國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，2025年全年出生人口僅792萬，出生率跌至5.63‰，自然增長(zhǎng)率為 -2.41‰ 。這組刷新歷史新低的數(shù)字，不僅撬動(dòng)著人口結(jié)構(gòu)的根基，更是在顛覆年輕人對(duì)“穩(wěn)定”的認(rèn)知。

當(dāng)371.8萬人扎堆爭(zhēng)搶2026年國(guó)考3.81萬個(gè)崗位，“千軍萬馬擠獨(dú)木橋”的考公熱愈演愈烈時(shí)，一個(gè)靈魂拷問浮出水面：出生人口持續(xù)暴跌的當(dāng)下，考公真的還是穩(wěn)賺不賠的“鐵飯碗”？

鄰國(guó)日本的現(xiàn)狀，早已給出了警示。

這份對(duì)“鐵飯碗”的極致追捧，背后藏著供需失衡的殘酷現(xiàn)實(shí)。2026年國(guó)考報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)新高，371.8萬人通過資格審查，報(bào)錄比達(dá)98:1，而招錄人數(shù)卻較2025年減少1600人，終結(jié)了連續(xù)多年的擴(kuò)招態(tài)勢(shì) 。

更值得關(guān)注的是，多地已放寬考公年齡限制，本科報(bào)考上限提至38歲，碩博放寬至43歲 ，這看似是機(jī)會(huì)擴(kuò)容，實(shí)則折射出崗位競(jìng)爭(zhēng)的白熱化——連年齡門檻都在讓步，足以見得“鐵飯碗”的吸引力已達(dá)頂峰，但在出生人口持續(xù)暴跌的大背景下，這份“穩(wěn)定”能持續(xù)多久？

短期來看，“鐵飯碗”的光環(huán)仍會(huì)愈發(fā)耀眼，考公競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)入白熱化。從人口周期來看，我國(guó)出生人口峰值出現(xiàn)在1987年（2508萬），2020年跌破1200萬，2023年降至902萬，2025年再探新低。

結(jié)合各地放寬后的38歲報(bào)考年齡上限推算，未來10年仍處于潛在考生的集中釋放期，2035年前后或?qū)⒂瓉砜脊珶岬碾A段性頂峰。

再疊加當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的不確定性，年輕人對(duì)公務(wù)員崗位的“穩(wěn)定溢價(jià)”只會(huì)更加渴求，短期內(nèi)“鐵飯碗”的吸引力難以撼動(dòng)。

除了考生端的需求旺盛，行政事業(yè)單位的“結(jié)構(gòu)性缺人”，也為短期招錄需求提供了支撐。

以上世紀(jì)80年代初大規(guī)模招錄的稅務(wù)系統(tǒng)為例，這批人員正集中退休，帶來大量空缺編制需要補(bǔ)充，再加上稅收監(jiān)管升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求持續(xù)上升 。

但需明確的是，這種招錄本質(zhì)是“補(bǔ)缺口”而非“擴(kuò)編”，基層崗位、冷門專業(yè)崗位仍常年緊缺，并非所有“鐵飯碗”都能被平等爭(zhēng)奪，崗位間的分化已悄然顯現(xiàn)。

不過短期的熱度并不能掩蓋長(zhǎng)期趨勢(shì)，若把目光投向同樣深陷少子化困境的日本，“鐵飯碗”的褪色軌跡便清晰可見。

日本自1975年起進(jìn)入生育率下降通道，2019年出生人口不足90萬，少子化直接導(dǎo)致公務(wù)員考生數(shù)量銳減 。

2023年日本47個(gè)都道府縣的公務(wù)員招聘中，45個(gè)都道府縣出現(xiàn)崗位招不滿的情況，連一般行政崗都“無人問津”，土木、獸醫(yī)等專業(yè)崗位缺人問題更嚴(yán)重，部分地區(qū)已影響到行政運(yùn)行和居民服務(wù)。

長(zhǎng)期來看，少子化將瓦解“鐵飯碗”的根基，公務(wù)員崗位不再是人人追捧的“香餑餑”。

日本的教訓(xùn)深刻表明，少子化帶來的勞動(dòng)力缺口，會(huì)徹底扭轉(zhuǎn)就業(yè)市場(chǎng)格局，推動(dòng)其從“人找工作”轉(zhuǎn)向“工作找人”。

當(dāng)企業(yè)為爭(zhēng)奪人才紛紛推出高額入職獎(jiǎng)金、完善福利體系，公務(wù)員崗位的薪資待遇和勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)勢(shì)便會(huì)逐漸喪失，“穩(wěn)定溢價(jià)”自然大幅縮水 。

如今日本年輕人對(duì)公務(wù)員的追捧度已大幅降溫，更多人選擇進(jìn)入企業(yè)深耕專業(yè)，這正是我國(guó)未來大概率會(huì)面臨的趨勢(shì)。

更關(guān)鍵的是，少子化不僅會(huì)改變就業(yè)供需，還會(huì)重構(gòu)“鐵飯碗”的核心定義。隨著出生人口減少，社會(huì)治理需求也會(huì)隨之調(diào)整，政府治理將從傳統(tǒng)“人海管理”轉(zhuǎn)向高效“數(shù)字化治理”，大數(shù)據(jù)、人工智能會(huì)逐步替代大量重復(fù)性工作，編制總量嚴(yán)控成為必然 。

就像日本政府通過優(yōu)化行政效能、精簡(jiǎn)冗余崗位，降低了對(duì)傳統(tǒng)公職人員的依賴，未來我國(guó)公務(wù)員崗位也會(huì)向?qū)I(yè)型、核心服務(wù)型轉(zhuǎn)型，職能弱化部門縮編不可避免，“一考定終身”的絕對(duì)穩(wěn)定將不復(fù)存在。

當(dāng)然，這種“鐵飯碗”的褪色并非一蹴而就，其進(jìn)程還會(huì)受就業(yè)市場(chǎng)整體環(huán)境影響。若未來能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、持續(xù)改善民營(yíng)企業(yè)就業(yè)環(huán)境，讓年輕人在市場(chǎng)中也能獲得穩(wěn)定的發(fā)展路徑和保障，考公熱或許會(huì)提前降溫。

但在當(dāng)下就業(yè)不確定性仍存的背景下，792萬的出生人口數(shù)據(jù)，終究只是“鐵飯碗”光環(huán)消退的前奏，而非終章。

基于這一趨勢(shì)，對(duì)年輕人而言，與其盲目追逐逐漸褪色的“鐵飯碗”，不如聚焦自身核心能力的提升。無論是適配公職崗位的專業(yè)化轉(zhuǎn)型，還是搶抓市場(chǎng)領(lǐng)域的新賽道紅利，唯有順應(yīng)人口趨勢(shì)、深耕核心領(lǐng)域，才能在時(shí)代變局中握住真正的“穩(wěn)定”。

畢竟，真正的“鐵飯碗”，從來不是一份一成不變的崗位，而是自身不可替代的核心能力。