，降低綜合運(yùn)營成本。

4.成本控制：建立全面的供應(yīng)鏈成本核算與控制體系，通過優(yōu)化采購策略、庫存水平、物流路線等方式，持續(xù)降低成本，提升利潤率。

（三）流程治理與合規(guī)風(fēng)控

1.流程建設(shè)：主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并固化公司業(yè)務(wù)流程（如采購執(zhí)行流程、倉儲(chǔ)管理流程、物流配送流程、資金結(jié)算流程等），提升流程標(biāo)準(zhǔn)化與自動(dòng)化水平。

2.合規(guī)管理：確保公司所有經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律法規(guī)、國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)審查機(jī)制，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

3.體系監(jiān)控：建立供應(yīng)鏈流程健康度與績效的量化監(jiān)控指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)分析，預(yù)警效率下降與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并推動(dòng)事前干預(yù)與持續(xù)改進(jìn)。

4.制度建設(shè)：組織制定和完善供應(yīng)鏈管理相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制

1.風(fēng)險(xiǎn)體系：建立覆蓋全鏈條（供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)、采購風(fēng)險(xiǎn)、庫存風(fēng)險(xiǎn)、物流風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等）的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警與應(yīng)對(duì)體系。

2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：定期組織全面的風(fēng)險(xiǎn)排查與評(píng)估，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)清單與應(yīng)對(duì)預(yù)案。

3.風(fēng)險(xiǎn)處置：對(duì)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件，迅速啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，組織資源進(jìn)行處置，并跟蹤問題直至閉環(huán)解決，最大限度減少損失。

4.內(nèi)控建設(shè)：強(qiáng)化公司內(nèi)部控制，特別是在采購、招投標(biāo)、資金支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置有效的控制措施，保障國有資產(chǎn)安全。

（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與形象建設(shè)

1.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)與管理，營造積極向上的組織氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和戰(zhàn)斗力。

2.生態(tài)構(gòu)建：維護(hù)并拓展與關(guān)鍵供應(yīng)商、客戶、物流服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)及政府相關(guān)部門的長效合作關(guān)系，構(gòu)建穩(wěn)定、互信的供應(yīng)鏈生態(tài)圈。

3.形象塑造：代表公司參與重要商業(yè)談判及行業(yè)活動(dòng)，提升公司的市場(chǎng)美譽(yù)度。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題。

2.有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派。

3.身心健康，符合最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的體檢要求。

4.符合所招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

（二）具體條件

1.年齡：男性，45周歲（含）以下；女性，40周歲（含）以下。

2.本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)鏈運(yùn)營、物流管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

3.熟悉供應(yīng)鏈核心業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵點(diǎn)，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上供應(yīng)鏈領(lǐng)域(如計(jì)劃、采購、生產(chǎn)、物流等)的管理經(jīng)驗(yàn)；

4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel、PPT等工具清晰呈現(xiàn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)和成果;

5.具備較強(qiáng)戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力、以及擁有快速拿結(jié)果的能力。

三、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年1月30日。

2.材料提交：報(bào)名人員須于報(bào)名截止日17：00前將報(bào)名材料通過報(bào)名郵箱提交,報(bào)名時(shí)間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。

3.所需提交附件材料（文件以“姓名+報(bào)考浦恒供應(yīng)鏈職業(yè)經(jīng)理人”命名）。

四、招聘程序

1.公開報(bào)名。通過郵箱報(bào)名：psjtzzrs@163.com

2.資格初審。對(duì)應(yīng)聘者的資格及簡歷（工作業(yè)績）進(jìn)行初步審查。

3.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)評(píng)估戰(zhàn)略眼光、決策判斷能力及崗位匹配度。履職業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，詳細(xì)評(píng)估候選人過往的工作業(yè)績、項(xiàng)目成果和對(duì)原企業(yè)的貢獻(xiàn)。

4.資格復(fù)審。

5.背景調(diào)查。

6.體檢。

7.擬聘用人員公示。

8.試用和聘用。

五、成績及有關(guān)事項(xiàng)

本次招聘以半結(jié)構(gòu)化面試為主，面試成績?yōu)榭偝煽??？偝煽冏畹秃细窬€為70分，崗位考錄比未達(dá)到3：1的，總成績需達(dá)到75分及以上方可錄用。具體面試時(shí)間招聘單位將于面試前通過短信或指定郵箱通知資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者。

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