近兩年，考研規(guī)則在不斷調整，從初試自命題改統(tǒng)考，到復試時間統(tǒng)一，每一步變化都影響著大家的備考方向。今年，26考研復試規(guī)則也相比往年有了一些新變化，小編給大家對比匯總了一下，大家提前了解，做好準備！

復試全程存檔最少5年

2026年研招規(guī)定，復試錄音錄像電子材料至少保留5年。

保障復試更加公平化，記錄長時間的留存，未來都會成為復核的依據。保障復試更加公平化的同時，復試過程中的嚴謹細致程度也會增加?？忌拿恳淮位卮穑伎赡艹蔀槲磥韽秃说囊罁９?，第一次被技術如此具象地保障。

面試小組構成優(yōu)化

1.面試小組成員不少于5人

招生單位一般應按學科專業(yè)成立復試面試小組，面試小組一般不少于5人，鼓勵聘請符合遴選標準的外單位（高校、科研院所、企業(yè)等）專家參與面試。小組成員須現(xiàn)場獨立評分，原始評分記錄和考生作答情況在本單元面試工作結束后立即交招生單位研究生招生管理部門集中統(tǒng)一保管，任何人不得改動。

2.鼓勵引入外單位專家參與，提升評價的客觀性和權威性。

以往都是校內老師面試，增加外部專家后面試的側重點方向和靈活度或許會有所調整，對于在職的同學會更貼近過往經歷的真實項目，對于個人材料的梳理要求需要更嚴謹。

這些變化體現(xiàn)了研究生選拔從“知識考核”向“能力評估”的轉變，更注重考生的綜合素養(yǎng)、實踐能力和科研潛力?？忌韪鶕繕嗽盒５木唧w要求，調整備考策略，注重面試能力和材料準備。因此，接下來及時關注目標院校的最新復試方案，精準適配復試考核形式的轉變，才是備考的重中之重。

面試從“重要”變?yōu)椤氨匾?/strong>

2026年研招規(guī)定強調復試的主要形式有筆試、面試、實踐（實驗）能力考核等，其中面試是必要環(huán)節(jié)。這意味著筆試或將陸續(xù)取消，面試+實操或將成為復試主流形式。

這意味著考研復試難度及考核標準將增加，對考生的專業(yè)表達、思維邏輯、外語能力等綜合素養(yǎng)提出了更高要求。

材料審核維度拓寬

復試不再只看現(xiàn)場表現(xiàn)，打破唯分數(shù)論。招生單位將結合考生大學成績單、畢業(yè)論文、科研成果等補充材料，全面考查考生的學業(yè)基礎、專業(yè)能力及科研潛質，不再單純依賴初試分數(shù)。

對于在職人員來說，這既是挑戰(zhàn)——脫離校園多年需要重新梳理學術背景是比較麻煩的；也是機遇——可能你的工作成果、項目經驗，或許能成為獨特的“加分項”。

對于本科三無的同學來說，復試被刷的可能性會增大，建議大家提前做好個人材料梳理。

破格復試門檻提高

不僅需要5名以上的專家審核（去年沒此限定條件）而且必須是一志愿招不滿的情況下，才可申請，并單獨公示。極大加強了破格復試的規(guī)范性和公正性，防止“暗箱操作”。

初試成績權重明確

2026年研招規(guī)定，考試綜合成績由初試成績和復試成績按權重相加，初試成績占綜合成績的權重一般不低于50%。

往年有院校復試占比60%甚至70%，部分院校就會借此刷掉一志愿考生，招收更多優(yōu)質生源的調劑，26的這個新規(guī)更能保障考研能有更高的公平性。

對復試單項考核成績設立合格標準

2026新增“招生單位應對復試考核總成績設立合格標準，也可在此基礎上，根據部分學科專業(yè)特點對復試中的單項考核成績設立合格標準?！币簿褪钦f，復試也可能像初試一樣，對單科有“過線”要求！

定向就業(yè)審核更嚴格

新規(guī)：要求定向就業(yè)方式擬錄取的考生，須提交經嚴格審核的定向就業(yè)合同，且明確規(guī)定“錄取后就業(yè)方式不得變更”。

25年舊規(guī)：僅要求簽訂一般性協(xié)議，并未設置此類不可變更條款。

從以上變化我們也可以看出，考研復試對考生的要求提高了，也越來越嚴格。所以在成績公布之前，大家要抓緊時間，詳細了解目標院校的復試規(guī)則，認真準備復試內容，包括專業(yè)知識、綜合素質等。同時，提前整理好復試材料，收集調劑信息等，爭取一戰(zhàn)上岸！