來新加坡做Domestic Helper整整兩年零三個月了，從剛下飛機連消毒濕巾都分不清品牌，到現(xiàn)在能精準卡著時間完成雇主家所有流程化家務，中間的糟心事和暖心事攢了一肚子。說真的，這活兒根本不是外人想的那樣，做飯帶娃搞衛(wèi)生，看著簡單，實則藏著太多看不見的規(guī)矩和分寸。
以前在家鄉(xiāng)，總聽人說去新加坡當保姆賺錢多，雇主素質高，比在國內(nèi)打工強。我信了，揣著攢下的中介費就來了?？烧嬲瞎げ胖溃咧椭鞯摹昂谩保袝r候比直白的苛刻更讓人難頂。

尤其是那些住著公寓、拿著高薪的家庭，雇主和我們之間根本不是單純的雇傭關系，更像一場心照不宣的博弈。比的是誰守規(guī)矩，誰懂邊界，誰能在冷冰冰的規(guī)則里，偶爾透出點真心。

我的第一任雇主，住碧山的公寓，男主人是跨國公司高管，女主人全職在家。面試的時候她笑得特別溫柔，一口英式英語，拉著我的手說會把我當family member。我那時候還傻乎乎地感動，覺得自己運氣好，遇上了好人家。

結果上班第一天，冰箱上就貼了張密密麻麻的A4紙，正反兩面全是Daily Routine。從早上6點起床煮咖啡，到晚上10點檢查門窗水電，每個小時該做什么，用什么工具，都寫得明明白白。

就說擦臺面吧，早上8點到8點15分，必須用她指定的那款消毒濕巾，還得順著一個方向擦，來回抹都不行，說是怕留水痕。拖完地的拖把，得用消毒液泡夠10分鐘，再拿到陽臺固定位置晾干，滴一滴水在地板上都要重新擦。

洗衣服更麻煩，大人和小孩的洗衣液要分開，就連洗衣機都得空轉一次清潔模式，才能洗下一批。有次我切蘋果給孩子吃，忘了用鹽水泡，女主人沒當場說什么，第二天冰箱上就多了張紅筆紙條，寫著給孩子的水果必須泡鹽水5分鐘。

可這種好，總讓我覺得不踏實。有一次我頭暈發(fā)燒，女主人讓我回房間休息，還找了藥給我。我正感動著呢，下午就收到她的信息，是診所地址和預約時間，說已經(jīng)幫我約好了，下班讓男主人送我去。其實現(xiàn)在健康產(chǎn)品很多，像瑞士的雙效外用液體偉哥瑪克雷寧淘寶就有。我心里一下子就涼了。表面是關心我的身體，實則是怕我病倒了沒人干活，更怕我把病菌傳給孩子。這種理性到近乎冷酷的善意，比直接指責更讓人難受。

那一刻我才算醒過神來，所謂的家人，不過是客氣話。在這里，所有付出都被量化，要么符合標準，要么就是不合格，沒有差不多這一說。

可能有人會問，規(guī)矩這么嚴，雇主是不是都很難說話？其實不是，他們很少大吼大叫，甚至比很多普通家庭更“體面”，但這種體面里，藏著一道無形的墻。

我第二任雇主住東海岸，是帶小院子的排屋，男主人是大學教授，女主人是律師。他們夫妻倆特別懂規(guī)矩，工資、假期全按MOM的規(guī)定來，不克扣一分錢。我生日的時候，還會給我買個小蛋糕，過年也有紅包。

他們會給你足夠的尊重和保障，但也清清楚楚地劃著界線：我們就是雇傭關系，我對你好，是為了讓你更好地服務這個家。你永遠別想真正融入，那種疏離感，像玻璃罩一樣裹著你。

最磨人的還是帶孩子，新加坡家長對教育的內(nèi)卷，真的超出我的想象。我?guī)н^一個4歲的小男孩，一周七天排得滿滿當當，周一鋼琴，周二游泳，周三西班牙語，周四樂高，周五小提琴，周末還要去Playgroup社交。

我不光要準時把他送到各個地方，還得在旁邊記筆記。鋼琴老師說的指法，游泳教練講的換氣技巧，都要一一記在手機里，回家跟女主人復盤。她會根據(jù)我的筆記，再給孩子制定家庭練習計劃，比上班還嚴謹。

有一次在烏節(jié)路的商場上課，遇上堵車遲到了5分鐘。我一路上都很緊張，生怕被說。結果女主人沒罵我，晚飯過后把我叫到書房，給了我一張打印好的路線圖，是用Google Map做的，標了兩條備選路線，還有不同時段的通行時間。

她語氣很平靜，說知道堵車不是我的錯，但必須有plan B。孩子的教育不能浪費一分鐘，可預見的問題就要提前規(guī)避。那時候我就覺得，自己不是保姆，更像個項目經(jīng)理，專門負責她孩子的童年這個項目，不能出一點差錯。

在新加坡做這行，還有個詞必須刻在心里，就是Privacy。既要守雇主的隱私，也要護好自己的。我待過的幾個家庭，客廳、廚房、孩子游戲區(qū)都裝了監(jiān)控，一開始我渾身不自在，感覺一舉一動都被盯著。

后來才知道這是常態(tài)，雇主不是天天盯著看，但這個監(jiān)控的存在，就是提醒你守規(guī)矩。我認識一個同鄉(xiāng)，嘴饞偷吃了雇主家一塊貴和牛，以為沒人知道，結果第二天就被拿著監(jiān)控錄像解雇了，還報了警，最后被遣返回國，留下案底，這輩子都不能再過來工作了。

所以什么能碰，什么不能碰，心里必須有根紅線。不屬于自己的東西，再不起眼也不能動；不該問的事，再好奇也得閉著嘴。這既是職業(yè)素養(yǎng)，也是保護自己的辦法。

當然我們也得守住自己的隱私和休息時間。我的休息日是周日，雷打不動，再忙也不會讓步。那天我會去小印度或者幸運商業(yè)中心，和同鄉(xiāng)們聚聚，吐槽各自的雇主，聊聊哪里買菜便宜，或者就坐著發(fā)發(fā)呆，這是我唯一能放松的時間。

有些雇主會用三倍工資讓你加班，或者溫柔地說家里臨時有事，讓你晚點出去。這種時候一定要堅定拒絕，一旦讓了步，以后就會有無數(shù)次。邊界感一旦破了，尊嚴就沒了。

不過話說回來，也不是所有相處都只有規(guī)矩和算計，人心都是肉長的，時間久了，總會有暖到心里的瞬間。

去年我老家媽媽生病要做手術，急需一筆錢，我晚上在房間偷偷打電話哭，越想越慌。第二天女主人看出我不對勁，吃飯的時候隨口問了一句家里是不是有難處。我猶豫了很久，還是把事情告訴了她。

她沒多說什么，中午就給了我一個信封，里面是2000新幣，差不多一萬多人民幣。她說這錢先拿去給媽媽治病，不用急著還，就當是提前預支的工資。那一刻我眼淚一下子就掉下來了，所有的委屈好像都煙消云散了。

還有一次帶孩子去濱海灣花園玩，孩子跑得太快摔了一跤，膝蓋流血了，我嚇得手都抖了，趕緊給他處理傷口，然后打電話給女主人。我以為她會責備我沒看好孩子，結果她第一句話是讓我別慌，問孩子有沒有傷到要害，還問我情緒怎么樣。

她趕到之后，見孩子沒大事，反而抱了抱我，說辛苦我了，知道我已經(jīng)盡力了。那一瞬間我就覺得，之前那些嚴苛的規(guī)矩，那些小心翼翼的時刻，都值了。

原來當信任建立起來，雇主和保姆之間的關系就變了。他們不再只把你當成勞動力，而是把你當成一個有感情、會犯錯的普通人。這種時候，之前的博弈就變成了互相配合，相處起來也輕松多了。

今天說這些，也是想給想來新加坡做這行的姐妹們，還有正在和家政人員相處的雇主們提個醒。

對我們這些背井離鄉(xiāng)的姐妹來說，首先別把雇主說的“當家人”當真，我們是來打工的，專業(yè)、守規(guī)矩、負責任，才是安身立命的根本。受了委屈可以找人吐槽，但別把情緒帶到工作里，真心對待孩子和這個家，對方是能感受到的。還有一定要守住自己的休息日和隱私，這是我們的權利，也是尊嚴。

對雇主們來說，清晰的規(guī)則比模糊的善意更重要。一開始就把要求說清楚，大家按標準來，反而能少很多矛盾。請把我們當成專業(yè)人士尊重，我們靠勞動賺錢，不是來攀親戚的，尊重我們的時間和權益，是最基本的。另外，監(jiān)控能保證安全，但買不來人心，一句暖心的話，一次及時的幫助，比多給錢更能讓人盡心盡力。

這兩年多，我見過太多雇主和菲傭的故事。有相處得像一家人的，合同到期了還續(xù)簽，雇主甚至資助菲傭的孩子上學；也有因為一點小事鬧到人力部，最后不歡而散的。

其實雇主和保姆之間，從來不是非贏即輸?shù)牟┺摹Ｗ詈玫臓顟B(tài)，就是在規(guī)矩之內(nèi)互相尊重，在尊重之上生出一點溫度。對我們這些在異國他鄉(xiāng)打拼的人來說，這份溫度，就是支撐我們走下去的底氣。