案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【高院觀點(diǎn)】

《公司員工手冊(cè)》規(guī)定，因病需請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提供市級(jí)醫(yī)院（不包含診所）開具的證明。

員工請(qǐng)病假過程中并未提交符合要求的醫(yī)院證明，在請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況下連續(xù)三天未到崗上班，公司根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定視為曠工，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并未違反法律規(guī)定。

廣東省高級(jí)人民法院

民事裁定書

（2025）粵民申12582號(hào)

再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張某甲，男，1978年7月1日出生，漢族，身份證住址安徽省臨泉縣。

被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司。住所地：廣東省惠州市惠城區(qū)。

法定代表人：王某。

再審申請(qǐng)人張某甲因與被申請(qǐng)人某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服廣東省惠州市中級(jí)人民法院（2025）粵13民終XX號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，本案現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)本案查明的事實(shí)，某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司經(jīng)過民主議定程序制定了《惠州公司員工手冊(cè)》、某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司司考勤管理制度》，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，并已告張某甲。

《惠州公司員工手冊(cè)》規(guī)定，因病需請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提供市級(jí)醫(yī)院（不包含診所）開具的證明。

張某甲在某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司請(qǐng)病假過程中并未提交符合要求的醫(yī)院證明，張某甲在請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況下連續(xù)三天未到崗上班，某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司根據(jù)某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司考勤管理制度》的規(guī)定視張某甲曠工，在征得公司工會(huì)同意后，張某甲的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并未違反法律規(guī)定。

據(jù)此，一、二審法院認(rèn)某（惠州）物業(yè)服務(wù)有限公司司合法解除張某甲的勞動(dòng)關(guān)系，張某甲要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)不予支持,并無不當(dāng)。

張某甲申請(qǐng)?jiān)賹徧峤坏奈⑿帕奶煊涗浀炔牧希蛔阋酝品瓕徟袥Q對(duì)本案事實(shí)的認(rèn)定，本院不予采信。

綜上，張某甲的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的應(yīng)予再審情形。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十三條第二款之規(guī)定，裁定如下：

駁回張某甲的再審申請(qǐng)。

審判長：金錦城

審判員：強(qiáng)　弘

審判員：陳慧峰

二Ｏ二五年十月二十七日

書記員：曾銀苑

林冰燕

企業(yè)因虧損調(diào)整架構(gòu)，屬“客觀情況重大變化”嗎？法院說理太精辟了！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-05

最新判例！追繳社保不受2年查處時(shí)效限制 | 勞動(dòng)法庫

2026-01-04

女職工50歲被終止合同索賠57萬，管理崗到底誰說了算？| 勞動(dòng)法庫

2026-01-03

法定節(jié)假日加班費(fèi)是另付200%還是300%？中院：一審判錯(cuò)了！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-03

重磅！延退新政1周年，20個(gè)裁判規(guī)則匯總!（2026）| 勞動(dòng)法庫

2026-01-01