芯片巨頭SK海力士發(fā)巨額年終獎，人均約64萬元人民幣

這樣的年 終獎，我們這輩子基本上是沒有希望的。

哪 怕我在國企干了20多年，也很少有聽到領(lǐng)導(dǎo)能有這么高的年終獎。

以前到了春節(jié)前，特別期待發(fā)年終獎。

因為要等發(fā)完年終獎，才能去銀行領(lǐng)現(xiàn)金，領(lǐng)嶄新的人民幣。

然后回老家過年時，給父母、孩子、親朋好友包紅包。

剛畢業(yè)那會，工作才半年，年終獎有4000多元就非常開心了。

但是隨著年紀的增大，才發(fā)現(xiàn)錢遠遠不夠用，年終獎還是太少了。

哪怕過了幾年，年終獎已經(jīng)從千到了萬。

哪怕過了快20年，年終獎從5位數(shù)到了6位數(shù)，依然覺得不多。

人的欲望和預(yù)期是隨著年紀的增大而增大，也是隨著壓力的增大而增大的。

什么都要錢，不努力工作，不努力往上爬，怎么可能多領(lǐng)年終獎呢？

之前我就寫過，普通國企員工，稅前收入5萬-10萬元不等，年終獎也就萬把塊。

中層管理者，稅前收入15-30萬元不等，年終獎應(yīng)該5萬元左右了吧。

領(lǐng)導(dǎo)，稅前收入在40-80萬元不等，年終獎20多萬應(yīng)該是正常的。

雖然比不上海力士的64萬年終獎，但是領(lǐng)導(dǎo)的年終獎也相當(dāng)不錯了。

有對比，才有傷害。

有傷害，才有追求，才有動力呀。

憑啥，別人能當(dāng)中層，別人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我們就不可以呢？

憑啥，我就不能領(lǐng)6位數(shù)的年終獎呢？

如果你目前收獲遠比不上付出，那么就得好好思考了，到底問題出現(xiàn)在哪里呢？

為了巨額的年終獎，一定要努力去改變自己，努力去突圍，努力去實現(xiàn)晉升，改變命運。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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