近日，重慶美心集團(tuán)一份關(guān)于2026年度調(diào)薪的致歉信受到關(guān)注。信中稱(chēng)，今年公司決定為基層員工漲20元月薪，并對(duì)漲幅較低表達(dá)歉意，“非常抱歉，對(duì)不起大家”。2023年該公司曾因只漲50元月薪，也發(fā)過(guò)致歉信。此事在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)關(guān)注。多位網(wǎng)友直言，這種關(guān)愛(ài)員工的公司不僅不該被批評(píng)，反而該被點(diǎn)贊。

值得一提的是，該集團(tuán)公司漲薪是一種制度。1989年公司在成立時(shí)就立下規(guī)矩，每年年初都要調(diào)一次薪，往年常規(guī)漲幅在150～200元之間。一家公司堅(jiān)持30多年兌現(xiàn)漲薪承諾，且漲薪主要針對(duì)的是公司基層員工，實(shí)屬難得。

更為難得的是，該公司處事很是坦蕩。一方面，公司無(wú)論漲薪多少，都和員工坦誠(chéng)溝通，尊重員工的知情權(quán)，顯現(xiàn)出該公司把員工當(dāng)成自家人的真性情；另一方面，該公司不是因?yàn)椴粷q薪而致歉，而是因?yàn)闈q得不夠多而致歉，也顯示出該公司管理層注重人性化、民主化的管理意識(shí)。這種做法頗有“可愛(ài)”之處。在一些企業(yè)以拖欠員工合法收入、拒絕為員工漲薪的對(duì)比下，該集團(tuán)的格局不知高了多少。

應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和員工的關(guān)系，本質(zhì)上是事業(yè)的同行者、是利益的共同體，而不只是一種雇傭關(guān)系。要維系、建設(shè)好此種關(guān)系，漲薪只是其中的一種手段，企業(yè)還要努力提升管理的科學(xué)性和現(xiàn)代化，全方位消除管理制度和機(jī)制上的阻力，構(gòu)建起健康向上、催人奮進(jìn)的管理生態(tài)，讓員工更有獲得感和幸福感。

（羊城晚報(bào)）

編輯: 段琪琳 責(zé)編: 張爍